2013年，黑龙江省总工会和哈尔滨市总工会相继出台文件，全面推进区级工会标准化建设工作，作为全省首批区级标准化建设工作试点单位，我们道里区总工会早在2010年就率先启动创建工作，并于2011年底被命名为全省县级工会标准化建设达标区。在今年的创建工作中，我们在深入学习贯彻落实十八大精神的基础上，不断巩固标准化建设成果，准确把握十八大对工会工作的新要求，创新工作举措，全面推动工会工作上台阶，区总工会连续五年荣获全市工会系统目标考核标兵单位，为维护社会和谐稳定，营造良好的发展环境做出了应有的贡献。我们的做法是：
一、争取支持，展示作为，进一步夯实标准化建设的工作基础
做好工会工作离不开党的领导和各方面的支持，为此，我们积极争取党政支持，从把握方向、加强领导和加强建设入手，为进一步巩固标准化建设成果奠定了基础。
1、积极争取党政支持，不断扩大工会工作的影响力。区委把工会工作纳入到全区大局的工作目标，定期听取工会工作汇报和研究工会工作。在干部配备上，区委按照同级副职的标准配备了副局级的区总工会主席和副处（科）级的街道（乡镇）总工会主席，2012年，又为区总工会配备了正处级的副主席。定期召开政府和工会联席会，研究协商解决工会反映的职工意见和要求。区政府在制定企业改制等涉及职工切身利益的政策时，积极听取工会的意见和建议，有关部门开展非法用工整治、工资拖欠治理、职业安全卫生监督检查和伤亡事故调查处理等涉及职工利益的执法检查和监察时，积极邀请工会参与，检查监察结果和处置结果及时向工会通报，有效发挥工会的民主参与和民主监督作用。
2、全力推进建会工作，不断扩大工会工作的覆盖面。认真贯彻落实全总组建工会三年规划，成立了领导小组和5个推进组，每年拨出15万元作为奖励基层“两个普遍”工作经费，加大建会工作力度。按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，以非公有制企业为重点领域，以农民工、劳务派遣工为重点对象，创新建会思路、组建形式和入会方式，依法推动企业普遍建立工会组织，提高工会组建率和职工入会率。成立了全省首家步行街区工会联合会--中央大街步行街区工会联合会。目前全区工会组建率达到97.5%,职工入会率达到97.1%。企业“双亮”实现率达到85%以上。全区职工之家创建面达到85%以上，职工满意率达90%以上。
3、同步推进“小三级”工会组织建设，不断提高基层工会的规范化水平。切实加强街道(乡镇)、社区(村)和基层企事业单位工会“小三级”组织网络建设，实现了区总工会与基层工会同步创建的良性互动。采取省市区联动的形式，聘用了50名工会组织员分配到基层工会，解决了基层工会“无人干事”的问题筹。坚持每年为基层工会回拨经费，筹集资金40万元，率先在全市实现为基层工会置品牌电脑，改善了基层工会的办公条件。在基层工会中广泛开展了“双亮”、“四权”“六有”活动，使标准化建设在区域内开展的既轰轰烈烈又扎扎实实，成为全会工作的主抓手。抚顺街道总工会被评为我市唯一的全国百家示范乡镇（街道）工会。
4、强化自身建设，不断提高工会干部的工作能力。我们确立了建设“学习型、服务型、高效型、廉洁型”的“四型机关”的目标，加强班子建设，认真贯彻民主集中制，区总工会连续五年被区委评为“五好班子”。加强干部队伍建设，坚持周例会、月总结、年评比制度，不断增强机关干部创新争优的意识。签订《优化经济发展环境责任状》，加强机关廉政建设，形成了遵章守纪、争创一流的良好风气。深入开展机关文化建设活动，制定了《创建学习型机关活动方案和规划》，不断创新学习方法和内容，营造浓厚的学习氛围，区总工会的经验，在全市机关文化建设会上进行了交流。
二、健全机制，突出重点，进一步丰富标准化建设的工作内容
为使标准化建设更加有利于推动工作，我们把长期以来坚持开展的重点工作中形成的好做法固化下来，上升为长效工作机制，使之成为创建工作的重要内容。
1、健全劳动竞赛机制，激发职工的劳动热情。围绕区委确立的打造“三大经济带六大功能区”的战略目标和大项目建设，组织开展了“保重点工程、促道里中兴”、创建“工人先锋号”、“节能减排”等劳动竞赛，不断提高职工学知识、学技能、做贡献的积极性，鼓励广大职工提出合理化建议，节约水、电、气为企业增加效益。建立了区级工会安全生产群防群治机制，实现了“安康杯”竞赛向街道、社区、乡镇、村屯“四进”，不断扩大参赛企业范围，丰富活动内容，拓展活动领域，减少和避免重大安全事故和职业危害事故。区总工会连续3年荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位。
2、健全民主管理机制，提升职工的参与意识。进一步加强职代会制度建设，各企事业单位全部建立了厂（校、院）务公开制度，成立了厂务公开民主管理领导小组和监督小组，相关程序规范，制度健全。规模以上非公企业建立厂务公开制度达90%，全区18个街道办事处全部建立了区域性职代会制度，并向辖区内规模以下非公企业延伸。哈尔滨联强公司代表我市参加了全省厂务公开民主管理领导小组组织的联检，受到好评，区总工会被评为全省创建劳动关系和谐企业活动先进单位。在公司制企业中，坚持实行职工董事职工监事制度，使之成为企业实行民主管理的新的重要平台。
3、健全依法维权机制，维护职工的合法权益。区总工会主席、副主席作为区人大常委和区政协常委，积极参与区人大、区政协组织开展的有关视察和执法检查活动，进一步推进了工会组织依法维权。成立了区劳动争议调解领导小组办公室，建立区域性、行业性劳动争议调解委员会分会23个，调解劳动争议案件466件。普遍开展了工资集体协商，全区签订集体合同和工资协议596份，涵盖企业2608个，占建会企业总数的90%。积极开展“保障杯”竞赛活动，立足“三个围绕”，推动“四个提升”，做到“五个结合”，构建了普惠广大职工群众的保障网络和长效机制，区总工会被评为全市“保障杯”竞赛先进单位，并在全市介绍了经验。
4、健全帮扶救助机制，保障职工的生活水平。进一步加强帮扶中心的规范化建设，建立《困难职工档案》，完善帮扶制度，深入开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等工会四季帮扶活动，累计落实帮扶资金320余万元，走访慰问困难企业156个、困难职工和农民工3.8万户。开展特困职工、农民工岗位技能培训活动，每年免费为百名特困职工、农民工提供电脑、烹饪、服装裁剪等培训。开展了三轮城市“一帮一”扶贫解困工程，使近2000名困难职工脱贫。为支持被帮扶人创业，我们会同相关部门，为他们提供小额无息贷款，目前，已经为100余名创业者办理了1200万元的贷款审核。区总工会被评为“创建国家级创业型城市工作先进集体”。
三、深化特色，打造品牌，进一步提升标准化建设的工作水平
在创建和巩固标准化达标工会过程中，我们把“开展特色活动，打造特色品牌”作为“自选动作”，采取有效措施强力推进，成为了独具道里特色的工作亮点。
1、打造农民工工作品牌，使进城务工人员共享城市生活。充分发挥进城务工人员维权服务站作用，向全区农民工发放《农民工安全生产求助卡》，定期举办“农民工岗位援助招聘大集”，累计提供就业岗位5000余个。在红阳小学校成立了全市第一家农民工子女教育基点校，为学校修建了柏油操场、购买竖笛组建了农民工子女竖笛队。每年元旦、春节、元宵节、端午节、中秋节，总工会与市区领导都慰问工作在一线农民工。今年五一前夕，区总工会隆重集会，表彰并重奖了道里区第五届“十佳农民工”和“十佳关爱农民工企业”，制作了专题片，营造了关爱农民工的良好氛围。为13名市农民工劳模办理了哈尔滨城市户口。连续6年春节请市、区领导与农民工共度除夕，被《工人日报》报道，成为了我区农民工工作的品牌。
2、打造职工教育工作品牌，培养一代高素质的职工队伍。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过开展读书月、图书漂流、读书演讲比赛等活动，引导职工“爱读书，多读书，读好书”。率先在全市实现了街道、乡镇“职工书屋”的全覆盖，斯大林街道被评为省级“职工书屋”示范点。全区建成省级“职工书屋”1个，市级“职工书屋”6个，区级“职工书屋”27个。广泛开展职工宣传教育活动，率先在全省开展了“学习铁人精神，争做铁人式职工”启动仪式，组织百名工会干部赴大庆参观“铁人纪念馆”、赴牡丹江参观“八女投江”、“杨子荣纪念馆”等，接受爱国主义教育。
3、打造志愿服务工作品牌，积极投身创建全国文明城市。区总工会牵头成立了全区学雷锋志愿服务领导小组，全面指导志愿服务工作。印发了《道里区职工志愿者活动方案》，向职工、农民工代表发放了《职工志愿服务联系卡》，动员和组织全区广大职工积极投身文明城市的创建活动。组建了23支职工志愿者服务队，组织万名职工积极开展了交通协管、清理环境卫生等活动。开通了道里区总工会志愿服务微博，搭建了工会系统宣传“创城”工作平台。与尚志街道结成对子，出资一万余元建设了5个“工会爱心楼道”，定期组织机关干部和志愿者开展清理楼道杂物等活动，受到市民的好评。区总工会机关今年被命名为省级文明单位。
4、打造文体活动工作品牌，丰富职工业余文化生活。各级工会组织充分利用道里区文化宫、社区中心广场等职工文化阵地，广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动，去年五一，我们成功举办了“哈尔滨市首届工人艺术节启动仪式暨道里区专场演出”和道里区工人艺术节演出、合唱比赛等20余项文体活动。今年，我们组织参加了全市工人运动会，取得了第二名的好成绩和体育道德风尚奖等8个奖项，成为了大会的一道靓丽风景。组织职工参加了“迷人的哈尔滨之夏”、“湿地游”等活动10余项。区总工会组建了摄影、书法、游泳等协会，定期举办讲座、采风、交流、比赛等活动，不断提高职工的文艺素质。各街道总工会和企业工会成立舞蹈、戏剧、太极拳、健身舞等30余个团体，常年坚持排练，开展活动，使工会的吸引力和凝聚力得到进一步的增强。
作者单位：道里区总工会
职 务：副主席
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