中航工业哈飞创建于1952年，是我国“一五”时期156个重点建设项目之一，是我国直升机、轻型多用途飞机和航空复合材料构件科研生产基地，目前已累计生产销售各种型号飞机2000余架，为我国航空事业和国防建设做出了重要贡献。多年来，中航工业哈飞始终坚持“依靠职工，服务职工”办企业，先后荣获全国五一劳动奖状、全国思想政治工作优秀企业、全国文明单位等荣誉称号。
公司党委、行政把参加“保障杯”竞赛活动作为构建和谐企业的重要依托，纳入到公司中心工作。工会积极参加“保障杯”竞赛活动，并把活动融入到公司的科研生产中去，有力地促进了企业的稳定发展。哈飞工会通过多年的工作实践，摸索出了保障工作的“三化”帮扶法、建立了“六项”制度保障，开展了服务职工“三大系列”活动，使保障工作在推动和改善职工工作和生活条件，保护职工身心健康，实现企业和职工共同发展上，发挥了不可替代的作用。
一、关心职工生活，实现帮扶服务“三化”
保障工作是一项系统的爱心工程。几年来，哈飞工会围绕“察职工情、做知心人、办实在事”的工作思路，通过实施“三化”帮扶法，创建了以关心职工生活为出发点，帮扶弱势群体为落脚点，具有互助互济性质的保障“爱心”工程。
一是走访慰问送温暖常态化。哈飞工会坚持从公司层面开展元旦、春节、七一、端午节、中秋节等节日走访慰问，从基层单位层面开展职工患病住院、职工及直系亲属去世走访慰问，采取将慰问金、慰问品送到工作岗位与送到困难职工家中、送到患病职工病床边相结合的走访慰问形式，使走访慰问常态化。坚持开展资助单亲和困难职工子女上学的助学活动，使弱势群体得到更多的帮助。
二是困难补助制度化。困难职工的资金补助，是帮扶工作的基础，也是最直接最有效缓解职工困难的办法。哈飞工会出台了“职工困难补助管理办法及流程”，从制度上保证了困难补助费发放的规范化、程序化。从2000年至今，哈飞困难补助资金由1.8万名职工时的每年35万元，增长到现在6000名职工的45万元，保证了帮扶工作的有效开展。
三是帮扶对象管理档案化。建立了多类别困难职工电子档案，即《困职工档案》、《患重大疾病职工档案》、《关注对象职工档案》（指家庭成员患重大疾病）、《患精神病职工档案》等，动态掌握这部分人员及家庭实际情况，进行有针对性的帮扶。
二、建立保障制度，形成帮扶服务长效机制
根据公司实际，建立一系列保障制度，使帮扶工作有“法”可依，形成了服务职工的长效机制。
职工最关心的问题，就是工会组织开展好保障工作的着力点。通过建立职工爱心医疗互助基金，探索出解决患病职工因病致困的有效途径，使患病职工的工作和生活得到有力的保障。基金来源为每年行政拨付30万元，工会经费拨付10万元，职工每人缴纳会费10元。凡职工住院自费超过2000元，都将按照10%--60%的不同比例在基金中报销，不限次数。每年还根据出现的新情况，不断补充和完善方案，使患病职工得到更大的帮助。例如，报销起付点从最初的3000元降到2000元；允许医保不予报销的骨伤病报销；患重大疾病报销比例上浮10%的新举措等等。2006年至2012年为692名住院职工报销医疗费达260余万元，报销金额呈逐年递增态势，到2012年达到45万余元。
发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极倡导党政参与、职工群众主动响应，哈飞工会先后完善和建立了“一帮一”帮扶责任制，实现了帮助对象与救助对象有效对接；建立了爱心帮扶援助制度，为困难职工提供物资帮扶，2011年将哈飞宾馆更新后的电视、床、柜、沙发等生活物品共计300余套，一次性全部发给了困难职工和家在外地租房住的部分职工；建立了为去世职工提供送葬用车和慰问金的爱心送一程制度；针对关心患病住院职工，建立了职工住院慰问制度；为解决困难职工家属就业问题而建立的爱心送岗位制度等。在政策和制度上确保了保障工作的顺利开展。
三、搞好竞赛活动，促进保障工作的针对性与实效性
坚持深入基层，了解情况，解决问题，将工作重心筑牢在工段和班组，通过一系列的服务活动，为科研生产经营中心工作助力。
一是开展“送清凉、温暖到一线”系列活动。采取了品种多样化、标识统一化、生产专业化、供应物流化、安全责任化的新模式，为暑期奋战在生产一线的职工，送去了绿豆水、酸梅汤等解暑饮品。为试飞站地勤人员解决了冬季室外作业保暖护具，为59车间倒班宿舍解决了热水壶、枕巾并更换了洗衣机，为32车间洗手间增加了热水器等职工看得见、摸得着的实事。
二是开展“送医送药到一线”系列活动。不定期邀请二四二医院医务人员，深入生产车间工段班组，从集中普及常见疾病的预防知识、急救措施，到单独问诊治疗、测量血压，发放近万元的常用药品及约诊后进一步治疗。2012年公司工会统一为各生产车间配发急救医药箱、血压计及常用药品。
三是开展“送健康休养到一线”系列活动。每年组织约40名患胃病、风湿病、关节炎、皮肤病、心脑血管等疾病职工以及从事x射线的有害工种职工，到五大连池、兴城、千山等地治疗休养。每年组织200多名劳动模范、骨干职工赴国外、国内著名风景区观光休养。每年组织300名生产一线骨干职工和劳动模范进行健康体检，组织全公司女职工进行身体检查，组织有毒有害工种职工进行专项体检。
四、着眼安心安全，推动保障优质高效
本着“改革成果与职工共享”的理念 ，哈飞工会着力为职工创造安全、安心的工作生活环境，通过“三项”保障，推动保障工作的优质高效。
一是保安全。哈飞工会每季度都会同技安、武保等部门，对职工食堂经营单位的食品安全、技安防火、饭菜品种及服务质量等方面进行检查，提出整改意见及建议。
二是保健康。工会经多次努力，推动公司投资46万元为生产车间安装了热水器，一线生产工人冬天用上了热水洗手。
三是保权益。职工住房分配、大学生公寓管理、职工节日福利品等涉及职工切身利益工作，工会都积极参与，并做好监督保障工作，从源头维护职工的权益。在工会的积极推动下，哈飞实现了免费午餐制度，建设三栋公寓式高层住宅，为高技能人才提供过渡性住宅。
爱心铸和谐，保障促发展。虽然我们工作取得了一些成绩和经验，但与上级组织、公司党政和广大职工的要求还有一定差距，我们在今后工作中将不断探索新途径新方法，实打实地给予职工更多关爱和帮助，使“保障杯”竞赛活动扎实深入持久地开展下去。
