工会当前拥有哪些资源和手段？如何运用现有的资源和手段创造性的开展工会工作？是工会工作者当前要思考的问题。我们要从当前工会面临的形势任务以及工会工作的实际出发，以把更多资源和手段赋予工会组织的重要指示精神为统领，对上述问题进行认真研究和思考。
一、 运用政治资源和手段，创造性的开展工会工作。
党对工会工作的高度重视和充分信任是工会组织最重要的政治资源。我们要主动争取党对工会工作的领导,主动争取党委对工会工作的支持，使工会的社会地位不断提高、外部环境不断优化、源头参与力度不断加大，努力把工会的政治优势转化为工作优势。08年我们完善了党委在班子成员会上听取工会工作汇报、研究工会建立的《公司厂务公开民主管理各项制度和工作机制》，两级《职工代表大会制度》、《平等协商集体合同制度》、《厂务公开工作实施方案》、《厂务公开监督员工作制度》、《民主评议领导干部方案》、《公司招待费使用情况报告制度》、《职工代表监督巡视制度》等一系列制度，推动了党委把工会工作纳入重要议事日程和考核内容，帮助工会解决在履行职责以及自身建设中遇到的重大问题，加大源头参与力度，在参与涉及职工切身利益及公司改革和重大决策方面，进一步规范了职工代表组长联席会议程序和提案审查制度，坚持职工代表检查集体合同落实情况定期向职代会报告，保障了职工代表的知情权、参与权、监督权，维护了职工的民主政治权益，促进了公司民主政治建设。我们企业工会主席已经形成了按同级党政副职配备的领导格局，所以我们要充分发挥高配工会主席的优势，确保工会组织“有位更有为”。
二、运用法律资源和手段，创造性的开展工会工作。
工会是职工群众自愿结合的群众组织,本身没有立法和执法的权力。工会工作如果不借助法律力量，纳入法制轨道，将寸步难行。近年来，一系列维护职工权益、支持工会工作的法律法规相继出台并实施，为依法治会、依法维权提供了良好法律环境。认真履行工会自身的法律义务，如帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同，组织开展以职代会为基本形式的职工民主管理，等等。积极参与涉及职工利益和工会工作的立法工作，为维护职工权益、推进工会工作争取更多、更有力的法律支持，加大工会劳动法律监督力度。当前，我们把推动实施《劳动合同法》作为重点，督促用人单位纠正劳动侵犯行为,切实维护职工合法权益。积极开展工会法律援助，在劳动争议调解、仲裁、诉讼以及涉及劳动权益的集体谈判中为职工群众提供法律援助。不断提高广大工会干部的法律意识和法律水平，为依法开展工会工作提供人才保证。
（一）维护职工的劳动权益。我们以广泛开展《劳动合同法》学习宣传贯彻活动为基点，努力推进公司劳动合同的签订和规范管理。同时进一步完善平等协商集体合同制度，注重发挥集体合同对劳动合同的规制，我们把集体合同与劳动合同有机地联系起来，对涉及职工切身利益的热点和难点问题包括工资、劳动安全保护、职工技能培训、职工保险、女职工权益保护等内容都纳入集体合同。《集体合同》是维护职工合法权益的重要手段，我们用企业内部这一法律契约，努力保证在企业经济效益逐年增长的基础上，保证促进职工的年均收入，劳动环境和条件，生活质量和水平也得到逐年的提高和改善。
依法建立劳动法律监督和劳动争议调节组织机制，定期和及时对企业贯彻劳动法律、法规进行有效监督。并做好劳动争议的预测、预报、预防和调解处理工作，避免出现争议的问题和矛盾。我们在健全组织机构和监督机制中，经常开展监督活动，还通过职工代表视察，民主咨询议事会等活动，进一步加大这方面工作的力度。
（二）维护职工的经济权益。为确保职工的经济不受影响，我们通过每年签订的集体合同使职工在岗年均收入不断提高。职工住房条件通过今年经济适用房的建设将得到较大改善。“五险一金”按时交纳。拖欠多年的400多万元职工报销医疗费和职工退房款，通过集体合同的签订，逐年得到解决，有效地维护了职工的经济权益。
（三）维护职工的生活保障权益。我们要坚持开展“一帮一”扶贫解困和“走百家，访千户，温暖万人心”活动。坚持公司两级领导每年春节对劳动模范、困难职工进行走访慰问，发放各种困难救济金、疾病补助活动，在企业生产经营状况非常不景气的情况下，09年两节期间我们依然坚持走访268人，发放慰问金58000元，同比上年增长20.69%，真情助学6000元，使困难职工感到了企业的关怀，党的温暖。
（四）维护职工的精神文化权益。开展以多种形式的职工理念教育活动，以文化会馆为阵地开展 “改革开放”“我谈金融危机”“科学发展，在我身边”感言征集和“弘扬大庆精神，立足岗位建功”演讲活动；活跃广大职工文化娱乐生活。工会与各基层单位因地制宜组织职工开展“乒乓球、保龄球、羽毛球”比赛、“五一”长跑、拔河比赛、女工“跳绳、呼拉圈、踢毽子、跳棋”比赛等形式多样深受职工喜爱的文化体育活动，提高了职工身体素质，增强了企业活力。
（五）维护职工的劳动安全权益。深入开展“安康杯”竞赛活动，层层落实安全生产责任制。继续完善《安全监督员工作制度》、《安全监督员考核办法》、《易燃易爆危险点三级网络巡检制度》等相关制度，建立安全生产长效机制。充分发挥工会劳动安全卫生监督组织和队伍的作用，坚持安全监督员每周到生产车间检查安全，及时查处事故隐患，减少职业危害和重大事故，08年共查出隐患131处，工会利用现有的资源和手段，向行政报告并得到解决处129处，保障维护职工劳动安全和身心健康。
（六）维护职工的特殊待遇权益。女职工特殊保护、关爱女性健康等都列入专项合同之中，09年工会从分利用维权这一资源和手段，对多年来拖欠的女工保护费20万元，进行了一次性补偿。通过开展“巾帼建功立业”竞赛活动和“塑造靓丽人生，构建和谐企业”活动作为女工展示能力和才华的平台，涌现出巾帼不让须眉的省“五一”劳动奖章获得者燕伟华。在不断学习新知识，掌握新技能，工作不断创新中，女工的综合素质得到了显著的提高。开展了以社会公德和家庭美德建设为主要内容的共建和谐活动，四好女工活动，以及为活跃女工文化生活，提升女职工生活质量。开展了“女职工健康教育活动课堂”、“关爱女性健康”为困难和单亲女工免费体检活动，促进了和谐企业建设，推进了企业发展。
三、运用组织资源和手段，创造性的开展工会工作。
在产业结构加快调整、就业形式日益多样、职工结构多元复杂、职工流动更加频繁的新形势下，要进一步争取党对工会组织建设的支持，使工会的组织优势得到更好的发挥。不断巩固党委重视、工会运用、各方配合、职工参与的建会工作格局，争取将“党建带工建、工建促党建”工作纳入党建整体考核评估体系，在今年的纪念建党八十八周年活动中，为调动了职工的积极性，增添了职工的凝聚力，公司决定举办大合唱比赛，工会利用这一资源和手段，发挥自身实力，创新开展工作，组织由全公司28个单位组成的11支大合唱队伍，最后一曲《团结就是力量》的千人大合唱感动了现场的每一位职工。
争取党组织加大对工会干部的选拔、交流、使用和管理力度，拓宽工会机关干部交流渠道，解决工会干部只进难出、流动不畅和年龄老化等问题，07年工会实行竞聘上岗，能者上，把年轻的热爱工会工作的年轻人吸收到工会组织中来，为工会增添了新鲜血液，使工会充满了活力。
四、运用群众资源和手段，创造性的开展工会工作。
长期以来，工会组织把职工群众作为服务对象和依靠力量，充分调动他们组织工会、加入工会和参与工会活动、支持工会工作的热情，凝聚力和吸引力不断增强，积累了深厚的群众基础。我们要进一步增强群众观念，以职工群众参与是否广泛来检验工作活力，以职工利益是否有效维护来体现工作成效，以群众评价是否满意来衡量工作水平，做到在思想上牢记职工群众、工作上依靠职工群众、决策中尊重职工群众、行动上始终为了职工群众，竭诚为职工群众服务。充分发挥职工群众在工会工作中的主体作用，不断推进工会工作的群众化、民主化。我们坚持定期召开职工代表大会制度，由职工代表大会决定工会重大问题；坚持厂务公开制度，落实会员群众的知情权；坚持会员民主评议工会工作制度，保证会员群众的监督权。要始终保持与职工群众的密切联系，把工作重点放在基层，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。
党中央明确要求各级党政把更多的资源和手段赋予工会组织，必将为工会工作创造更加良好的条件，提供更加广阔的舞台。因此我们要善于把握机遇，乘势而上，争取和运用好更多资源和手段，以更加积极主动的姿态、更加切实有效的措施，努力办好党政所需、职工所急、工会所能的事情，把党对工会领导的政治优势转化为工会的发展优势，不断开创建设中国特色社会主义工会的新局面。
作者：夏 军
单位：哈尔滨建成集团有限公司工会
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职务：工会副主席
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作者：苏健荣
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