（本网讯）9月14日，《工人日报》在二版显著位置以《哈尔滨：对职代缺失或停摆说“不”》为题，重点介绍了哈尔滨市总工会通过建立职代会监督工作“三项制度”，使职代会在职工监督下规范运行，切实落实职工参与企业民主管理的权利的工作经验。

　　近年来，哈尔滨市总工会把切实落实职工参与企业民主管理的权利作为工作着力点，切实强化了职代会制度建设。去年至今，市总工会先后制发3个制度性文件，从加大企事业单位职代会制度建设创新力度入手，切实加大职代会监督制度建设，提升职工民主意识和素质，推进职代会制度有效落实。

　　《关于建立职工代表大会报告制度的通知》通过对职代会会前、会中、会后的流程规定，使各单位召开职代会都有一个规范的可参照模板。市总工会联合市委组织部等4部门印发的《关于加强哈尔滨市企业事业单位职工代表大会制度监督工作的意见》，明确了9方面被监督内容，使职工监督职代会时有抓手、有依据。《哈尔滨市职工代表大会义务监督员制度》通过选拔义务监督员的方法，使企业职代会“被监督”的责任落实到人。

　　“三项制度”的出台形成了一个“职代会怎么开才对”、“职代会开不好怎么办”、“谁来监督单位的职代会”的有效循环。一年多来，哈尔滨市总工会以“三项制度”为抓手，进一步强化了职代会作用。通过积极参与、靠前指导，在企业改革、重组等重大事项中通过职代会作用的发挥，有效维护了职工合法权益，为当地经济稳定发展提供了良好环境。