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节后返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中发生感染算不算工伤？答案来了！
[摘要] 2020年底~2021年初，新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年，已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原因必须返乡以及为了大局留在当地过年的人来说，有些问题最好能提前了解。春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？如果选择不回家留在当地过年，能顺利拿到加班费吗？跟工人日报（ID：grrbwx）记者一起来看~~01律师认为：节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工从国内各地的防控政策来看，
[2021-02-01 15:26 ]
如果就地过年变就地加班，能拒绝吗？
[摘要] 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。其中提到，要保障就地过年群众工资休假等合法权益。文件出台后，不少网友表示，担心就地过年会变成就地加班。那么问题来了：如果就地过年变就地加班，员工有权拒绝吗？答案是：可以！我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
[2021-01-29 16:03 ]
“为父奔丧被辞退”上热搜后，企业该怎么“管人”、丧假该怎么请？听听法官、律师怎么说
[摘要] 近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#登上热搜。日前，该案的审理法院已前来“认领”，原来这是上海市第二中级人民法院审理的一起劳动争议案件。先来简单回顾一下案情王某系上海某物业公司保安。该公司考勤管理细则规定，员工累计旷工三天以上（含三天）视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。2020年1月6日，因父亲病重，王某向其主管提交请假单后赶回安徽老家，请假时间为1月6日至13日。因王某“做二休一”，其中7日、10 日
[2021-01-29 15:13 ]
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