技术培训与岗位练兵是工会培养和提高职工技术素质的重要形式。1947年，刚刚成立不久的哈尔滨市总工会为支援全国解放，把工作重点转向发展生产与职工培训。担负战时军工生产任务的仁昌铁工厂工会组织工人订立“师徒教学合同”，由老工人、技师向青年工人、徒工传授生产操作技术，提高劳动生产率。铁工业工人联合会向26家担负制造炮弹的铁工厂推广仁昌铁工厂“师徒教学合同”。1947年下半年，担负军需生产任务的被服厂、汽车厂等公营企业也普遍推行，全市参加订立“师徒教学合同”的青年工人和徒工1106人。哈尔滨毛织厂徒工由学6个月以后上机台缩短到一个半月。林务局机械厂35名订立合同的帮工匠升为技工，26名徒工升为帮工匠，“师徒教学合同”收到明显效果。1950一1956年，全市各工业企业和手工业企业普遍推行“师徒合同”制度。机械工业企业订立“单一合同”，一个师傅教一个徒弟；轻工业企业订立“兄弟合同”，技术等级高的教等级低的，大徒弟教小徒弟；大型手工业企业订立“集体教学合同”，一师多徒。1951年有12个国营、私营企业办了21个各种技术学习班，学员 6376人。1950年3月，市总工会试办工人业余技术学校，聘请工程技术人员讲授技术理论，老工人和技术熟练工人讲授操作技术。为企业培训一批技术人才，与开展生产新纪录运动相结合，满足了企业对技术人员的需要。1953年各大型工业企业自办工人技术学校。1955年以后，新建的大型现代工业企业急需提高职工的现代生产技术水平，市总工会建立了一支由劳动模范和高等院校、科研单位的教师、工程技术人员组成的技术队伍，向职工传授现代生产技术。1959年市总工会组织具有实践经验的著名劳动模范苏广铭和 51名切削能手，在各大型工业企业车间现场进行车、铣、钻、磨、刨五个工种的技术表演，普及先进技术，参观表演的职工 35000人。然后在各工业、交通、基建系统开展生产一线工人参加的岗位练兵活动，把先进技术应用于生产实际，参加岗位练兵的工业企业职工9万人，占工业企业职工总数的28％。从1955年—1966 年共举办各业技术表演30次，现场参观学习的职工15万人。