双城市总工会在组织职工生活“保障杯”竞赛活动中，以助推县域经济发展为主线，以推动改善职工生活条件、实现企业和职工共同发展为目标，从职工最关心、最直接、最现实利益问题入手，强化职工生活保障，维护职工队伍稳定，努力构建和谐劳动关系，为实现双城经济社会好发展快发展发挥了工会组织应有的作用。我们的主要做法是：

　　一、找准工作切入点，形成思想共识

　　我们从形成思想共识入手，找准工作切入点，争取党政部门的支持、参赛企业的配合和职工的拥护。

　　一是与中心工作合拍。双城市在推进县域经济发展过程中，围绕哈市实施的新战略狠抓大项目建设，雀巢、娃哈哈、汇源、雨润等国内外知名企业构筑成双城的经济支柱。把企业引进来、留得住、快发展是市委、市政府的中心工作。我们在向市委汇报工作时，着重强调开展“保障杯”竞赛活动，就是要帮助企业解决职工关心的吃、住、行等现实问题，帮助企业建立稳定的职工队伍，实现企业与职工的“互利双赢”，正好与市委的中心工作合拍。因此，市委对竞赛活动给予高度重视，责成市总工会专门成立了活动领导小组，迅速下发了活动方案，明确了各部门的工作职责，形成了“党委重视、政府支持、工会推进、企业合作”的工作格局。

　　二是与企业发展同步。我们从“保障杯”竞赛活动参赛企业座谈会上了解到，企业的后勤保障工作好坏，影响着企业管理人员和专业技术人员对企业的归属感，进而直接影响企业的发展。开展“保障杯”竞赛活动能够极大地改善职工尤其是管理人员和专业技术人员工作和生活条件，帮助企业留住人才，与企业的发展思路同步，企业有积极性。我们只要制定标准，有序推进，就会收到预期的效果。

　　三是与职工期望相符。我们通过走访职工了解到，当前部分企业的职工生活后勤保障设施尚欠完善，机制尚欠健全，职工生活后勤保障不够到位，尤其是外地职工和农民工在生活上有很多不方便的地方，比如没有职工宿舍要外出租房，没有职工食堂要自己做饭，不仅吃不好、睡不好，还会有一笔很大的花销。广大职工急切盼望着有地方吃饭、有地方睡觉、有地方娱乐。我们的竞赛活动与职工的期盼相符，我们的工作就会得到职工的拥护。

　　二、找准工作关键点，形成推进合力

　　我们从形成推进合力入手，找准工作关键点，力争竞赛活动有序推进。

　　一是分类指导、分层实施。按照哈市“保障杯”方案要求，我们对全市100多家具有一定规模的企业逐一进行了筛查，通过筛查确定我市第一批参赛企业要以规模以上的非公企业为主体、以国内外五百强企业为龙头、以国企为典型，通过抓大带小推进我市竞赛活动的开展。第一排组织25家规模以上企业参加竞赛活动。我们组成了两个指导组，深入到参赛企业中，一边调研一边指导，指导企业根据自身实际，制定工作目标，分期实施、分步推进。在2012年底，我们组织召开了现场推进会，盛隆酒精、大众肉联等参赛企业交流了工作经验，为其他参赛企业开展活动提供了范例。

　　二是宣传造势、典型引路。在活动进行期间，我们在双城电视台开辟了“强化职工生活保障、促进企业和谐稳定”专栏，加大对职工生活后勤保障推进工作的宣传力度，动员组织企业和基层工会积极参与推进活动，形成浓厚的工作氛围。同时对竞赛活动中涌现出来的先进典型，及时进行总结和宣传，对业绩突出的先进单位和个人给与表彰和奖励。在2012年终奖励时，我们挤出3万元资金购置了电脑，奖励给竞赛先进单位，激励企业学习先进、赶超先进。

　　三是检查评比、相互促进。我们制定了竞赛活动目标考核办法，定期组织领导小组成员单位和参赛企业人员到企业检查验收。在检查评比中，采取无记名投票的办法，以得分多少排名，促进企业加大投入额度，改善职工生产生活条件。在活动中，新建淋浴室8个、活动室5个，购置文体活动器材80多件，新增电视、电脑45台，添置贮藏、消毒设备30多台件，职工生产生活条件得到了有效改善。通过检查评比我市25家参赛企业全部达标，并涌现出哈市“保障杯”竞赛“最佳食堂”2个、“最佳宿舍”1个、“温馨家园”2个、先进个人5名。

　　三、找准工作结合点，形成常态机制

　　我们从形成常态机制入手，找准工作结合点，对职工进行人文关怀，真正实现体面劳动。

　　一是提升职工就餐条件。推动企业通过单独建、联合建、集中建等途径建设职工食堂，改善职工食堂设施、就餐环境和饭菜质量；暂不具备条件的企业，可通过发放就餐补贴、与社会化餐饮机构合作等适当方式，解决职工的就餐问题。相关部门要督促企业加强食堂的监督管理，提高从业人员的服务意识、安全卫生意识，完善并严格落实各项规章制度。引导企业有针对性地开发、提供生日餐、病号餐、节日餐、地方餐等人性化特色服务项目，不断提高职工的满意度。

    二是提升职工居住条件。推动企业通过单独建、联合建、集中建职工(农民工)宿舍或公寓等方式，或采用统一租住、发放租房补贴等办法，改善职工尤其是农民工的居住条件，为职工提供经济、整洁、安全、舒适的居住环境。督促企业加强宿舍管理，及时维护和更新必要的照明通讯、卫生洗浴、降温防寒等设施，不断优化美化居住环境。鼓励企业针对职工的特殊需求，配备一定数量的夫妻房、探亲房等，让职工切实感受到家庭般的温馨。

    三是提升职工健康保障条件。推动企业建设卫生室或确定社会医疗机构为职工提供定点医疗服务，改善职工的日常就医状况。按规定为职工发放劳动保护用品，为每名职工建立健全职业健康档案。为从事有毒有害作业的职工提供定期体检；对女职工人数较多的企业，进行妇科常见疾病检查，及时开展婚恋观教育和女性生理卫生培训。督促企业建立职工疗休养制度，落实职工带薪休假权利。关注职工思想动态，加强沟通交流，对职工进行心理关爱，保障职工身心健康。

    四是提升职工文体活动条件。推动企业建设职工文体活动中心或俱乐部，配设体育健身馆(房)、室外运动场地和电视室、职工书屋等文体活动场所，配备基本文体活动器材设施。经常性地组织职工开展运动竞赛、歌舞比赛、登山旅游、拓展训练、生活讲座等多种文体活动，丰富职工业余文化生活。

实践证明，开展劳动竞赛活动为职工搭建了实现自身价值的新平台，为劳资双方实现共赢找到了利益共同点，为工会组织发挥作用拓宽了工作途径。今后，我们要不断探索竞赛活动的方式方法，为职工获益、为企业谋利、为经济建设助力，推动非公企业的健康发展，促进县域经济好发展、

快发展、大发展。