来源：中工网——《山西工人报》

　　又是一个毕业季，毕业生们告别校园进入职场。北京一中院日前召开发布会，通报了该院审理的涉及初入职者劳动争议案的情况，并对职场新人提出建议。

　　据统计，该院近三年年均审结劳动争议案件2200余起，其中劳动者年龄在18至28周岁的案件保持在20%左右。该院民六庭庭长赵悦介绍称，涉初入职人员劳动争议案件主要由以下三方面原因引起：

　　一是初入职人员受教育程度普遍提高，就业渠道和形式愈发多样化，由此出现了签订就业协议书实际不入职、约定户口服务期不履约等现象。

　　二是多数初入职人员没有履行完劳动合同就跳槽，服务期违约金纠纷频发。此外，当下大学生毕业后在异地就业打拼已经越来越普遍，涉档案转移、落户、社保关系等案件也层出不穷。

　　三是初入职人员涉世未深，对招聘和签约中的种种陷阱缺乏防备，一些用人单位提出各种苛刻或不合理的要求。

　　因此，赵悦建议职场新人们树立合同意识，正确认识就业协议书的性质和作用；树立诚信意识，谨慎签约，积极履约；还应树立自我保护意识，警惕试用期陷阱。此外，赵悦建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同；依法与初入职人员约定服务期违约金；同时规范用工，合理利用试用期制度挑选人才。 （吴青瑜）