我区各级工会坚持真情关怀职工、真诚服务职工、服务企业发展,建和谐劳动关系的原则,围绕职工后勤生活保障,开展文化活动以及解决职工关心的热点难点问题,树立以人为本的发展理念,构建职企和谐劳动关系,取得了较好的工作效果。截止目前我区建立职工医疗、福利保障、食宿疗养、文化活动等方面职工后勤保障工作完整体系的规模企业152家,培养示范典型15家。
一、统筹谋划,抓好职工生活保障工作
为更好地落实中央和省、市委有关民生问题的要求,千方百计帮助解决职工的现实利益问题,推进职工生活保障,促进和谐劳动关系打下基础。区总工会认真研究部署,把职工生活保障工作落实到每项工作中。
一是对全区企业基本情况进行归纳分类。确定活动重点企业,同时培养典型带动全局,做到工作有的放矢。把参加活动单位按属性分类,152家企业中分为医药、建筑、食品加工、餐饮服务四大类,从中选取12家单位做为重点扶持和培养对象。这些企业建企早,规模大,管理规范有着浓厚的企业文化氛围,对推进保障工作起到关键引领带头作用
二是深入调研,知实情解民意。区总工会按照职工保障活动要求设定调研题目,深入到12家企业就职代会制度执行情况、工资福利、食宿条件、疗养休假、文化活动等方面问题与企业管理者、中层干部、一线工人、农民工等进行面对面座谈,同时,向职工发放相关题目的调查问卷,全面了解职工生活等方面的问题和职工的愿望。
三是协调到位,解决职工热点问题。职工生活后勤保障工作的主体应该是企业,工会组织主要起组织引导服务的作用。对调研的问题进行梳理总结,共性问题与企业管理者进行交流,提出意见和建议。在三联药业调研时,我们了解到企业职工文化生活开展的很好,设施完备,其中建立了园区首家专业的羽毛球馆,因受场馆限制只能少部分人能进馆活动,很多一线职工参加活动机会少。对此我们与企业工会拿出改进意见,各车间每周固定时间进馆。这样不但参加的人多了,从中也培养了一批体育爱好者。
二、全面启动,促进职工生活保障工作
随着企业不断发展,劳动关系日益复杂,抓好职工生活保障,是调处劳资矛盾,稳定劳动关系的有效途径。
(一)推进职工后勤保障,调动职工积极性。让职工有稳定的归属感,这对促进劳动关系和谐是一项重要工作方面。经过调查分析,企业职工年龄结构普遍年轻化,思想活跃,文化生活需求全面。他们需要的是一个完整的社会活动和文化氛围。随着企业的不断发展,职工对文化生活环境的要求在不断提高。因此,做好企业职工生活保障工作有利于构建和谐劳动关系,稳定职工队伍,促进企业健康发展。
(二)发挥职能作用,促进和谐劳动关系。推进企业职工生活保障工作既是工会价值的体现,也是坚持以人为本,调动职工群众创业创新积极性,构建和谐企业的突破点。开展职工生活保障工作建立相应的载体,培养典型,因势利导,常抓不懈。我们坚持把企业职工生活后勤保障工作放到维权工作着力点来抓,涉及职工生活保障重点项目我们指导企业工会进行重点协商。坚持把职工生活保障完善提高,作为和谐劳动关系的重点来抓,坚持把企业文化建设放到创建和谐企业的关键来抓。
(三)加强企业民主管理,强化后勤保障。在我区开展“保障杯”活动期间,明确规定职工就餐标准、住宿条件,文化体育活动场次、参与人数、规模等达标标准。目前,所有参赛单位全部建立职工后勤保障制度,职工生产安全、职工交通、食宿、文化体育活动、福利待遇、困难职工帮扶等,都列为企业经营管理主要工作,重点项目列入集体合同内容,写入企业工作报告,提交职代会通过,在管理上形成制度化、规范化、长期化。
三、重点推进,推动职工生活保障工作
推进企业职工后勤保障工作,促进和谐劳动关系,关键要牢牢把握企业管理的透明度,使职工主人翁地位得到充分的尊重,加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。坚持职工所盼和企业所需是我们开展职工生活后勤保障工作的基本原则。
一是以评家与建家和“双爱双评”活动为契机,推进职工生活保障。把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥基层工会作用的重要平台。建立职工后勤保障工作机制,为开展工作奠定思想基础。职工生活保障工作与评家、建家工作的有机结合,把工作着力点放在发挥基层工会作用上,放在职工后勤保障上,放在促进劳动关系和谐上,使评家内容更丰富,更具操作性。推进企业改革发展的同时,真正了解到职工在生产生活的所盼所需,对企业管理发展起到关键作用。2012年我区230个机关、事业、企业中开展了会员评家活动,其中评选出15个模范职工之家。
二是典型引路,互学互帮促进职工保障工作提高。我们注重培养和发现企业在开展职工生活后勤保障工作中涌现出来的各类先进典型。组织召开了企业领导、工会主席座谈会,推选10家企业介绍经验和作法。同时进入企业互相参观学习。使参赛企业有目标,有感观认识。通过现场会、经验交流会、参观学习等形式推广他们的做法,从而以点带面,形成关心职工生活的良好氛围。
三是深化“送温暖”活动,让职工体会职工之家的温暖。困难职工帮扶工作是工会“送温暖”活动的必然要求,也是职工生活后勤保障工作的题中之义。我们按照“春送岗位、夏送清凉、秋送助学,冬送温暖”的要求,建立制度化帮扶体系。2012年在两节期间“送温暖”工作中,对全区1331户困难职工、困难农民工、困难劳模等进行了帮扶救助,实现了全区困难职工救助全覆盖。全年共进行了11项帮扶工作,发放帮扶资金近90万元。区总工会开展“五送”活动,分别为区环卫、建筑等5家单位送2万元消暑品。各企业按照要求,两节期间走访慰问,并送去慰问金。目前我区已启动四个社区两个村十个企业困难职工帮扶服务站,使帮扶工作更加贴近一线,使职工生活保障工作得到进一步落实。
四,发挥优势,以开展多样的文化活动提升后勤保障工作。开展好职工文化活动是工会工作特有有优势,宣传面广,影响大,使职工后勤保障工作得到极大提升。结合市总开展的“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动,深入开展“当好主力军,建功十二五”主题教育活动。全面实施技能培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、思想文化建设等职工素质达标工程,职工文化活动开展的有声有色。滨才集团为市总工会举办的“五、一”龙舟赛冠名赞助。三联、誉衡等企业自办厂报厂刊,发表职工稿件。乐泰药业每天挤出30分钟,集中职工进行早操锻炼。一些企业开展形式多样,各有特色的活动,增强了企业文化内涵。2012年,区总工会在“五、一”、“七、一”等重大节日,开展了“职工广场文艺演出”、“三联杯职工羽毛球比赛”等大型文化体育活动四场,参加活动职工8,000人次。为我区8家企业职工书屋捐赠4万册图书。参加市总组织的活动和体育比赛10次,获市级奖励6次。通过企业文化建设,完善后勤保障工作机制,以人为本,突出人性化管理,卓有成效的开展形式多样健康向上的活动,对企业和谐发展、职工队伍团结稳定,发挥了重要作用。