哈尔滨电机厂始建于1951年，1994年进行股份制改造，成立了哈尔滨电机厂有限责任公司和哈尔滨哈电实业开发总公司。哈尔滨电机厂有限责任公司的主要产品有水轮机、水轮发电机、汽轮发电机、风力发电机、电站控制设备以及滑动轴承，产品遍及国内除港澳以外的所有省区的500多个电站电厂，还出口到美国、加拿大、俄罗斯等30多个国家和地区。2009年，公司荣获“全国五一劳动奖状”。哈尔滨哈电实业开发总公司以辅业服务为主，包括职工医院、幼儿园、住宅建设办公室等。
在市总工会组织的“全市职工生活‘保障杯’竞赛活动”中，电机公司在行政的大力支持下，从工会组织的任务出发，立足基层面向职工，结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，认真倾听职工的心声，积极反映职工的诉求，努力推动公司各项任务的完成，从而不断提高职工的工作和生活质量。目前，公司在办好职工食堂、不断改善职工居住条件等工作的基础上，精心打造了以“四道防线”为主的保障工作体系。为职工做好事、办实事、解难事，把党的温暖和企业的关爱送到职工群众的心坎上，受到了广大职工群众和上级领导的充分肯定，在促进企业和谐健康发展中发挥了巨大作用。下面介绍一下我们在职工生活保障方面开展的具体工作：
一、以人为本、共建共享，不断提高职工福利待遇
1、职工就餐方面：公司员工餐厅自2007年10月开始，由哈工大学子餐饮管理有限公司代为经营，公司成立了由公司办公室牵头的员工餐厅管理委员会，负责代表公司对餐厅进行监督管理，同时成立由公司工会牵头的员工伙食民主监督委员会，负责代表公司员工反映对餐厅伙食的意见。几年来在公司党委、总经理部的关怀指导和大力支持下，员工餐厅为广大员工提供了方便快捷的餐饮服务，解决了员工就餐问题，公司每月为职工发放就餐补助120元。
2、职工居住方面：因我公司建厂较早，家属区宿舍多为上个世纪五、六十年代建成，近年来公司积极推进自有生活区的改造进度，总建筑面积10万米方米的“春江家园”于2007年竣工入住。在各方的共同努力下，哈电最大职工住宅新区，总建筑面积达22万平方米的“春江新城”也于2012年11月提前两个月竣工进户，改善了1900余户职工、群众的居住条件，其中31层的高层建筑已成为区域内地标性建筑，配建的100余套廉租住房交由市政府进行统筹分配，为政府解决低收入群体住房困难提供了有力支持。同时，“春江名都”的相关报批工作也已完成，区域征收的具体工作已经启动。这些住房面向全体职工公开抽号发售，价格均低于同期市场价格。
3、职工疗休养：多年前，公司在葫芦岛、五大连池开设了疗养基地，每年组织职工进行疗休养，自2008年开始，公司探索职工疗养新模式，先后组织优秀员工到广西、北京、海南等地进行疗休养，经过反复论证并广泛征求职工意见，2010年开始我们确定了海南休养路线，现在我们每年组织10批300名员工参与疗休养，反响非常好。
4、职工医疗方面：为进一步改善公司医院的服务环境，提高服务质量，公司筹集资金对门诊部和原办公区进行了改造、装修，提高了医疗设施的利用率，改善了诊疗环境，使布局更加合理，患者就诊更加便捷。在职工医院就诊的公司职工，公司给予20%的补贴，凭医疗费票据即可报销，同时，完成了社区服务中心的搬迁，提高了社区服务水平。
二、走进班组、深入职工，不断提高人文关怀水平
1、改善工作环境，加强班组建设。公司投入了大量的资金用于厂房改造、设备维修、环境治理，为车间班组加装热水和净水设备，为职工配齐配全劳保用品，为休息室更换桌椅、加装电脑、电扇、空调等设施，不断改善职工的工作和休息环境，激励班组发挥好团队力量，不断创造班组一流业绩。
2、实施职工素质建设工程，为职工成长进步搭建平台。通过开展技术比武、岗位培训、名师带高徒、专家带助手、建设职工书屋等活动，帮助职工提高个人综合素质。在公司网站征求职工购书意见，为直属48个工会组织投入资金购买各类图书，为全体员工办理购书卡，营造了浓厚的学习氛围，拓展了职工的知识面，职工的素质进一步提高，同时工作能力也得到了增强。
3、加强企业文化建设，开展文体娱乐活动。近年来先后与专业的文艺团体“龙江剧院”合作打造了“庆祝公司荣获全国五一劳动奖状文艺晚会”、“庆祝三八节100周年文艺汇演”、“纪念公司建厂60周年文艺晚会”等大型演出活动，组织了“庆祝公司建厂60周年体育运动大会”，每年组织篮球、排球、足球、毽球、乒乓球、羽毛球、康乐棋等常规体育比赛，极大地丰富了职工的业余文化生活。结合实际，为各单位配备体育器材、健身器械，2011年对公司操场进行了改造，铺设了PU运动场地。
4、全方位、多角度为职工服务：公司工会通过不断加强保障工作长效机制建设，多渠道、多形式地为广大职工谋利益，让广大职工共享公司改革发展成果。关心广大职工身心健康，组织全员进行健康体检，针对性地增加了体检项目，同时针对妇女常见疾病额外组织女职工进行体检，为每名进行体检的职工建立了一份健康档案；组织开展了社交礼仪、心理健康、保健知识等方面的讲座以及心理咨询等活动；幼儿园不断提高幼教职工技能，用特色教学与素质教育赢得家长的信任，为职工解决了后顾之忧，不断丰富教学内容、改善硬件设施，顺利通过了晋升市级示范幼儿园的检查验收；房产管理服务处不断提高物业管理水平，针对今冬的极寒天气，以保障供暖为重点，对突发事件及时组织抢险、抢修，并积极沟通、协调供水、供暖单位，保证家属区的正常生活秩序，维护职工利益。
三、转变作风、投入感情，不断提高帮扶救助力度
1、打造四道防线，努力推动工会帮扶工作的创新与发展
倾情救助：设立“爱心救助”基金，组织各方伸出援手。为切实解决职工因不可抗拒的因素造成的生活困难，设立了由公司行政出资为主、工会出资为辅、职工自愿出资的职工“爱心救助”基金，对因患重大疾病或突发事件造成家庭生活困难的职工进行救助，缓解职工因生活困难带来的心理压力，帮助职工增强克服困难的信心和战胜困难的勇气。“爱心救助”基金自设立以来共救助了100名因重大疾病及突发事件导致生活困难的职工，救助总额达120余万元，帮助职工渡过了难关。
真情扶助：“困难职工生活补助”，保障职工的基本生活。为保障职工的基本生活，对实际生活水平低于哈尔滨市居民最低生活保障标准或者因突发意外事件导致生活困难的职工，由公司工会按照维护其基本生活的标准发放“困难职工生活补助”。密切关注困难职工群体，建立了《公司困难职工申请补助登记表》，完善了困难帮扶机制，建立了帮扶网络及困难职工档案，拓宽了帮扶范围，认真做好对困难职工走访慰问工作，并严格了困难补助公示制度。2012年为750人次发放困难补助25.8万元。
亲情互助：“职工互助基金会”，解决临时困难发挥重要作用。为突出维护职能，进一步推进送温暖工作，帮助职工解决临时困难，公司工会于2000年3月组织成立了“职工互助基金会”（简称互助会），通过有组织的互助互济活动，解决职工生活中的应急困难。经过十余年的运作，互助会的管理、使用已日益规范，公司先后出资92万余元在直属工会建立互助会62个，有超过半数以上的单位互助基金的周转率达到100%以上，职工互助会正在发挥越来越大的作用，为职工解决了燃眉之急。
温情相助：意外保险保平安。自2010年开始公司每年为每名职工投入200元，投保了一份最高保额达40万元的意外伤害险，同时，为每名女职工投保了两份建立了更加优越的员工保险计划，体现企业共建共享理念，增强了广大职工的归属感和优越感。
2、夯实四个基础，不断完善公司工会保障工作的长效机制
组织开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动。广泛开展了以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动。发动工会干部、相关工作人员开展多种形式的包户优抚、义务服务等活动，保证困难职工的基本生活。公司各级工会每年都会不定期的组织人员对困难职工家庭进行走访慰问，在职工发生突发事件时，及时地送上组织的关怀。特别是每年春节前夕，公司工会都会组织走访慰问送温暖，2013年春节前夕，公司党政工团领导及各基层单位主要负责人、相关工作人员共走访慰问416人，发放慰问金18.8万元。
金秋助学，硕果累累。为丰富送温暖活动的内涵，推动工会保障工作向纵深发展，努力为困难职工排忧解难，切实解决困难职工子女就学难问题，公司工会积极响应全总的号召，开展了“金秋助学”活动，由公司出资先后救助了三名单亲职工子女、三名困难职工子女及一名孤儿。企业的慷慨救助，使这几名学子能够继续学业，受助家庭深受感动。
总结近年来公司工会保障工作的发展经验，公司工会认为服务职工活动是一项长期的任务，是工会工作的永恒课题，关系到职工最关心、最直接、最现实利益问题的实现。今后，在继续深入开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的过程中，我们首先仍需坚持党组织的领导，取得行政的支持，从关心职工生活入手，保护、调动和发挥好广大职工积极性。二要切实把实施送温暖工程作为工会履行和突出维护职责的大事来抓，一手抓调整劳动关系与机制的建设，一手抓好为职工群众办实事。只有更好地凝聚职工，团结职工，充分调动职工积极性和创造性，并把这种积极性和创造性引导到为开创公司持续健康和谐发展的奋斗目标上来，才能保障职工的整体利益和根本利益，使职工在企业发展过程中，得到更大实惠。同时，公司各级工会组织要始终树立“职工利益无小事”的观念，带着浓厚的感情，努力为职工群众办实事、办好事，把推动解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会保障工作的出发点和落脚点，不断拓展范围、完善方式、提高水平，努力把工会组织建设成为充满爱心、充满阳光的职工之家。
