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首届松北区（哈尔滨新区）集体协商模拟竞赛举行
[摘要] 7月26日，首届松北区（哈尔滨新区）集体协商模拟竞赛决赛暨总结表彰会在哈尔滨数字经济产业园举行。市总工会副主席董德泉，哈尔滨新区党工委副书记、松北区委副书记任海龙，哈尔滨新区管委会成员、松北区政府副区长王媛，哈尔滨市劳动人事争议仲裁院一级调研员于冬梅出席活动。本次竞赛活动由松北区总工会、松北区民政和人力资源社会保障局主办，深圳（哈尔滨）产业园投资开发有限公司协办，共有机关、街镇、企业22支代表队110名队员参加。市总工会集体协商办公室给予全程指导。竞赛以共商共建、共创共享，舍
[2022-08-01 14:00 ]
市总工会举办学习贯彻集体合同法规专题讲座
[摘要] 　　（本网讯）为深入学习贯彻全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨作风整顿大会精神，弘扬社会主义法治精神，充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用，6月20日，市总工会在市工人文化宫举办学习贯彻集体合同法规专题讲座。全国总工会原集体合同部部长张建国结合实施“三去一降一补”政策，全面系统地讲解了当前我国劳动关系面临的矛盾与问题、化解劳动关系矛盾方法与途径、当前我国集体协商面临的形势与任务。讲座由市总工会副主席陈光莹主持，市人大常委会副主任、市总工会主席黄玉生及市总工会领导
[2017-06-21 10:57 ]
哈尔滨最低工资标准上涨(2015最新)
[摘要] 哈尔滨最低工资标准上涨(2015最新)　　根据黑龙江省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（黑政明传〔2015〕3号）的要求，对我市最低工资标准进行调整。现就发布执行最低工资标准相关事宜通知如下：　　一、哈尔滨市最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准　　（一）全日制最低工资标准（含个人应缴纳的“三险一金”）　　1、哈尔滨市区（不含呼兰区、阿城区）为1480元/月；　　2、呼兰区、阿城区为1270元/月；　　3、双城区、五常市、尚志市为1120元/月；　　4、巴彦县、延寿
[2015-07-16 13:48 ]
集体合同报送备案程序
[摘要] 集体合同报送备案程序 　　1、报送部门  企业签订的集体合同，按企业法人营业执照注册地，报所在区或县劳动和社会保障局局审核。　　2、报送材料  报送集体合同所需材料：　　（1）企业参加《社会保险登记证》复印件。　　（2）企业涉及协商工资增长比例的，应报《协商工资基本数据表》和《企业人工成本状况表》（报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表）。　　（3）《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》一式三份。其中劳动行政部门存一份，退集体合同
[2015-07-16 13:47 ]
工会参加工资集体协商的指导意见
[摘要] 工会参加工资集体协商的指导意见 总工办发［1998］13号 　　为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》及国家有关工资政策、法规，现对工会代表职工参加企业工资集体协商，签订集体合同工作提出如下意见。　　一、工资集体协商，签订工资合同的定义　　工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平
[2015-07-16 13:41 ]
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
[摘要] 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号 　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=2
[2015-07-16 13:40 ]
黑龙江省集体合同条例
[摘要] 黑龙江省集体合同条例第一章 总则 第一条 为了规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律规定，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）应当依法建立集体合同制度。用人单位已经建立工会或者工会联合会的，由工会或者工会联合会代表职工一方与用人单位
[2015-07-16 11:12 ]
工资支付暂行补充规定
[摘要] 工资支付暂行补充规定  各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳动合同规定《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动
[2015-07-16 11:10 ]
工资支付暂行规定
[摘要] 工资支付暂行规定 　　第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。　　第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。　　第四条 工资支付主要包括：工资支付
[2015-07-16 11:03 ]
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
[摘要] 《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 　　一、关于工资总额的计算　　工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。　　二、关于奖金的范围　　（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖
[2015-07-16 10:58 ]
关于工资总额组成的规定
[摘要] 关于工资总额组成的规定 第一章 总则　　第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。　　第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。　　第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　工资总额的计算应以直接支付给职
[2015-07-16 10:54 ]
集体合同规定
[摘要] 集体合同规定 第一章 总 则　　第一条 为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。　　第二条 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。　　第三条 本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项
[2015-07-16 10:44 ]
最低工资标准测算方法
[摘要] 最低工资标准测算方法 　　一、确定最低工资标准应考虑的因素　　确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：　　M=f(C、S、A、U、E、a)　　M最低工资标准；　　C城镇居民人均生活费用；　　S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；　　A职工平均工资；　　U失业率；　　E经济发展水平；　　a调整因素。　　二、确定最低工资标准的通用方法　　1．比重法 即根据城镇居民家计调查
[2015-07-16 10:42 ]
最低工资规定
[摘要] 最低工资规定 （劳动和社会保障部第21号2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过） 　　第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。　　第三条 本规定所
[2015-07-16 10:38 ]
工资集体协商试行办法
[摘要] 工资集体协商试行办法 (劳动和社会保障部第9号2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过) 第一章　总　则　　第一条　为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。　　第三条　本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资
[2015-07-16 10:30 ]
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