自2012年开展“保障杯”竞赛活动以来，我县把职工生活后勤保障工作作为工会的一项重要内容来抓，不断健全和完善机制，拓展职工后勤保障工作内涵，努力提高职工后勤保障水平，有效维护了广大职工的合法权益，为推动巴彦县职工生活后勤保障工作向规范化发展打下了坚实基础。

　　一、调查研究，制定方案，着力研究职工后勤保障工作新思路

　　为深入了解目前企业职工生活后勤保障状况，倾听职工的意愿和呼声，活动初期，我们通过发放实地调查问卷、座谈等方式，对我县100人以上的规范企业职工后勤保障工作状况进行了调查走访。从400多条企业负责人和职工反馈意见中认真梳理，找出企业面临的问题和不足，把握当前迫切需要解决的问题，深入研究问题的症结所在，制定了改善职工后勤保障工作的思路。2012年以来，通过调查研究，我县先后下发了《巴彦县职工生活“保障杯”竞赛活动方案》、《关于企业职工生活后勤保障规范化建设的意见》等系列职工后勤保障工作意见和制度，在企业中广泛开展职工生活“保障杯”竞赛活动，进一步明确职工后勤保障的工作内容，制定示范标准，并将开展职工后勤保障作为年度重点工作进行考核目标。通过各项制度的建立，有效推动了我县职工后勤保障工作的全面开展。

　　二、典型示范，因企制宜，着力探索职工后勤保障工作新办法

　　职工生活后勤保障工作是一项实践性很强的工作，典型示范和引领非常重要。我们首先深入几个重点企业耐心细致引导，重点培养巴彦县裕宝热力公司等几个试点单位为样板，以模式推动普及，通过以点带面的方式，逐步改变当前企业职工生活后勤保障现状。县总工会专门组织全县企业，召开了职工“保障杯”竞赛活动工作现场经验交流会，会上，裕宝热力公司等优秀企业介绍了本单位在改善职工后勤保障的工作经验，探讨了企业在资金短缺、人力不足、场地有限等困难条件下，仍然把职工后勤保障作为重要工作，重点解决职工吃饭、住宿等问题，大力推进以“一堂一舍”（即：职工食堂、职工宿舍）建设为主要内容的职工生活后勤保障建设，通过交流，引导一批条件成熟的企业结合自身情况有针对性地做好职工后勤保障工作。

　　一是职工就餐条件得到提高。全县已有12家企业通过单独、联合方式建设职工食堂，全面改善职工食堂设施、就餐环境和饭菜质量。暂不具备条件的31家企业，通过发放就餐补贴、与社会化餐饮机构合作等方式，解决了职工的就餐问题。

　　二是职工居住条件得到提高。目前，有外来务工人员的企业全部建设了职工(农民工)宿舍或公寓，采用统一租住、发放租房补贴等办法，改善了职工，尤其是农民工的居住条件，为职工提供了整洁、安全、舒适的居住环境。同时，我们督促企业加强宿舍管理，及时维护和更新必要的照明、通讯、卫生洗浴、防暑防寒等设施，不断优化美化居住环境，让职工切实感受到企业温馨。

　　三是职工文体活动条件得到提高。在企业建设职工文体活动中心，配备体育健身器材，建设室外运动场地和职工书屋等文体活动场所，定期组织职工开展运动竞赛、歌舞比赛、登山旅游、技能培训、生活讲座等多种文体活动，进一步丰富职工业余文化生活。目前，全县建立市级“职工书屋”示范点7个，县级“职工书屋”示范点26个，县总工会被全总授予全国“职工书屋”示范点。

　　三、整合机制，发挥实效，着力推动职工后勤保障实现新拓展

　　进一步完善职工保障机制，发挥工会在困难职工帮扶、困难职工子女就学、送温暖、职工安全生产、职工劳动保护、职工疗休养等方面的作用，有力推进职工后勤保障工作向更广泛领域拓展。

　　一是与帮扶中心救助机制相结合。把救助机制与后勤保障相结合，采取“企业申请、工会审核、中心救助、职工受益”的方式，最便捷最及时地将医疗救助款送到职工手中。2012年，近3000名企业困难职工已被纳入帮扶中心救助系统网络，先后对365名职工进行救助，救助资金达30万元。2012年中心被评为全省工会帮扶工作先进集体、全市工会优秀困难职工帮扶中心和市五一巾帼标兵岗等称号。

　　二是与送温暖活动机制相结合。把送温暖活动与企业职工后勤保障工作相结合，建立了“冬送温暖、夏送清凉、重大节假日走访慰问”的送温暖常态化机制。一年来，县总工会广泛开展慰问困难劳模、困难职工、遭受意外灾害职工等活动，送去救助资金30万元。2012年县总工会、县工信局、县建设局、县林业局被评为全市“送温暖”工程先进单位。

　　三是与困难职工子女助学机制相结合。把助学机制与后勤保障相结合，在每年开展的“金秋助学”活动中，增加了对企业职工子女优先救助的政策，让广大企业职工深切感受工会的关爱和温暖。在2012年我县开展的金秋助学活动中，有33名企业困难职工子女获得了9.9万元的资助，占总救助名额的70%以上。

　　四是与和谐企业创建活动机制相结合。在为职工办实事工作中，针对职工比较关注的带薪年休假、劳务派遣工待遇等问题，有针对性地出台关爱企业职工的各项政策措施，取得了很好成效。落实职工疗休养制度， 2012年，县总工会积极落实劳模待遇和劳模疗休养政策，组织26名劳动模范出省疗休养，被市总评为劳模疗休养优秀组织单位；关注职工身体健康，定期进行健康体检，县总工会为女职工购买了女性安康保险450份，被市总评为2012年度女职工工作先进单位；加强职工劳动安全保护工作，以“安康杯”竞赛活动为载体，设立安全监督检查员83名，形成了自上而下的三级群防群治安全责任网络，保障一线职工的劳动安全；增加职工技能培训工作，在全县职工中开展“名师带高徒”、“技术大练兵”、“人人立志成才，岗位建功立业”等活动，在市总举办的“人人立志成才，岗位建功立业”演讲大赛中，我县取得了第三名的好成绩；切实维护职工合法权益，提高工资集体协商力度，督促用人企业依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤保险。

　　通过广泛开展“保障杯”竞赛活动，全面激发了全县职工在企业生产中工作热情，今后，我县将继续发挥工会后勤保障服务工作在提高职工幸福指数、构建和谐劳动关系中的重要作用，不断优化载体，建立完善行之有效的工作机制，改进工作水平，升华工作境界，以服务职工为第一要务，努力开创职工后勤保障工作新局面。