紧紧围绕企业和职工对职业技能的需求，充分发挥工会“大学校”作用，通过构建全方位培训体系，广泛开展多层次、多类别的职工岗位技能培训，全面提升职工队伍的整体素质。一是首次经过专业培训顾问机构进行项目论证。通过与问鼎管理顾问公司合作，共同论证培训规划、制定培训方案，科学设置培训形式，合理安排培训内容。二是首次尝试联合办学的培训模式。构建了市总工会主办、哈尔滨工业大学继续教育学院协办、市职工大学承办的联合培训模式。三是首次吸纳企业一线技术骨干进入培训讲师队伍。组建了由哈尔滨工业大学、市职工大学专业老师和企业一线技术骨干组成的116名培训讲师队伍，全程为全市职工岗位培训提供师资服务。四是首次建立重点工种实训基地。建立了以焊接、数控机床、车辆维修、铆接装配钳工等重点工种为主的20个实训基地，为全市职工岗位培训提供实训服务。五是首次签订责任状约定培训责任。与各企业工会签订《职工岗位技能培训责任状》，约定责任任务，确保培训目标和质量。六是首次举办生产一线劳模和班组长理论素养、业务知识和实际操作培训班。200余名生产一线劳模和班组长参加培训，历时3个月，120余课时。

　　通过全面实施职工岗位技能培训计划，有效搭建了职工素质提升的平台，切实提高了职工岗位技能水平，为加快企业技术进步和增强自主创新能力发挥了工会组织应有的作用。2014年，全市各企业实际培训一线职工60937名，其中8181名获得了人社部门颁发的等级证书。培训工作受到了广大职工的欢迎和基层工会的普遍认可，收到了很好的效果。朴逸主席在工会信息快报上对这项工作作出重要批示：“此项工作有意义，有条件可以多搞一些。”7月2日，哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司代表中方企业在中国·老挝工会国际研讨会上作了题为《企业技能培训与劳动竞赛活动》的典型经验发言，得到了与会人员特别是老挝工会同仁的高度评价。