在全市高技能人才（劳模）创新工作室创建工作推进会上的讲话
王铁强
（2015年3月18日）
同志们：
会前，大家实地参观了电机厂、中航工业的创新工作室，刚才，3家单位分别介绍了各自创建工作经验。大家一定印象很深、感触很深。在新时期开展高技能人才（劳模）创新工作室创建活动，是弘扬劳模精神、发挥劳模和高技能人才作用的重要平台，是打造职工成长成才、提升职工队伍素质的绿色通道，是实现企业转变发展方式、推进创新发展的有效途径。一年来，全市各级工会组织在企事业单位建立起55家创新工作室。其中，1家被命名为全国首批示范性工作室，9家被命名全省首批示范性工作室，10家被命名全市首批示范性工作室。各创新工作室积极开展技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作活动，积极开展师徒帮带、业务培训和技术交流活动，在激发企业创新活力、培养高技能人才方面发挥了重要作用，也体现了工会组织围绕中心服务大局的新作为。在此，我代表市委市政府，向首批被全国、省、市命名示范性劳模创新工作室表示热烈祝贺！向辛勤工作在一线的工会干部和广大职工致以崇高敬意！向支持工会工作的各级党政部门表示衷心感谢！
改革开放30多年来，我国掀起过多轮创新创业的浪潮，每一次都给社会经济发展注入新的活力。在今年的“两会”期间，“大众创业、万众创新”再次成为《政府工作报告》的亮点之一，也成为代表委员的热议话题之一。可以预期，随着新一轮创业创新大潮的到来，必将激发各类人才的创业创新潜能，也必将为我国经济提质增效、可持续发展打造不熄引擎。在经济发展新常态下，随着互联网与产业发展的密切结合，“大众创业、万众创新”，正在蝶变成为一种更加适应新时代潮流、更加具有竞争优势的发展推动新力量。高技能人才（劳模）创新工作室作为引领广大职工群众创新创业的新平台，要主动融入时代潮流，培植创新创业文化，引燃创新创业“火种”，引导广大职工成为新一代的知识型、科技型、智慧型的创业创新主体。
（一）要把创新工作室打造成职工群众创新创业的新基地。实现“大众创业、万众创新”，企业要当主体，职工要当主力。创建创新工作室要科学定位、明确职能，把劳动、创造、育人贯穿全过程，不断挖掘职工的创造潜能，激发企业的创新活力。努力使创新工作室成为发挥劳模示范带动作用的“新平台”，发挥劳模的职业技能优势和精神引领作用，实现劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升，带动广大职工积极参与创新实践，把实现远大理想与脚踏实地地做好本职工作结合起来，在企业创新发展中建功立业。努力使创新工作室成为解决生产技术难题的“攻关站”，把分散在不同岗位的企业技能人才组织起来，形成一支创新队伍，发挥团队优势，针对生产过程中遇到的各种技术问题和实际困难，及时开展难题攻关、工艺升级、器具改进等活动，并直接应用于生产实践，转化为现实生产力。努力使创新工作室成为推动企业技术创新的“孵化器”，通过创新工作室的积极工作，在企业营造重视职工创新、每位职工都可以创新的良好氛围，带动更多职工爱岗敬业，刻苦钻研，积极参与小革新、小发明、小创造和小设计活动，积少成多、积小成大，成为企业技术进步和增强核心竞争力的有益补充。要积极引导各劳模创新工作室开展相互之间的交流，相互取长补短，劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。努力使创新工作室成为培养职业技能人才的“练兵场”。通过充分发挥创新工作室领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，深入开展技术学习、技能培训、技术交流和导师带徒等活动，并在解决企业生产难题、开展技术创新工作中经受实际锻炼，为企业培养更多业务尖子、技术骨干、创新能手，带动职工队伍整体素质提升。
（二）要把创新工作室打造成引领职工群众创新创业的“风向标”。要发挥现有高技能人才（劳模）创新工作室的示范引领作用，进一步调动广大职工和企业创建热情，实现创新工作室健康持续发展。要扩大创建覆盖面，我市千万人口、600万劳动人口、百万会员职工、千名企业一线在职劳模，是我们开展“万众创新、大众创业”的潜在优势。各级工会组织要在巩固提升已有55家创新工作室的基础上，坚持“科学规划、紧贴实际、凸显特色、注重实效”原则，以国有企业和非公企业“并重并行”为目标，以增强“四种能力”为重点，通过广泛动员、分类指导、强力推进，不断提高创新工作室的有效覆盖面。要坚持创建工作标准，按照有创新带头人、有创新团队、有场地经费、有工作制度、有攻关项目、有创新成果的“六有”要求，因地制宜、因企制宜，推动企业建立创新工作室。要积极探索工作室创建、规范化运转、成果转化应用、作用发挥、人才培养等方面的长效管理机制，规范培训交流、档案管理等制度，力求运作机制规范化，资源共享最大化、学术研究讨论经常化。要突出行业和企业特点。结合行业和企业特点，开展形式多样、丰富多彩的创建活动，努力做到有特色、有亮点，真正在企业立得住，在行业叫得响，打造具有哈尔滨工会特点的工作品牌。要推动企业创新实践。发挥高技能人才和劳模的业务专长和技术优势，把广大职工吸引和集聚到创新工作室中来，围绕企业生产经营管理的重点、难点问题开展创新活动，推动企业科技创新、管理创新、服务创新。要把创建活动与职工技能比武、劳动竞赛活动和群众性技术创新活动结合起来，使创新工作室成为一个聚才、育才、用才的“聚宝盆”，使一批金牌工人、创新能手和班组等脱颖而出。
（三）要把创新工作室打造成服务职工群众创新创业的“试验田”。推动“大众创业、万众创新”是一个长期战略任务。各级党政部门要把支持创新工作室创建工作，作为服务“大众创业、万众创新”的重要切入点，切实加强组织领导和统筹协调，形成党委领导、行政支持、工会组织、高技能人才（劳模）领衔、广大职工踊跃参与的创建格局。各级工会组织要积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金、场地、表彰奖励等方面的政策支持，确保创建工作顺利开展。要充分发挥主流媒体和工会自身宣传阵地的作用，采取多种形式，及时宣传报道创建工作的重要意义和创建活动中涌现出的先进个人、优秀团队、好做法、好经验，努力营造创建工作的良好氛围。要完善激励机制，把创建工作纳入上级工会对下级工会工作考核的基本指标，纳入地方劳动竞赛委员会对基层单位考核表彰的重要内容，纳入企事业单位内部的考核评价体系，与职工的技能评定、晋职晋级、评先评优挂钩，对取得优异成绩的创新团队带头人和创新个人要优先纳入本级先模评选范围，纳入上一级先模评选的重点推荐对象。市总工会要及时组织对创建工作的检查考评、成果展示、经验交流和评先表彰，推动创建工作向纵深发展。
同志们，在全市形成“大众创业、万众创新”的良好局面，工会组织责任重大、使命光荣。各级工会组织要以“咬定青山不放松的”的执着精神，扎实推进劳模创新工作室的创建工作，努力构建一批创新基地，打造一批人才团队，推动一批创新项目，创造一系列的创新成果，为我市实施创新驱动战略，实现哈尔滨科学发展跨越发展做出新的更大贡献！
谢谢大家！
