构建社会主义和谐社会，是中国共产党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，是全国亿万人民的奋斗目标和共同愿望。企业是构建和谐社会的工作基础。企业工会作为工会系统的基层组织、职工权益的代表者和维护者，切实在共建共享和谐企业中发挥作用，是新形势下对企业群众工作的现实要求，也是企业工会工作的发展方向，亟待我们共同研究和扎实推进。
一、认识构建和谐社会的重要意义，发挥工会在共建共享和谐企业中的作用，打牢共建共享和谐企业的思想基础。
企业工会作为职工合法权益的代表者和维护者，必须肩负起团结动员广大职工投身共建共享和谐企业的历史重任，实现企业与职工的互利共赢。
打牢共建共享和谐企业的思想基础，首先要认清工会在共建共享和谐企业中肩负的使命。劳动关系和谐是企业和谐、社会和谐的基石。工会是劳动关系矛盾的产物，是劳动关系中职工一方的代表，在共建共享和谐企业中工会责无旁贷、作用不可替代，是时代赋予工会的神圣使命。
打牢共建共享和谐企业的思想基础，其次要找准工会在共建共享和谐企业中的切入点。王兆国同志指出：“建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务，也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。”工会应切实履行维护职工合法权益的基本职责，推动劳动关系的稳定协调，增强企业和谐的群众基础，是在共建共享和谐企业中发挥作用的基本途径。
打牢共建共享和谐企业的思想基础，三是要明确工会在共建共享和谐企业中的基本任务。胡锦涛总书记提出工青妇组织要在促进和谐社会建设中发挥“组织群众、引导群众、服务群众、维护群众”作用。切实发挥工会在和谐企业建设中的“四个作用”，真正做到在共建中共享、在共享中共建，实现企业和职工的双赢，是工会在共建共享和谐企业中的根本任务。
二、发挥工会组织引导职工群众的作用，动员广大职工为企业发展建功立业，构筑共建共享和谐企业的物质基础。
共建共享和谐企业，必须在维护职工劳动经济权益上下功夫。企业工会应围绕生产经营中心工作，搭建展示职工创造潜能的平台，创造和谐环境来凝聚群体力量，促进企业增强核心竞争力和软实力。
构筑共建共享和谐企业的物质基础，要围绕生产经营中心工作来促进企业可持续发展。企业工会要充分挖掘和发挥广大职工的首创精神，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等职工经济技术创新活动。针对企业生产经营的难点和关键，组织开展技术攻关、劳动竞赛活动，促进企业实现总体目标。结合创建节约型企业，组织开展挖潜增收、节能降耗竞赛活动，引导广大职工增强节约意识和环保意识。
构筑共建共享和谐企业的物质基础，要围绕职工队伍技能素质来提高企业自主创新能力。企业工会要广泛开展“争创学习型组织、争做知识型职工”、“职工技术运动会”、“评选最佳操作法”等活动，调动广大职工学技术、强本领、搞创新的工作热情，促使职工从技能型向知识型、专家型方向转变。建立和完善企业高技能人才的培养机制、激励机制、创新成果转化机制，为提高职工素质和增强企业创新能力做出积极努力。
构筑共建共享和谐企业的物质基础，要围绕企业文化培育宣贯来提升企业软实力。企业工会要大力选树知识型、创新型、管理型的劳动模范，宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模的崇高精神，发挥劳动模范的导向作用，促进企业营造创造伟大、劳动光荣的良好氛围。
三、发挥工会维护职工群众的作用，加强维权工作机制建设，强化共建共享和谐企业的制度基础。
共建共享和谐企业，必须在维护职工民主政治权益上下功夫。企业工会应坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实职工各项民主权利，从源头上消除不和谐因素。
强化共建共享和谐企业的制度基础，要进一步深化职工代表大会、厂务公开制度。企业工会要按照职工代表大会制度，研究职工民主管理的实现形式，落实好职代会的各项职权，调动职工参加民主管理的积极性。加大职工代表的培训力度，不断提高职工代表的参政能力、业务素质。进一步深化厂务公开制度，落实广大职工的知情权。紧密结合与职工切身利益最直接、最迫切的问题来深化内容、拓展形式，推进厂务公开向纵深发展。
强化共建共享和谐企业的制度基础，要进一步规范平等协商、集体合同制度，突出抓好工资集体协商。企业工会要进一步提高平等协商、集体合同的实效性。凡是涉及劳动关系方面的主要问题，通过工会与企业平等协商加以解决。提高集体合同的针对性，解决合同“空泛”、“抽象”等问题。根据企业实际情况，把工资分配中职工最关心的突出问题，作为平等协商的重点，推动企业建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。
强化共建共享和谐企业的制度基础，要以贯彻《劳动合同法》为契机，进一步完善劳动合同制度。企业工会要以全国人大常委会审议通过的《劳动合同法》为契机，认真落实全总“全面推进劳动合同制度实施行动计划”，推动企业提高劳动合同签订率。在职工与企业签订、变更、解除和终止劳动合同时，对职工提供具体的帮助和指导。依法维护职工权益，构建和谐的劳动关系。
四、发挥工会服务职工群众的作用，加大困难职工帮扶力度，奠定共建共享和谐企业的群众基础。
共建共享和谐企业，必须在维护职工生存发展权益上下功夫。企业工会应着眼于职工生活条件的改善，认真解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力为职工排忧解难。
奠定共建共享和谐企业的群众基础，要围绕“三最问题”为困难职工办实事。企业工会干部更加贴近职工群众，要以困难职工群体、下岗失业人员为重点对象，努力做到“职工有困难找工会”。紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实帮助解决职工群众看病难、上学难、住房难等问题，使广大职工共享企业改革发展成果。
奠定共建共享和谐企业的群众基础，要建立切实有效的工作机制。企业工会要健全困难职工档案，及时了解职工因大病医疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难，采取多种形式保证特困职工基本生活。根据企业实际建立补充医疗保险、职工互助储金、职工救助基金等制度，切实为困难职工排忧解难。
奠定共建共享和谐企业的群众基础，要努力落实“四不让承诺”。企业工会力争做到“不让一名职工子女因家庭困难上不了学，不让一名职工及子女因家庭困难而看不了病，不让一名职工因家庭困难而生活过不下去，不让一名职工家庭出现零就业”的“四不让”承诺。认真履行困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，为共建共享和谐企业创造良好环境。
五、深入贯彻《企业工会工作条例》，加强“服务型”工会建设，为共建共享和谐企业提供组织保证。
共建共享和谐企业，必须在加强“服务型”工会建设上下功夫。企业工会要牢固树立群众观点，自觉坚持群众路线，加强制度建设、作风建设、能力建设，在共建共享和谐企业中发挥作用。
为共建共享和谐企业提供组织保证，要贯彻《企业工会工作条例》，增强企业工会活力。企业工会要立足发挥自身优势，切实增强工会组织的活力，不提高工会组织的吸引力和凝聚力。适应新形势下劳动关系复杂化的新情况，努力增强“代表”、“服务”意识，创新开展工会各项工作，提高工会组织履行职责能力。
为共建共享和谐企业提供组织保证，要大力加强工会干部“五种能力”建设。企业工会要大力加强工会干部培训，使工会干部熟悉劳动就业、工资分配、社会保障、劳动保护等方面的法律法规政策，着力增强工会干部服务大局、组织发动、沟通协调、分析判断、开拓创新等五种能力，更好地为企业和职工服务。
为共建共享和谐企业提供组织保证，要加强工会制度化、规范化、信息化建设。企业工会要完善建家、民管、总务、财务等工作制度，规范工作人员的岗位职责和工作流程，加强工会信息化建设，畅通利益诉求表达和工作信息传递的渠道，保证工会工作高效、协调开展。
企业、工会和职工是利益共同体，发挥工会在共建共享和谐企业中的作用，是企业工会服务大局和自身发展的客观要求，也是今后一项长期而艰巨的任务，需采取切实有力的措施，把共建共享和谐企业的要求落到实处。
单位：哈尔滨汽轮机厂有限责任公司
职务：党委副书记、纪委书记、工会主席
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