在新时期、新阶段，如何以科学发展观为统领,推动工会工作创新实践,实现新跨越，促进工会事业和县域经济发展中发挥应有作用,是工会组织面临的一项重要任务,也是工会组织所肩负的重要责任。作为长期在基层工作的工会工作者，只有不断适应时代发展的新要求新实际，紧紧围绕重点工作，活化工作方式，注重特色创新，有针对性地加强和改进工会工作，才能实现工会工作的创新发展。下面结合实际经验，谈几点肤浅体会。
一、树立“三种”意识，力求思想认识有新飞跃
“认识决定行动，行动决定出路。”这是句尽人皆知的俗语。说明我们认知事物的规律是思想在前，行动在后，思想指导着我们的行动，有行动才能取得好的结果。同样，这个道理也适合做好工会工作。做好新时期工会工作，首先要转变传统思维定势，树立与时俱进的思想观念和行为意识，为推进工会工作实现创新发展提供精神动力和支持。根据多年工会工作体验，笔者认为要创造性地开展工会工作，在思想观念上应做到“三转变三树立”。一是改变重形势的观念，树立服务意识。工会工作，说到底是做人的工作，工会开展活动形式有无可比拟的优势，所以，从广大会员的要求和愿望出发开展工作，把以人为本的理念体现到工会工作的各个环节，满足职工不断增长的物质文化需要，是工会干部维护职工的合法权益的出发点和落脚点。高度重视广大职工群众人文关怀的需求，重视对会员的人性化服务，才能不断增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力，从而推动工会各项工作的全面发展。二是改变无热情的观念，树立创新意识。工会是职工政治生活和民主管理的重要体系性组成部分，是民主参与和民主管理组织载体。因此，工会工作要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、事实求是，一切从实际出发，敢于和善于进行工会工作开拓创新，要彻底改变机关工会目前这种抓日常工作层次低、系统性和统筹性差，对工会组织建设参与意识淡漠、缺乏应有关注和关心，对开展工会活动缺乏主动和热情，把工会当作一个单纯的为职工搞福利、搞文化娱乐的边缘化现象，切实发挥好工会组织在精神文明建设中的主体作用。三是改变无地位的观念，树立大局意识。在日常工作中，无论是工会部门工作的同志，还是机关职工都普遍认为工会工作没有地位，对做好工会工作缺乏必要的信心和内在动力，一些职工对参加工会活动、开展工会工作也缺乏应有热情和激情。因此，工会工作绝不能脱离工作实际、脱离中心工作另起炉灶、另搞一套。工会工作如果能够紧贴中心工作，做到时刻围绕中心、服务中心，工会就会得到县委县政府以及其它群团组织和广大职工的支持，工会才会有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力就会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，工会的地位就会不断得到加强。
二、实现“三种”转变，力求维权工作有新突破
“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。在当前职工思想复杂化、劳动关系多元化的情况下,如果不增加工会干部的压力和动力，就很难掌握新时期职工思想状况,职工的所需所求，所企所盼，也就无从关心他们在工作上的疑问，解决他们在生活中的难题,就更提不上如何维护职工的合法权益,获得到广大职工的信任和支持。因此加大工会干部工作压力，做到与时俱进，勇于创新，做到“三转变三发挥”，才能使工会工作创新突破。一是转变工作范围，充分发挥维权作用。新形势下，要求工会的工作模式要向多联系、多接触、多参与的开放式多元化管理模式转变。根据《工会法》和《工会章程》维护职工的合法权益，参与民主管理、引导职工参与民主管理，提高职工的主人翁地位，切实解决职工的困难和实际问题，让职工感受到组织的温暖等等。二是转变工作方式，充分发挥纽带作用。工会工作不能只围绕工会谈工会，应该站在改革和发展的大局与高度去思考问题、处理问题。要转变以往工作中简单、肤浅、消极应付的不良作风，加强理论学习与研究，善于发现和总结好的经验和方法，时刻关心职工的需求，努力做到积极主动服务于基层企业和职工，服务于事业的发展。工会干部善于创新方法、提高工作效率，善于与职工谈心交心，真正做到以情感人，以理服人，扎扎实实为职工群众办好事，办实事，增加工会组织的凝聚力和向心力。三是转变活动方式，充分发挥组织作用。要鼓励支持基层工会，结合自身特点，开展丰富多彩、形式多样的活动。着重围绕加强职工素质教育、岗位技能培训和精神文明建设三个方面，不断创新发展，努力探索，积极推广职工喜闻乐见和具有实际成效的工会活动。一方面是组织传统活动，如郊游、登山、球赛、棋艺赛等，做到人人会参与、个个想参加。另一方面是要开辟新的活动，如开展计算机知识的培训和劳动岗位技能竞赛等等，紧跟时代潮流，促进职工素质的提升。第三要形成系统活动，不能支离破碎，应有系统性，产生整体效应，实现工会组织工作的新突破。
三、 构建“三个”载体，力求帮扶工作有新成效
对困难职工的帮扶救助是工会组织的一项重要职责和义务。困难职工是职工队伍中最需要得到工会组织维护和帮助的，是工会维权和帮扶的重点。也是工会为党和政府分忧、为职工群众解难，推动科学发展、促进共建共享和谐社会的重要实践。因此，搭建“三个”载体，增强帮扶实力，提高帮扶水平，才能真正把党和政府的爱心和温暖送到困难职工的心坎上，取得实实在在的帮扶效果。一是实行动态管理。按照“五清”即家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的标准，全面摸清困难职工底数，层层建立困难职工档案，统一输入微机实行信息化管理。同时做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销,建立一个覆盖全域的困难职工动态管理模式，确保困难职工得到真正的帮扶救助。二是搭建帮扶阵地。在开展困难帮扶、“送温暖”、“金秋助学”等活动的基础上，创新工作思路，不断拓展困难职工的帮扶工作领域。如开展教育帮扶、维权帮扶、爱心帮扶、技能帮扶、就业帮扶等，为困难职工心贴心服务，最大限度地为职工办好事实事，赢得广大职工信赖和社会普通认可。三是完善制度平台。针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，要健全和完善了相关运行机制，比如建立帮扶中心日常工作制度、建立联席会议制度、建立困难帮扶公示和监督制度等等，同时还应保证职工帮扶中心的人员、场地、设施全部到位，逐步实现帮扶解困工作经常化、规范化、正常化。
四、实现“三个”突破，力求维权工作有新成果
维护职工合法权益，是工会落实科学发展观、行使工会基本职责的具体体现和本质要求。这就要求工会组织必须树立一切为了职工群众,坚持职工群众利益高于一切的思想,不断创新，务实求进，最大限度地帮助职工解决实际困难。
一要以服务理念创新为突破，增强工会的维权职能。始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新,更是一种进步。所以工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，知道工会是他们的“娘家人”，这样工会组织才能真正表现出旺盛的生命力，才能得到广大职工群众的鼎力支持和拥戴。
二要以创新服务方法为突破，增强工会维权职能。要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，形成工会工作的重点。不论职工群众的事多么细小繁杂，也要创新服务方法，处处体现维权。既要在职工群众保障方面体现维权，又要在职工群众帮扶上体现维权，还要在职工群众利益上体现维权，更加卓有成效地开展工会维权工作。同时，还要建立职工思想信息反馈制度，工会组织对收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，认认真真地答复，竭尽全力去给予解决，最大限度地稳定职工思想情绪，全力保持和谐发展、安定团结良好局面。
三要以实践创新为突破，增强工会的维权职能。关心职工生活、维护职工合法权益是机关工会的重要职责，也是工会工作的重点和突破口。工会组织应从自身的现状和特点出发，组织职工积极参与生产建设，善于和敢于对生产建设提出合理化意见和建议，使广大职工群众真正成为社会建设，经济生产的主力军。为职工提供看得见、摸得着的生活服务保障，是工会组织重要的职能职责之所在和重要的工作基础，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，如职工生活、医疗、子女上学等方面遇到问题，工会组织都应该立足实际，积极积极与有关部门和社会各方面协调以帮助他们解决实际困难，让职工确实感受构建和谐社会带来的温暖，学习实践科学发展观带来的新气象、新发展。
作者单位:宾县总工会
职 务:工会主席
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