我们在深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，认真落实市总“保障杯”竞赛要求，以维护职工切身利益为着眼点，切实关心职工生活，保障职工权益，推动企业改善职工生活保障条件，促进了全区和谐企业建设。我们的主要做法是：

　　一、立足“三个围绕”，认真抓好职工生活保障工作

　　一是围绕党的十八大提出的到2020年全面建成小康社会的宏伟目标，我们要求全区各级工会组织和工会干部深刻领会中央精神，充分发挥工会的政治优势和组织优势，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断创新新形势下职工群众工作，协助党政努力改善职工群众生产生活条件，让广大职工切身感受到社会主义制度的优越性。

　　二是围绕“面心实”活动，继续深入推进“办百件实事、进千户企业、访万名职工”的“百千万”工程，组织全区广大工会干部深入到企业一线走访，调查了解职工最关心、最现实的问题，切实掌握全区职工生活现状，为全区保障杯竞赛的开展提供第一手资料。

　　三是围绕保障杯竞赛的具体要求，我们立足区情，做到“三抓”：一是抓大，以百人规模以上企业为重点，增强影响力；二是抓点，选取联强公司、月星家居等工作基础好、企业主对工会工作认同度高的企业为试点，先期开展职工生活保障工作，发挥典型示范作用；三是抓面，对于企业规模较小、雇工较少、人员流动性大的小型企业，采取召开区域性职代会，由街道（乡镇）总工会代表职工方同企业主面对面交流沟通的方式，实现了工作全覆盖。

　　二、推动“四个提升”， 构建普惠广大职工群众的保障网络

　　（一）提升职工就餐条件。针对具备条件的企业，我们推动企业通过单独建、联合建、集中建等途径建设职工食堂，改善职工食堂设施、就餐环境和饭菜质量；对暂不具备条件的企业，建议通过发放就餐补贴、与社会化餐饮机构合作等适当方式，解决职工的就餐问题。月星家居食堂成立六年来，一直免费为在职员工提供午餐，在配餐上根据季节不断创新，做到营养搭配均衡、每周菜谱不重样，由于食堂的用餐质量和热情周到的服务，吸引了不少周边单位人员来用餐，月星食堂的知名度享誉爱建商圈。

　　（二）提升职工居住条件。针对区属企业实力和务工现状，我们建议采用统一租住、发放租房补贴等办法，改善职工尤其是农民工的居住条件，督促企业加强宿舍管理，为职工提供经济、整洁、安全、舒适的居住环境。大东集团是一家民营建筑企业，公司工会针对流动施工人员较多的现状，在职工生活保障中努力做到“三个坚持”：一是坚持把住宿问题放在首要位置，保证一人一床；二是坚持安排好职工子女的教育问题，保证就近入学。三是坚持搞好职工洗浴与饮用水卫生，保证职工每天都能洗一个清水澡，始终保持健康的身体状态。

　　（三）提升职工健康保障条件。我们注重推动企业建设卫生室或确定社会医疗机构为职工提供定点医疗服务，改善职工的日常就医状况；督促企业适时为职工发放劳动保护用品，建立健全职工健康档案；关注职工思想动态，进行心理关爱，保障职工身心健康。区总工会每年都同社会医疗机构合作，为省市劳模免费体检、为女职工进行免费义诊；联强集团针对近年来女性疾病呈上升趋势，连续七年为全公司300多名女职工入女性安康保险，同时每年企业都拿出资金，组织劳模参加学习考察、出省疗休养活动。

　　（四）提升职工文体活动条件。我们注重推动企业建设职工文体活动中心、体育健身馆（房）、室外运动场地和电视室、职工书屋等文体活动场所，丰富职工业余文化生活。松江电炉有限责任公司坚持常年举办球类比赛，免费为职工提供羽毛球、乒乓球、排球等；新厂区落成在即，现正在修建体育室、健身室，配备基本活动设施，将进一步拓展职工活动空间。

　　三、做到“五个结合”，健全完善职工生活保障的长效机制

　　为了使职工生活保障工作更好地适应新形势，我们着力把上级工会的工作要求与区属企业的具体实际相联系，着力把对企业的帮困送温暖和职工生活保障工作相联系，努力做到“五个结合”：第一，把济贫救急与促进解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，积极搭建普惠广大职工的保障平台；第二，把节日送温暖与帮困工作经常化、制度化、规范化结合起来，不断健全帮困扶贫的长效机制；第三，把全面帮助困难职工，做到一个不漏与重点解决突出问题结合起来，明确帮困重点；第四，把企业扶贫帮困与配合建立社会化救助保障体系结合起来，整合社会资源，加大帮困力度；第五，把为职工办实事、求实效与创建和谐部门、和谐班组活动结合起来，营造良好氛围，促进企业和职工共同发展。

　　在具体运作中，我们牢固树立“职工利益无小事”的观念，扎扎实实地在“针对性、多样性、实效性”上下功夫。

　　（一）加强针对性。在帮困工作中，以建立困难职工档案为基础，发展壮大帮困基金为支撑，工会组织网络为渠道，确保做到“情况清、信息快、资金足、措施实”；在保障工作中，积极争取职工福利与企业发展同步提高，通过加大宣传，规范管理，透明操作，取得广大职工的支持和信赖。

　　（二）力求多样性。我们着力于长效机制建设，做到“政策帮困，互助互济，人文关怀，援助服务和重点对象”五个突出。在结对帮困中，除了继续实行领导干部结对帮困，还安排劳模先进与困难职工结对，年轻大学生与困难家庭读书子女结对，女工委员会与单亲家庭结对等。对职工疗休养，从传统的“景点游”逐步向“休闲游”、“健身游”扩展，努力满足职工多方面需求。

　　（三）确保实效性。我们在帮困送温暖和职工生活保障工作中坚持做到责任到位，资金到位，措施到位。在经济帮困中，对困难特别突出的人员，想方设法加大力度，争取帮到位；在助学帮困中，逐步延伸到对考上大学的职工子女进行奖励型帮困；我们在“送钱、送物”的同时，还对一些待岗或下岗职工在重新择业上出现的误区，进行观念帮困、培训帮困。总之，我们的工作目标是努力做到：帮困帮到点子上，温暖送到心坎里。

　　下一步，我们要继续深入学习十八大报告关于民生问题的重要论述，切实维护好职工群众合法权益，千方百计为他们排忧解难办实事。凝神聚力，团结带领全区广大职工坚定实施新战略，奋力实现我区科学发展新跨越。