2004年3月，为更好地调动和发挥全市职工学技能、练本领、爱岗敬业、创新发展的积极性与创造性，有效改变我市企事业单位普遍存在的“高、精、尖”技术工人断档、匮乏的现状，市总工会以挖掘、挽救、继承、发扬各行业“老字号、老品牌、老技师”所蕴藏的专技特艺为重点，开展“名师带高徒”活动。通过组织我市国有大中型企业中具有专技特艺的高技能操作人才，在关键、重点、高技能工种（岗位）范围内，与积极进取、奋发向上的中、青年技术工人结成对子，帮助企业解决“传、帮、带”问题。为此，市总工会和市劳动和社会保障局（从第二届开始增加市委组织部和市人事局2家单位）决定每两年举办一届全市“名师带高徒”活动，由市工业先进技术交流馆（现名市总工会职工技术协作服务中心）具体承办。此项活动的成功举办积极探索与大胆尝试了在新时期和新形势下快速培养操作领域高技能技术人才的有效途径，切实提高了职工队伍的整体素质，推动了中青年技术工人的知识化、技能化进程，对于今后在技术引领和代际传承及组织开展职工群众性科学技术活动起到典型示范作用。通过七届“名师带高徒”活动的开展，全市共结成市级师徒对子3343对。每届经过一年时间，对徒弟进行严格的理论知识考试和平时的实际操作考核，并经组委会办公室确认为合格的徒弟。全市2256人获得在原技术等级基础上晋升一级职业资格的奖励，其中：高级技师11人，技师933人，高、中、初级工1312人。仅第五届全市就已达4万多对。有624人晋升了一级职业资格，其中高级技师4人、技师237人、高级工273人、中级工110人。