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救助工作服务指南
[摘要]
困难职工日常救助办法 为加强困难职工救助工作的标准化、制度化和规范化建设,进一步完善困难职工救助长效机制,协助政府更加合理、规范、有序地做好困难职工救助工作,充分发挥工会组织在社会保障体系中救急济难作用,特制定本办法: 一、救助范围 哈尔滨市工会所属的企事业单位工会组织中,纳入“中华全国总工会帮扶系统”内的困难职工和困难农民工。 二、救助类型和条件 1、医疗救助: 因患有大病年度内住院治疗,医疗费支出较大的。 因患有慢性病年度内住院治疗,医疗费支出较大的。 2
[2015-09-23 10:53 ]
哈尔滨市工会劳动法律监督条例
[摘要]
哈尔滨市工会劳动法律监督条例 (2001年8月23日哈尔滨市第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过,2001年10月19日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准) 第一条 为保障和规范工会监督用人单位遵守劳动法律、法规,维护劳动者的合法权益,建立和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》等法律、法规,结合本市实际,制定本条例。第二条
[2015-07-16 15:42 ]
申请工会法律援助需要提交的材料
[摘要]
工会法律援助个人申请表.doc工会法律援助工会组织申请表.doc 一、职工申请工会法律援助,应当以书面形式提出,填写《哈尔滨市总工会法律援助申请表》,并提交下列材料: (一)身份证明:申请人的身份证、工作证或者有关身份证明。有法定代理人的,需要提交相关代理权证明; (二)经济困难证明:申请人所在单位工会或者地方工会(含乡镇、街道、开发区等工会)出具的申请人经济困难状况的证明; (三)仲裁申请书、出庭通知、仲裁裁决书、起诉书、诉讼费缴费凭证等证明立案及司法程序所处阶段的
[2015-09-17 13:59 ]
工会法律援助流程
[摘要]
[2015-07-16 15:34 ]
工会法律援助工会组织申请表
[摘要]
哈尔滨市总工会法律援助申请表(工会组织) &nb
[2015-07-16 15:32 ]
工会法律援助个人申请表
[摘要]
哈尔滨市总工会法律援助申请表(个人)
[2015-07-16 15:31 ]
工会法律援助的形式
[摘要]
工会法律援助的形式 工会法律援助的形式:(一)普及法律知识;(二)提供法律咨询;(三)代写法律文书;(四)参与协商、调解;(五)仲裁、诉讼代理;(六)其他法律援助形式。
[2015-07-16 15:30 ]
工会法律援助的条件
[摘要]
工会法律援助的条件 符合下列条件之一的,可以向市总工会法律援助服务窗口申请法律援助: (一)职工为保障自身合法权益需要工会法律援助,且本人及其家庭经济状况符合市总工会认定的困难职工标准; (二)职工未达到工会提供法律援助的经济困难标准,但有证据证明本人合法权益被严重侵害,需要工会提供法律援助的; (三)因履行工作职责合法权益收到侵犯的工会工作者; (四)市总工会法律援助服务窗口认为需要提供法律援助的其它案件。 农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法
[2015-07-16 15:26 ]
工会法律援助的范围
[摘要]
工会法律援助的范围 (一)劳动争议案件; (二)因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件; (三)工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件; (四)工会组织合法权益受到侵犯的案件; (五)工会组织在管理、经营工会资产等方面涉及的需要提供法律援助的事项; (六)工会认为需要提供法律援助的其他案件。
[2015-07-16 15:25 ]
工会法律援助办法
[摘要]
工会法律援助办法总工发[2008]52号2008年8月11日 第一章 总 则 第一条 为履行维护职工合法权益基本职责,规范工会法律援助工作,发展和谐劳动关系,根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》、《法律援助条例》和《中国工会章程》,制定本办法。 第二条 工会建立法律援助制度,为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务。 工会法律援助是政府法律援助的必要补充。 第三条 工会建立法律援助异地协作制度,省际、城际间工会组
[2015-07-16 15:18 ]
哈尔滨最低工资标准上涨(2015最新)
[摘要]
哈尔滨最低工资标准上涨(2015最新) 根据黑龙江省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》(黑政明传〔2015〕3号)的要求,对我市最低工资标准进行调整。现就发布执行最低工资标准相关事宜通知如下: 一、哈尔滨市最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准 (一)全日制最低工资标准(含个人应缴纳的“三险一金”) 1、哈尔滨市区(不含呼兰区、阿城区)为1480元/月; 2、呼兰区、阿城区为1270元/月; 3、双城区、五常市、尚志市为1120元/月; 4、巴彦县、延寿
[2015-07-16 13:48 ]
集体合同报送备案程序
[摘要]
集体合同报送备案程序 1、报送部门 企业签订的集体合同,按企业法人营业执照注册地,报所在区或县劳动和社会保障局局审核。 2、报送材料 报送集体合同所需材料: (1)企业参加《社会保险登记证》复印件。 (2)企业涉及协商工资增长比例的,应报《协商工资基本数据表》和《企业人工成本状况表》(报送的集体合同中未包括该项内容的,不需报送上述两表)。 (3)《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》一式三份。其中劳动行政部门存一份,退集体合同
[2015-07-16 13:47 ]
工会参加工资集体协商的指导意见
[摘要]
工会参加工资集体协商的指导意见 总工办发[1998]13号 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变,建立企业内部分配正常增长与制约机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》及国家有关工资政策、法规,现对工会代表职工参加企业工资集体协商,签订集体合同工作提出如下意见。 一、工资集体协商,签订工资合同的定义 工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平
[2015-07-16 13:41 ]
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
[摘要]
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=2
[2015-07-16 13:40 ]
黑龙江省集体合同条例
[摘要]
黑龙江省集体合同条例第一章 总则 第一条 为了规范平等协商和签订、履行集体合同的行为,明确集体合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律规定,结合本省实际,制定本条例。第二条 本省行政区域内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)应当依法建立集体合同制度。用人单位已经建立工会或者工会联合会的,由工会或者工会联合会代表职工一方与用人单位
[2015-07-16 11:12 ]
工资支付暂行补充规定
[摘要]
工资支付暂行补充规定 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构劳动人事司,解放军总后勤部劳动工资局,国家计划单列企业集团:劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”(劳部发〔1994〕489号)发布后,各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此,经研究,我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳动合同规定《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动
[2015-07-16 11:10 ]
工资支付暂行规定
[摘要]
工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括:工资支付
[2015-07-16 11:03 ]
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
[摘要]
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 一、关于工资总额的计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。 二、关于奖金的范围 (一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖
[2015-07-16 10:58 ]
关于工资总额组成的规定
[摘要]
关于工资总额组成的规定 第一章 总则 第一条 为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本规定。 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职
[2015-07-16 10:54 ]
集体合同规定
[摘要]
集体合同规定 第一章 总 则 第一条 为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。 第三条 本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项
[2015-07-16 10:44 ]
最低工资标准测算方法
[摘要]
最低工资标准测算方法 一、确定最低工资标准应考虑的因素 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为: M=f(C、S、A、U、E、a) M最低工资标准; C城镇居民人均生活费用; S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金; A职工平均工资; U失业率; E经济发展水平; a调整因素。 二、确定最低工资标准的通用方法 1.比重法 即根据城镇居民家计调查
[2015-07-16 10:42 ]
最低工资规定
[摘要]
最低工资规定 (劳动和社会保障部第21号2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过) 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 第三条 本规定所
[2015-07-16 10:38 ]
工资集体协商试行办法
[摘要]
工资集体协商试行办法 (劳动和社会保障部第9号2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过) 第一章 总 则 第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。 第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资
[2015-07-16 10:30 ]
法人资格登记管理代码区、县(市)代码
[摘要]
法人资格登记管理代码区、县(市)代码单位名称代码号段道里区总工会080101000----080101999080165000----080167999道外区总工会080102000----080102999080104000----080104999080168000----080168999南岗区总工会080103000----080103999080169000----080175999香坊区总工会080105000----080105999080106000----0
[2015-07-16 10:21 ]
工会法人资格审查、核准、登记、发证机关隶属关系
[摘要]
工会法人资格审查、核准、登记、发证机关隶属关系 1.隶属于市总工会的委办局、产业、市直属企业工会,由市总工会审查、核准、登记、发证、注销; 2.隶属于各区、县总工会的工会组织,由各区、县总工会审查、核准、登记、发证、注销; 3.隶属于教科文卫体工委、财贸金融服务工会、机械建材能源工会、建设交通物流工会、哈尔滨市外商投资企业工会委员会的工会组织,由各产业工会审查、核准,由市总工会登记、发证、注销;
[2015-07-16 09:44 ]
医疗期规则:不得侵犯也不能滥用
[摘要]
来源:中工网——《河北工人报》 “大学女教师患癌被开除”,引起广大职工群众和社会各界的高度关注。8月22日,兰州交通大学博文学院通过官网发出向刘伶利老师家人的公开道歉信,决定对校人事处处长做出停职检查的处理,恢复刘伶利劳动关系并依法给予补偿。所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。由我国《劳动法》、《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等所确立的一项制度。近年来,医疗期劳动争议纠纷不少,职工医疗期合法权益遭受侵犯
[2016-09-06 10:29 ]
工程违法分包致工人受伤 公司认为不存在劳动关系 法院终审认定工伤决定
[摘要]
来源:中工网——《河南工人日报》 将承接的模板工程违法分包给没有领取营业执照的包工头,包工头雇请工人在安装底板时不慎摔伤,被认定为工伤后,发包的公司是否要承担责任?中山市中级人民法院近日对该起行政确认案作出二审判决,确认行政认定工伤合法,发包公司应该承担责任。 公司认为不存在劳动关系不属工伤 法院审理查明,广东某建设公司将其承建工程中的部分模板工程分包给钟某,但是钟某并没有领取营业执照,钟某又雇请葛某到工地做工。2015年1月5日7时许,葛某在工地安装底
[2016-09-06 10:19 ]
无资质雇员操作机器受伤 雇佣方是否担责
[摘要]
来源:中工网——《河南工人日报》 【案情】 原告赵某于2012年3月到被告某公司处上班,被告指派其到公司其他部门从事生产辅助工作。2014年8月15日,原告在工作时被铁器砸伤,头部面部严重受伤。原告为治疗花费了巨额医疗费用,其要求被告予以赔偿,但遭到对方拒绝,遂诉讼至法院,要求被告支付其医疗费、误工费、住院陪护费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、交通费、伤残鉴定费、精神抚慰金等共计444819.73元。 【庭审现场】 庭审时,原告称其多次向被告主
[2016-09-06 09:47 ]
职工解除劳动关系,档案被扣该怎么办?
[摘要]
来源:中工网——《四川工人日报》 9月3日,来蓉务工的刘先生来电称,前些天,他与公司解除了劳动合同,但他的个人档案却被公司一直扣着。刘先生问:单位这样做违法吗?职工该怎么办呢? 针对刘先生的问题,记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱,他认为,档案是劳动者个人生活信息的记录,随着学生向劳动者身份的转变,档案从学校转移到了用人单位。虽然档案从来不保存在劳动者手中,劳动者无从知道档案的内容,但对于劳动者来说,档案不能调动,劳动者也随之被禁锢在原地。实践中,有的单位不考虑
[2016-09-06 09:19 ]
已通过媒体公告送达,解除劳动合同是否合法有效?
[摘要]
案情简介 2010年1月,职工陈某入职某食品公司。2012年2月,食品公司因经营困难,安排包括陈某在内的一批职工放长假,每月发放基本生活费500元,年终集中领取,公司负责缴纳各项社会保险。2014年3月1日,食品公司在晚报上刊登启事,通知陈某等职工3月31目前回公司上班,并在启事中强调说明:“逾期不归者,食品公司将终止其劳动关系,按自动离职处理。” 陈某未看到该报纸,因此未按期回公司上班。2014年10月,陈某因患重感冒去医院开药,才发现自己的医保
[2015-08-03 13:52 ]
新进员工当年能否领取年终奖?
[摘要]
案情简介 时间到了2014年12月,当年3月入职的某医疗器械公司的王某,正盘算着用年终奖给自己买部苹果手机。他把自己这个想法在部门刚一宣布,部门主管劈头就给他泼了一盆凉水,说公司总经理最近在会议上刚刚宣布了一个新决定,年中新进人员当年不享受年终奖,想用年终奖买手机,那只有等明年了。 对于公司这项规定,王某觉得很诧异。当初投奔这家公司,就是冲着公司丰厚的年终奖,怎么说取消
[2015-07-31 13:38 ]
劳动者主张加班费,如何才能有效举证加班事实的存在?
[摘要]
案情简介 2014年4月,职工陈某进入某教育咨询中心,担任总经理助理。陈某与中心签订了三年期劳动合同,约定执行标准工时制度,每月工资为2500元,另外发放伙食补助、交通补贴500元。2015年3月30日,陈某因个人原因提出辞职;2015年4月30日,陈某正式离职。交接手续完毕后,陈某要求咨询中心支付一年的加班费。陈某的理由是,虽然合同约定执行八小时的标准工时制度,但实际上陈某每周工作六天,每天工作10小时;陈某曾多次
[2015-07-31 09:12 ]
因个人过错给单位造成经济损失,劳动者应该怎么赔偿?
[摘要]
案情简介 职工赵某是xxx省xxx市郊区某汽配有限公司的老员工,工作表现一直很好。2012年1月,由于身体原因,公司照顾他,将他的工作岗位调整为仓库管理员,月工资为2100元。2013年11月13日,公司在清理仓库里的汽车配件时,经过反复核对,发现少了价值1.3万元左右的汽车配件。公司立即报警,警方出警后,在调看公司监控录像时,发现由于线路问题,安装在仓库的监控摄像头一直没有工作。警方反复排查也无法确定汽
[2015-07-24 10:37 ]
女职工产前产检,究竟该算病假,还算事假?
[摘要]
案情简介 经市场招聘,女职工陆某入职某大型商场,工作岗位为金器柜台的营业员。2014年7月,陆某迎来了人生中一件大事,经医院检查确认怀孕,成为一名幸福的准妈妈。全家人为此都很开心。从知道怀孕之日起,陆某走路做事都格外小心。2014年8月,陆某到离家最近的妇产科医院做了第一次产前检查。医院为陆某专门建档,并要求她按规定时间,定期来医院产检。 2014年9月,陆某拿到8月份
[2015-07-23 14:28 ]
职工未主动提出年休假申请,能否视同自动放弃?
[摘要]
案情简介 2012年7月初.职工杨某大学土木工程专业毕业,入职xxx市区某建筑公司工程监理科,签订了两年期劳动合同。入职后,杨某奔波于公司全国各地的建筑项目部。两年来,公司没有安排杨某体年休假,杨某害怕给公司留下不好的印象,也没是敢主动提休假的事,杨某天南海北地跑,他相恋五年多的女友早就不乐意了。2014年6月,女友给杨某下了最后通牒,要么离开她,要么离开公司男谋高就。爱情面前,杨某只有举手投降。2014年6月,合同到期前一个
[2015-07-22 15:09 ]
劳务派遣工能享受高温津贴吗?
[摘要]
案情简介 经朋友介绍,2013年10月,职工吴某入职某学校后勤集团,工作岗位为校园保洁。入职前,学校后勤集团就告诉吴某,《劳动合同法》实施后,学校对后勤集团用工情况进行了清理,后勤集团的大多数岗位,实行的是劳务派遣制,但待遇上与原来并没有发生很大的变化。后勤集团让吴某考虑清楚后,再决定是否和劳务派遣公司签约。吴某想,虽然自己是和劳务派遣公司签约,但工作地点依然是在学校,工资也不少,仅仅是名分不同而已;再说,现在找份工
[2015-07-22 13:45 ]
住房公积金是用人单位可缴可不缴的职工福利吗?
[摘要]
案情简介 2013年3月,职工周某与某化工公司签订两年期劳动合同,合同中没有约定缴存住房公积金。该公司只为其缴纳了养老、医疗、失业等社会保险。2015年3月,周某离职后向该公司提出补缴公积金的要求。该公司告诉她,公积金仅仅是用人单位给员工的一种福利,国家并没有要求强制缴纳,单位可以给员工缴,也可不缴;周某入职期间明知公司不为职工缴存公积金却从未提出,解除劳动关系后提出要求,有失诚信,公司不能接受。为了给自己找个说法,
[2015-07-22 09:44 ]
工伤保险待遇缩水,职工该怎么办?
[摘要]
石家庄市工伤职业病法律援助与研究中心张士谦律师告诉《工人日报》记者,根据《工伤保险条例》相关规定,工伤保险费按照本单位职工工资总额乘以本单位缴费费率确定。职工应发工资与缴费工资、核定职工工伤待遇的本人工资相同。但是用人单位出于成本角度的考虑,常常少报缴费工资,一旦职工发生工伤,由社会保险机构核发下来的工伤保险待遇就会大大低于工伤职工应当领取的待遇。 据了解,“核查用人单位的工资总额和职工人数”是工伤保险经办机构的职责。但一位基层社会保险事业管理中心相关负责人向记者透露:
[2015-07-21 17:34 ]
承诺不追究后又申请工伤 该工伤认定应否撤销
[摘要]
拿到2.6万元补偿款,签下“永不追究”的协议后,受伤职工重新申请工伤认定,并被认定为工伤。该认定决定能否被撤销呢? 2012年8月6日下午4时许,高峰(化名)在单位工作时不幸受伤。2012年12月5日,经高峰签字、公司盖章,双方达成了一份协议。协议写明:公司一次性支付高峰受伤期间的补助和误工工资及其他所有补贴合计2.6万元,高峰放弃工伤鉴定,并从此永不追究。 2013年6月8日,高峰向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2014年1月16日,人社局
[2015-07-21 17:31 ]
单位扣了工资 不给缴社保怎么办?
[摘要]
问:我是四川人,2012年6月被北京一家咨询服务公司聘为文员,当时双方签订了一年期限的劳动合同。合同到期时,公司又跟我续签了三年。从入职起,公司每月扣每位员工200元钱,说缴纳社保费个人也要出一部分,这是由单位代扣代缴的。近日有职工发现,公司从今年1月起停止给我们缴纳社保费了,但每月的200元钱照扣不误。我们去问领导,他说最近资金周转有些困难,过些日子再补缴。请问:单位扣了职工工资却不给缴纳社保,我们该怎么办? 答:《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境
[2015-07-21 17:27 ]
单位应否批准职工申请跨年享受年休假?
[摘要]
案情简介 戴某是某电器销售公司的管理人员,每年5、6月份开始,公司业务进入销售旺季,入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月,戴某向公司递交了一份申请,请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休,申请被拒。公司的理由是:一是5、6月份是公司最忙的时候,戴某的休假必定影响公司业务;二是公司年初就排定了全年年休假安排,如果职工都效仿戴某跨年休假,那公司以后怎么管理?戴某和公司“理论”了半天无果,最后,找到镇江市总工会,
[2015-07-21 16:58 ]
职工下班后洗澡受伤,能否认定为工伤?
[摘要]
案情简介 职工杨某是镇江市区一家机械公司的一线职工,工作岗位是模具工。杨某的工作是技术活,也是力气活,干活时常常油污满手,一天下来,也不知道出多少汗。在职工多次呼吁下,也是为了留住职工,2013年,这家机械公司在厂区内新建了职工浴室,杨某与其他一线职工一样,下班后都会去洗个热水澡,换身衣服干干净净回家。 2014年5月的一天,杨某和往常一样,下班后去单位浴室洗澡。杨某图省事,没有穿拖鞋,加上地滑,不慎摔倒。经医院检查,杨某被确诊为左侧胯
[2015-07-21 16:42 ]
入职新单位不满一年,劳动者有权申请年休假吗?
[摘要]
案情简介 2013年5月,有着11年连续工龄的范某,经人介绍跳槽到江苏省镇江市某铸造公司工作,与公司签订了两年期劳动合同,从事车间现场管理,基本月薪5600元。2014年1月,范某主动向公司提出离职申请,理由是车间灰尘太大,出于健康考虑,计划春节后另谋高就。公司随即表示同意。在办理离职手续时,范某要求公司支付2013年自己未休年休假的工资补偿,该公司人力资源部一口拒绝,认为范某2013年5月才到本公司工作,满打满算,才为本公司工作了8个月。该公司员工
[2015-07-21 16:32 ]
加班工资基数用人单位可以自行确定吗?
[摘要]
案情介绍 王某是刚毕业的外地大学生,2013年10月,经人介绍,到某机械有限公司工作,工作岗位是机床操作,约定转正后每月工资2000元。这是王某好不容易找到的第一份工作,他十分珍惜,主动加班加点,车间里的苦活、累活都抢着干。王某的师傅、车间主任包括分厂领导都很喜欢他。试用期满后,加上加班费,王某每月能拿到3500元,他倒也知足常乐。2014年8月,一次大学同学小聚,王某见到了同在一个城市工作的铁哥们杨某。回忆大学生活之余,比比两人的工资收入是免不了的。与
[2015-07-21 16:01 ]
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