工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。在当前的形势下，工会组织的地位和作用显得越发重要，作为群众组织，工会与职工最为密切，联系最为广泛。随着经济社会不断向前发展，职工的思想观念、行为理念和价值取向都发生了很大变化，各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出，这些矛盾和问题如果得不到及时化解，就会严重影响到职工队伍整体积极性的稳定，所以企业工会思想政治工作面临着新的问题和考验。如何做好当前企业职工的思想政治工作，正确引导职工合法的表达自己的诉求，依法维护自身的权利，融入企业的文化建设，达到劳资双方双赢，共建和谐企业的目的呢?闹得沸沸沸扬扬的广东富士康职工跳楼事件和本田汽车工厂停工事件给了我们很大的启发，所以想对如何做好企业职工的思想工作进行一些探讨。
一、目前企业职工思想基本状况的认识
在街道总工会从事了几年的工会组织员工作，通过媒体的报道以及在工作中与驻街企业的频繁接触，了解到一些国有企业职工思想状况总体还是比较稳定的，具有正确的理想信念。但部分企业，尤其是民营企业的部分职工态度消极，对今后的生活不感兴趣，觉得迷茫。企业职工更加关注个人的切身利益，部分职工理想信念淡漠、信仰发生危机，呈愈演愈烈之势。企业职工对理想信念的认识逐步趋向理性和务实，更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想。
二、产生企业职工思想多元化的原因
1、由于非公企业发展迅猛，许多非公有制企业没有建立党组织和工会组织，对企业职工中多元化的价值取向缺乏积极的引导和教育，再加上各种文化思潮的相互影响，造成对传统思想意识和道德观念的冲击，使职工的价值观念呈现变化，导致职工信仰追求的多样性；职工愈加注重个性问题，注重个人发展，一些职工滋长了拜金主义、享乐主义、极端个人主义。政府的职能部门又缺乏积极作为，使职工直接面对各种思想观念、价值取向、道德标准和社会不良风气的影响、非主流文化的冲击，人生观价值观得不到正确的引导。
2、不少企业职工思想工作效果不明显。随着各方面深层次的矛盾和问题不断涌现，社会分配不公，各种利益群体间的收入差距拉大，加上法制不健全，政策得不到落实，职工的生产生活问题得不到帮助。一些企业在改制过程中，不重视工会的意见，侵犯职工权益、激化矛盾的事情时有发生，加剧了职工的思想问题。部分企业特别是非公有制企业忽视民主管理，没有充分发挥职代会的作用，没有注重提高职工群众的民主法律意识，没有意识到提高职工思想道德素质对企业发展的重要作用，教育观念、教育思想、教育形式和手段滞后。
3、解决企业职工思想问题没有与解决产生职工思想问题的根源结合起来，使职工思想政治工作愈发显得苍白无力。主要原因是对职工思想政治工作缺乏全面、认真和经常性的研究和创新，喜欢就事论事，不找根源。导致企业职工认为当前企业职工思想政治工作是“形式主义”，脱离实际，企业职工对企业职工思想政治工作缺乏经验可信度。
三、当前企业职工思想工作存在的问题
目前，很多企业甚至是国有企业对职工思想工作的地位和作用认识不足，存在着“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想。特别是在加快建立现代企业制度的形势下，企业以生产经营为中心，以求生存、求发展为第一要务，思想政治工作有时就显得更加苍白无力。有些企业只注重经济效益，轻思想教育，片面认为思想政治工作是理论上的某种抽象的概念，是可有可无的或是形式主义的东西。只要企业效益好，职工收入高，思想政治工作自然就好做，遇到问题只讲现实利益，简单用经济刺激代替思想教育，个别企业还认为现在是市场经济，思想政治工作是非经营性工作，它不会给企业增加效益，反而会增加内耗，甚至会影响和制约日常生产经营工作。
其次是工作方式方法陈旧。很多企业的思想政治工作在方法方式上创新不够，形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏吸引力和感染力。在非公企业中，工会组织对做思想工作缺乏主动性，未能因势、因人、因地制宜地转变工作方法，致使传统的思想政治工作手法未用好，新的方式方法又没有，往往是搞一些耗时费力，不见实效和让人反感的形式主义的理论说教，使企业的思想政治工作得不到合理开展，而职工也是抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。
本人认为，企业工会要做好当前职工思想工作，应注意从以下几个方面着手：
(一)加强工会自身建设。首先是选好配强工会领导班子，只有让职工选出自己认为值得信任的工会领导班子，才会对工会开展的思想工作给予配合。所以企业工会的上级总工会要做好人选的把关工作。只要热爱工会工作，有一定的知识水平和工作经验，敢于为职工说话，得到职工认可的都可以考虑作为工会领导班子的人选。不要陷入只有企业管理机构人员才能成为工会领导班了成员的误区。因为绝大多数非公有制企业的工人与管理层存在着隔阂，从本能意识中认为管理者是企业的人，是站在企业一边的，当然得不到职工的充分信任。而专家的分析和许多事实说明，当职工与企业产生矛盾时，身为企业管理层的工会领导班子成员往往是不作为的，甚至更多考虑的自己的饭碗而不是职工的利益。有此可见，企业工会要想做好职工的思想工作，首当其冲的是有一个让职工信任的工会领导班子，否则就会再次出现广东本田汽车工厂职工要求重组工会的现象。
(二)以人为本，立足职工思想状况开展工作。工会思想政治工作的主体是企业职工，要对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解，引导他们正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系。要关注那些由于下岗、换岗或经济压力而导致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的职工，及时解决他们的困难，倾听他们的心声，做耐心细致的思想工作，要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则。以平等的态度对待职工，尊重职工人格、尊重合理要求，不以教育者自居，以免伤害职工的感情和自尊心。工会工作者应怀着深厚的感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，用真诚的态度与职工交心。对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。通过开展扶贫济困“送温暖”工作，竭尽全力地帮助职工消除心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难。只有贴近职工的实际，与帮助职工解决实际困难相结合，思想政治工作才能深入人心，更加具有感染力和说服力，才能充分发挥出思想政治工作的作用。
(三)思想政治工作要与企业文化建设相结合。企业文化是一个企业的精神和灵魂，是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，已成为企业生存的一种核心力量。良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境，思想政治工作又可为企业文化建设提供有力的支撑和可靠的政治保证。企业在发展过程中，要与培育企业精神结合，使思想政治工作促进企业文化建设，把思想政治工作渗透到企业中心工作的方方面面。一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生一种工作上的喜悦感和政治上的安全感。另一方面，还要形成一种良好的人际关系，让职工处处感受到关心、温暖、理解和信任。因此，工会要有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观，大力宣传企业精神，用文化力激活生产力，从而统一员工的思想，引导员工树立“和谐企业人人共建、和谐企业人人共享”的创建理念。可以说，企业思想政治工作和企业文化建设，两者相互包容，互为促进，为促进和谐企业营造良好的文化氛围。
四、积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处
要充分利用工会的新闻舆论工具和发挥工会的宣传教育阵地的作用，组织职工开展各项健康有益的活动，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的活动中来，用文明健康的活动方式占领职工的思想文化阵地。思想政治工作应贯穿到职工群众精神文明活动中，使职工在参与中受到教育，在参与中得到提高。多举办一些书法、绘画、摄影、读书等丰富多彩、健康向上的文化活动，只有这样才能增进职工与职工之间、职工与企业之间的凝聚力，才能培养市场竞争条件下、企业所需要的团队精神。才能培养和教育职工敬业爱岗的精神。才能更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。
单 位：道里区经纬街道总工会
职 务：工会组织员
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