构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，也是我党执政理念更人性化的一个突出亮点。它不仅适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，也体现了广大职工群众的根本利益和共同愿望。它不仅是我们建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是我们工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。
随着改革的深入发展，老工业基地的改造。国有企业改革、改制进一步走向深入。使企业的内再因素发生了巨大的变化。经济成份，经济利益，组织形势，就业岗位和就业形式随之转变，思想政治工作遇到了新情况、新问题，主要表现为：一是职工队伍的构成发生了明显变化，国有企业职工人数逐渐减少，二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。三是由于市场经济的发展，而产生的利益追求，所出现的党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了很大的影响。四是由于对宣传教育工作不够重视，忽视了思想政治工作的教育职能，思想认识存在偏见，导致思想政治工作职能减弱。思想政治工作在当前改革、改制深入发展，在劳动关系发生改变的形势下，应进一步改进和加强思想政治工作，提高思想政治工作质量，切实的开展好思想政治工作。
一、切实加强职工的思想政治工作
胡锦涛同志指出“思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作”。职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。随着国有企业的改制，企业机构的构成、人员的从新组合，都将发生着很大的变化。职工的思想状态随之改变，一些不稳定的因素影响着职工的生活和工作。一部分职工担心改制后企业的发展前途，对自身的利益产生影响。另一部分职工担忧改制离开企业后的生活保障。关心职工生活是我党工作的重点。必须开展职工的思想政治工作，解决职工中存在思想问题。把职工思想政治工作渗透和贯彻于各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性。国有企业的一些管理方法方式已不适应，市场经济的发展。向职工讲明国有企业的改制是形势发展的需要，企业生存的需要。国企改制是加快发展，构建和谐企业的根本途径。以正确的舆论引导职工、教育职工。发挥工会联系群众的优势。开展职工的思想政治工作。让职工认识到，企业改制是企业向前发展的必然环节。不断提高、加深职工群众的思想认识。工会要旗帜鲜明的支持改革，同时要维护职工的合法权益。贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，占领职工思想文化阵地。加强对职工理想信念教育，通过我们的工作，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，改革意识。提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，增强提高职工的集体主义观念。企业开展思想政治工作要密切联系群众。密切同群众的联系是我们工作的生命力所在，脱离了群众，就失去了存在的基础。坚持把职工群众利益放在第一位，关心满足群众的要求，以此赢得群众信任，充分发挥思想政治工作的作用。
二、要充分利用工会的职能作用、开展思想政治工作
我们的工会是共产党领导下的工会，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用。肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者。
工会要在党的领导下，发挥工会的职能作用要加强组织学习，努力转变观念，开展思想政治工作。使职工群众的综合素质，不断适应时代要求。面对企业进行现代企业制度改制的新形势，工会要抓好学习。要通过理论学习和多种教育，使广大工会工作者牢固树立坚持党的领导不动摇的坚定信念，增强贯彻党的基本路线的自觉性，增强同党中央保持一致的坚定性。加大参与力度，使工会组织在促进就业、维护职工权益、保护弱势群体、维护社会稳定方面有所作为，不断创新。逐步完善集体合同制度和三方协商机制，强化劳动标准。从企业的实际情况出发，做好维权工作，参照国家劳动标准，完善企业劳工标准，使劳动标准在调整劳动关系中发挥更大的作用，使职工的合法权益在劳资冲突中得到有效的保障。体现工会的维权功能，发挥工会的桥梁作用。工会作为与企业法人平等协商的主体一方，应代表职工积极同企业签定集体劳动合同。对于涉及与职工劳动权利密切的劳动条件和劳动标准事项，关乎职工切身利益的，工会要监督缔约方切实履行。任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。
三、履行思想政治工作职能，加强法制化建设
随着国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障存在困难。产生劳动关系紧张，员工情绪低迷，工作热情不高。我们要加强思想政治工作的职能，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，向职工讲明改制意义。应把为广大职工群众办事，作为我们思想政治工作基本职责和任务。树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。妥善帮助解决职工工作、生活中遇到的困难和问题，真正解决职工的后顾之忧。在改革开放不断深化的过程中，要耐心细致的开展思想政治工作。切实维护广大职工切身利益的角度思考问题、权衡问题。深入实际，真正地到群众中去，调查研究，联系沟通，听取意见，改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。
随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为思想政治工作提供了良好法律依据，也使我们思想政治工作肩负着更大的社会责任，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，同时要熟悉《工会法》、《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，以便更好地做好思想政治工作。千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。
在改制过程中，思想政治工作应走在前。加强职工的思想教育和法制教育，提高职工的法律意识。深入了解职工的思想动态和存在的实际问题。针对实际问题，拿出切实可行的方案，做耐心细致的思想工作。充分发挥民主，依法维护职工的工作环境和生活条件，充分运用法律手段，保障职工的合法权益不受侵犯，同时保证改制的顺利进行。
四、加强企业文化建设，推动工会思想政治工作
企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。
企业文化是职工的“精神食粮”。职工的思想要统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。企业应最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，组织开展丰富多彩的文体活动。缓解职工的紧张情绪。鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。
单位：哈轴环境安全保卫部
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