来源：中工网——《工人日报》

　　“如果一年我们只能回家看爸妈一次，那这辈子，我们还能见他们多少次？如果一次只能陪他们7天，那我们还能陪他们多少天？”在网络上流行的这一问题，让人不忍心去计算答案。对于常年在外地工作的很多人来说，“常回家看看”是一种奢求，往往只能在春节时才能与父母团聚。

　　8月底，北京市政府通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》（下文简称《规划》），提倡用人单位给予员工“孝老假”。很多人为此叫好，同时也在感慨：“孝老假”何时才能真正落实呢？

　　鼓励单位给予员工“孝老假”

　　《规划》提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。这被人们形象地称为“孝老假”。

　　不过，目前“孝老假”仅为一项“鼓励用人单位”的倡议，而非强制性措施。对于“孝老假”怎么休、假期工资如何计算等问题，均没有规定。

　　《规划》公布的数据显示，截至2015年底，北京市60岁及以上户籍老年人口约313.3万，占总人口的23.4%，老龄化程度居全国第二位（上海居首）。北京市常住老年人口340.5万，占常住人口总数的15.7%。平均每天净增500余名60岁以上老年人，净增120余名80岁以上高龄老年人。预计到2020年，全市户籍老年人口将超过380万，常住老年人口将超过400万。

　　多位受访者表示，对于正在迅速进入老龄化社会的中国，这样的休假制度来得正是时候。

　　员工感慨休假难

　　“说实话，平时工作真的挺忙的，很少能回家看父母。我们缺席了彼此的生活，他们也一天一天在老去，想起来就心酸。”在北京某国企工作的张爱青感慨，“如果能从政策层面落实‘孝老假’就好了。”

　　很多劳动者在叫好的同时表示担忧：“孝老假”会不会成为“纸上福利”？

　　早在1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》便明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，可视情况享有每年30天、每年20天、每两年45天或每4年20天的探亲假。

　　然而，《工人日报》记者采访发现，近年来的很多企事业单位，员工很少享受到探亲假。

　　尹兆飞在北京某事业单位工作5年了，因为岗位工作要求，他平时节假日也要与同事轮流值班。他既没有休过年假，也没有休过探亲假。他曾经打过休假报告，但是领导迟迟不批，后来也就不了了之。“没办法，我的岗位离不了人，其实连我们领导都从来没休过假。”他说。

　　在某国家机关单位工作的何乐施表示，关于探亲假，单位有明确规定，但很少有同事休探亲假。

　　“常回家看看”能成为现实吗？

　　“孝老假”的提出，能让“常回家看看”成为现实吗？

　　中国劳动关系学院法学系主任姜颖表示，“孝老假”的提出，愿望当然是好的，但能否落实确实令人担忧。

　　多位受访者表示，与探亲假类似，很多员工可能会担心影响工作前途而“不敢休”。

　　清华大学社会学博士窦学伟表示，从企业角度讲，“孝老假”可能会增加用人单位的运营和管理成本，“看上去很美，实施起来却很难”。所以，要有完善的配套措施，才能保障“孝老假”的落地。