随着时代的发展，社会的需求，打工一族成为社会劳动力不可缺少的有力补充。他们对社会的发展、进步起着不可忽视的作用。打工族中女工的数量也不少，广东省是全国流动人口的大省，外来的女性已达1050万人！占全国流动人口的49.8%！这一庞大群体的工作现状及面临问题，令人关注。

　　结婚被开除，生育要辞职，解除合同后的经济补偿、押金、加班费、社会保险、工伤无着落┄┄这类投诉不断出现。女工们懂得维权吗？

　　目前，女工遭遇侵权情形之一：试用期不懂签合同

　　有位来广州的李小姐，经熟人介绍在某公司负责杂务工作。最初并没有与公司签订合同，但公司称按其工作表现可以在工作一段时间后将其转为正式员工，并提供宿舍。但干了数月后，公司把快满试用期的她给解雇了。她忏悔不已。

　　为什么会这样呢？因为她没有意识到签约的重要性，她不懂得经熟人介绍不签合约是自己的权益没有法律来保障。法律是讲究真凭实据的，证据在手，铁证如山，否则纯属纸上谈兵。

　　女工遭遇侵权之二：工作环境恶劣

　　一位湖北年仅16岁的张红来广东打工，她来到一家鞋厂从事底部品检及面产针车工作——即为鞋面刷胶。一年之后她开始感到身体不适，接着牙龈出血。全身乏力，经诊断为苯中毒，经检验是工作环境含苯过高引起中毒，次年，这花一样年龄的孩子离开了人世┄┄真令人痛心啊！

　　女工遭遇侵害之三：合同期内不能结婚

　　厂方认为：合同期内，不能结婚，以工作为重，否则要赔偿毁约损失。

　　在招工市场，女工极为抢手。因为女工对工作状况不知情，对一些企业的违法违规操作缺乏了解，自我保护能力比较低，创造相同的价值却领不回同等酬金等等。成为一些不良企业招选女工的最根本原因。

　　一、 依法维护女职工的合法权益和特殊利益是女职工委员会义不容辞的天职
　　维护女职工的合法权益和特殊利益，是女职工委员会义不容辞的天职。也是女工委员会生命力的重要体现形式。我厂工会一直把维护女职工合法权益和特殊利益当作首要工作任务来抓。一是认真做好各种法律、法规的学习及宣传。采取办班培训，下发材料等形式。让社会各界，尤其是企业领导对依法维护形成认识，并给予支持，保护女职工的特殊的、合法的权益。加强女职工的知法、懂法，提高女职工用法律武器自我保护的意识。维护自身的利益。二是做好调查研究。随着经济体制改革，女职工的特殊权益和利益保护上没有得到相应的落实，例如有些企业在雇用女职工上有季节性、机件工、小时工等。或在年龄上使用18-22岁之间的女工，因为这个年龄可以避开婚、孕期。违反了《劳动法》及《妇女权益保障法》。针对这些情况和问题，女职工组织来替女职工说话，保护她们的合权益和特殊利益。厂工会还同行政配合，对我厂女职工特殊工种、特殊利益保护、《劳动法》《工会法》等执行情况进行联合检查。三是女工委参与签订集体合同，并将女职工的合法权益和特殊利益写入合同中去。我们认真贯彻落实《中国妇女发展纲要》。在改革加快发展的进程中，我们积极与部门、企业领导就推进平等协商和签订集体合同制度进行推进，要求必须保证女职工委员会主任参与平等协商和签订集体合同的全过程，并把男女平等，同工同酬等保护女职工特殊利益和权利等条款都写进合同之中。目前，全厂在评先、入党、提干、入学、就业、分房等各项政治待遇和福利待遇上倾斜女职工。

　　二、监督和协助行政改善女职工的劳动条件，搞好女职工劳动保护
　　工会女职工劳动保护工作是工会群众性劳动保护工作的一个组成部分，做好女职工的劳动保护工作是维护女职工切身利益的具体体现，工会女职工组织从关心女职工的特殊利益出发，切实为女职工解除后顾之忧。目前，我厂女职工劳动保护工作已形成制度化规范化，各分工会认真贯彻落实《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范畴》等法律、法规，坚持女职工劳动安全卫生标准，完善女职工劳动条件，女职工在"四期"得到保护。我们具体做法是：深入基层调查研究制定符合本单位实际情况的条例。采取积极措施，加大宣传力度，从根本上保护女职工的身心健康。如女工委发现有一个车间某岗位的女职工怀孕后流产多的现象，及时联系行政予以分析找出原因，采取措施：已怀孕的女工调动岗位，不安排未生过孩子的女工到该岗位；女工委接到有关投诉都能深入现场了解情况及时协调解决有关问题；加强监督检查及时解决存在问题，通过一系列措施实施建立和完善了女职工劳动保护有关内容。妇科病普查工作坚持制度化、规范化，清除死角，做到了早期发现，早期治疗，我厂无论经费多么紧张，基本保证每年一次妇科病普查，检查范围扩大到肝、脾、胆、胃、乳腺等，有效地控制了妇科病的蔓延，保证了女职工的身心健康。从1998年开始为每名女职工办理女性安康保险。　

　　三、积极参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调处，重视做一人一事的工作

　　在改革不断深化的同时，有时不可避免地会出现一些侵害女职工特殊利益的个例。一经发现和反映，女职工委员会都能及时地与有关部门交涉，向他们解释国家有关规定，最终得到圆满解决。女工委们还经常深入到女职工中去，及时掌握女职工思想动态和学习工作情况；在企业改制中，女工委积极参与方案的讨论，确保单亲家庭职工特别是单亲女职工不待岗、不下岗的保护政策，从中积极维护女工的合法权益，使女职工能争取更多的上岗机会，同时保证我厂改革的顺利进行。如一女工因原工作岗位合并而待岗，当时她已怀孕，但她没有及时向厂里提出来，女工委知道此事后立即向有关领导反映，并得到了支持，恢复其原有待遇，暂时不安排其体力劳动，较好地维护了女工的特殊利益。
　　几年来，女职工组织每年都接待女职工来信来访数百人次，家访病访500多人次，积极为她们说话办事，较好地履行了“娘家人”的职责。在今后的工作中，我们要认真按照上级工会的要求，以维权促突破，加强对女职工合法权益的维护；以培训促提高，增强女职工的整体素质；以改革促发展，提高女工工作水平，为企业的发展做出更大的贡献。

华电能源哈尔滨第三发电厂女工委