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节后返岗因疫情滞留算旷工吗?往返途中发生感染算不算工伤?答案来了!
[摘要]
2020年底~2021年初,新冠肺炎疫情出现多地散发的状况,全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年,已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原因必须返乡以及为了大局留在当地过年的人来说,有些问题最好能提前了解。春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤?如果选择不回家留在当地过年,能顺利拿到加班费吗?跟工人日报(ID:grrbwx)记者一起来看~~01律师认为:节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工从国内各地的防控政策来看,
[2021-02-01 15:26 ]
如果就地过年变就地加班,能拒绝吗?
[摘要]
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。其中提到,要保障就地过年群众工资休假等合法权益。文件出台后,不少网友表示,担心就地过年会变成就地加班。那么问题来了:如果就地过年变就地加班,员工有权拒绝吗?答案是:可以!我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
[2021-01-29 16:03 ]
“为父奔丧被辞退”上热搜后,企业该怎么“管人”、丧假该怎么请?听听法官、律师怎么说
[摘要]
近日,#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#登上热搜。日前,该案的审理法院已前来“认领”,原来这是上海市第二中级人民法院审理的一起劳动争议案件。先来简单回顾一下案情王某系上海某物业公司保安。该公司考勤管理细则规定,员工累计旷工三天以上(含三天)视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。2020年1月6日,因父亲病重,王某向其主管提交请假单后赶回安徽老家,请假时间为1月6日至13日。因王某“做二休一”,其中7日、10 日
[2021-01-29 15:13 ]
事关用人单位和劳动者!这100个劳动用工法律问题请收藏!
[摘要]
12月4日国家宪法日刚刚过去,今年宪法宣传周的主题为“深入学习宣传习近平法治思想 大力弘扬宪法精神”。法治创造和谐社会,劳动创造美好生活。为此,小午整理了与劳动者密切相关的100个法律问题,建议收藏。Q:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者相关标准如何执行?A:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标
[2020-12-08 15:20 ]
为什么请了假也算旷工?
[摘要]
案情介绍李某今年57周岁,在所在公司工龄超30年,与公司签订了无固定期限劳动合同。今年5月6日,李某以赴外地参加喜宴为名,向单位请假1天,5月7日晚通过微信以5月8日回不来为由,向领导请假2天(即5月8日、5月9日)。单位认为其请假没有法定事由且不符合请假流程,于5月8日电话通知李某回岗。李某接到通知后直至5月13日才回单位。其间,他所在车间主任、总经理曾多次电话要求他回岗,均被拒。后企业查明,李某外出系为其他企业调试机器,因此在外地逗留多日。该企业遂依据规章制度,以李某未履
[2020-12-08 15:09 ]
申请劳动仲裁,如何准备材料?
[摘要]
来源:中工网——《四川工人日报》 11月27日,成都某企业职工刘女士来电咨询,称她去年在一家医药公司干活,至今该公司仍拖欠她2万多元工资。她准备与该公司进行最后协商,如果还是无法达成一致意见,她就准备申请劳动仲裁,状告该医药公司。刘女士问:申请劳动仲裁,要准备些什么材料? 带着刘女士的疑问,记者咨询了四川·成都农民工法律援助工作站律师李楠。李楠表示,无论是劳动者还是用人单位,申请劳动仲裁时都应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当写明下列事项:1.劳动争议双方当事人
[2016-12-02 15:59 ]
让工人文化宫重焕青春
[摘要]
来源:中工网——《劳动新闻》 “2015年,湖北省工会依托文化宫建立职工书屋24家,实施职工(农民工)技能培训4万人次,开展文艺演出3562场,体育比赛2533场次,参与职工近1000万人次。”湖北省总工会新近公布的一组数据显示,一度“没落”的工人文化宫如今正一点点找回昔日的辉煌,重新赢得对职工群众的吸引力。(11月10日《工人日报》) 提起工人文化宫,生于上世纪90年代以前的人都会有一段与工人文化宫的不解之缘,工人文化宫更成为当时职工群众休闲娱乐生活的
[2016-12-02 15:57 ]
职业教育,缘何难解“技工荒”?
[摘要]
来源:中工网——《工人日报》 教育部新近发布的全国高等学校统计数据显示,全国2879所高等学校中,高职占到了1359所,高于大学本科学校的1236所。同时,中职学校的总数量也达到近万所,全国各类职业学校的招生规模也早已超过千万。我国职业教育呈现出迅猛发展的势头。 然而,与之形成鲜明对比的却是企业年年喊“技工荒”。以全国重要的制造业基地之一的佛山为例,近年来始终面临人才紧缺的状况。一位职业教育专家对佛山地区的企业人才调研后发现,仅机器人调试工的工种缺口就至
[2016-11-11 15:05 ]
单位的秘密,你会与“闺蜜”分享吗
[摘要]
来源:中工网——《劳动报》 日前,韩国总统朴槿惠因曾将包括44份总统演讲稿在内的200多份文件泄露给自己的“闺蜜”崔顺实,而受到国民的质疑。该国舆论指出,如果上述报道属实,这将是一起破坏国家纲纪的严重事件。 在日常的职场生活中,类似“闺蜜门”事件并不少见。那么,当面对工作中的困惑时,你会向自己熟悉的亲友求助吗?又是否会担心因此泄露公司机密呢?对此,本报通过微信号“有你安Union”发布了一项调查,对此,多数网友都表示,无论是身居高位的人,还是一名普通职工
[2016-11-10 15:12 ]
不申请休带薪年假是否算自动放弃
[摘要]
来源:中工网——《陕西工人报》 百事通先生: 您好,我想咨询一下,劳动者不申请休带薪年假是否算自动放弃? 职工小华小华同志: 《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工
[2016-11-10 14:55 ]
“双十一”用工要保障劳动者合法权益
[摘要]
来源:中工网——《劳动午报》 近年来“双十一”不断创造着令人不可思议的销售神话。这些神话的背后,不仅仅有着购物者的疯狂与惊喜,更有着众多劳动者的艰辛与付出。由此而言,网络狂欢节“双十一”,不仅是网络经济时代深具中国特色的劳动竞赛,更是一场企业合法经营和用工的大考。成效与成绩如何,差评与好评,就是一个标尺。 一年一度的电商促销日“双十一”即将来临,据中国快递协会预测,今年“双十一”的全民“买买买”将给快递业带来超10亿个包裹。短短一周产生并处理如此庞大的物
[2016-11-10 14:52 ]
发不发工资不能随心所欲
[摘要]
来源:中工网——劳动报 问:公司工资何时发放能否由老板说了算? 答:根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第十七条将“劳动报酬”列为劳动合同的必备条款。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当将劳动报酬的标准及发放形式、时间在劳动合同中进行约定。双方应当按照劳动合同约定的时间支付工资。如果双方在劳动合同中没有约定或约定不明,还可参照双方之间的集体合同或者用人单位的规章制
[2016-11-10 10:56 ]
哪些人能加入工会哪些人不能?
[摘要]
来源:中工网——《劳动者报》 成为中国工会会员,你算是找到了为职工说话的“娘家”,不仅有人给你撑腰、为你说话,权益受到损害还会有人帮你维权!但是,哪些人能加入工会?哪些人不能? 1、加入工会必须具备两个重要条件 《中国工会章程》第一条明确规定:“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工作收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入工会为会员。”根据
[2016-10-13 15:15 ]
事业编制人员能否说走就走
[摘要]
来源:中工网——《河南工人日报》 刘某2013年大学毕业后参加某市事业单位公开招聘考试,被某小学聘为数学老师,双方签订了为期3年的聘用合同。工作2年后,刘某想自己出去闯一闯,于是在2016年3月份向学校提出解除聘用合同。学校考虑到自己的工作计划和人员安排问题,没有同意刘某离职的要求。一个月后,刘某跳槽到一家教育培训机构工作。学校得知此事后,要求刘某继续到单位上班,否则将对其进行处分。刘某认为,自己已经提前30天通知单位解除聘用合同了,聘用合同已经解除。 学校
[2016-10-13 15:13 ]
农民工如何享受工伤保险待遇?
[摘要]
来源:中工网——《工人日报》 1.农民工应该在什么地方享受工伤保险待遇 根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在用人单位参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未参保,则在用人单位生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 2.跨省流动的农民工怎样享受工伤保险待遇 《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定,对跨省流
[2016-10-13 15:07 ]
职工津贴不能沦为“纸上权益”
[摘要]
来源:中工网——《劳动午报》 若想保障好职工的津贴补贴等权益,就必须确保制度顺利达到最终的执行环节,走好制度落实的最后一公里。对此,劳动监察等部门责任重大,用人单位亦要提高自觉性,职工也应当重视自身权益维护。 职工要求单位发放各类津贴补贴,有没有法律依据?餐补、车补、房补、供暖补贴……发多发少怎么算?因为津贴和单位争议,职工如何保存证据并维权?北京市劳动和社会保障法学会秘书长张恒顺告诉记者,津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳
[2016-10-13 15:04 ]
职工网上攻击同事遭解雇
[摘要]
来源:劳动报 最近,一条职工因网上辱骂同事而丢了工作的消息在网上引起热议。在工作中,许多职场人都会碰上委屈、气愤的事情,一旦控制不好自己的情绪,容易做出网上曝光公司资料,辱骂同事、老板等不理智的行为。对此,人力资源专家建议,企业不妨在日常管理中增设沟通机制,关心职工情绪问题,避免此类事情的发生。 网上攻击同事遭解雇 据媒体报道,这名职工原本在上海某电脑公司上班,因为对自己的工资存有疑虑,想找公司人事部问个究竟。谁知在沟通时,该名职工与人事部的女同事产生
[2016-09-14 09:36 ]
工友喝酒猝死 酒友有责吗?
[摘要]
来源:沈阳晚报 酒桌上,6名外来务工者要了十几瓶啤酒。喝着喝着,其中一名30多岁的男子突然坐立不稳,滑倒在地。120急救人员随后赶到现场,经查,该男子已经猝死。9月13日,沈阳晚报、沈阳网记者了解到,关于该男子猝死的原因,警方仍在调查。不过,这起酒桌上的猝死事件,再次给人们敲响了警钟。 6名工友酒店聚餐 事发酒店位于东陵路附近,毗邻安居小区。小区后面,有一处建筑工地,近日,一项穿电线的工程正在施工。本月初,来自建昌的30多岁的大刚(化名)也在此工作。
[2016-09-14 09:34 ]
法律人士建议职场新人:谨慎签约 积极履约
[摘要]
来源:中工网——《山西工人报》 又是一个毕业季,毕业生们告别校园进入职场。北京一中院日前召开发布会,通报了该院审理的涉及初入职者劳动争议案的情况,并对职场新人提出建议。 据统计,该院近三年年均审结劳动争议案件2200余起,其中劳动者年龄在18至28周岁的案件保持在20%左右。该院民六庭庭长赵悦介绍称,涉初入职人员劳动争议案件主要由以下三方面原因引起: 一是初入职人员受教育程度普遍提高,就业渠道和形式愈发多样化,由此出现了签订就业协议书实际不入职、约定户
[2016-09-14 09:32 ]
职工被无故开除,能拿双倍赔偿金吗?
[摘要]
来源:中工网——《四川工人日报》 9月12日,刘先生来电咨询称,他系四川某物业管理公司的保洁工,已工作5年了,双方签订有劳动合同。前些天,公司领导口头告诉他,有业主投诉他地板没打扫干净,你下周可以不来上班了。刘先生问:公司这样就算解除了他的劳动合同了吗?这样违法吗?如果他被单位无故解除劳动合同,能拿到双倍赔偿金吗? 带着刘先生的问题,记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱,他认为,依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位要解除职工的劳动合同,要么与职工协商
[2016-09-13 15:59 ]
中秋节加班费要“算”更要“兑”
[摘要]
来源:中工网——《劳动午报》 中秋节加班工资如何发放,提醒固然必要,但是最终还在于兑现。因而重点还得放到落实上来,将加班费问题摆到重要的议事日程,监督部门不仅要听,更要访,从办公室走出来,深入下去,发现问题处理问题,同时,还可以设立多种举报渠道听取民意,对症下药。 中秋小长假,劳动者的加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,9月15日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。(9月11日新华网) 中秋节是团圆节,人
[2016-09-13 15:57 ]
让职工远离“加班狗”生活方式
[摘要]
来源:中工网——《劳动午报》 加班,这是一个可以引发吐槽和抱怨的话题。前不久,以“加班”为题材的一首《感觉身体被掏空》的网络神曲,再度引发了人们对这个话题的关注。近日,记者采访了加班族、企业管理者以及律师,看看他们是如何看待加班现象的。 加班族共鸣: 感觉身体真的被掏空了 《感觉身体被掏空》是上海一支业余合唱团演唱的一首献给“加班狗”的搞笑歌曲。歌曲一出,在“单身汪”这个词语火爆之后,“加班狗”又成为人们对于加班一族的一种略带心酸的称呼。而歌曲《感觉身
[2016-09-13 15:53 ]
电子竞技专业进高职院校会否引来报考热潮?
[摘要]
来源:中工网——《劳动午报》 近日,教育部职业教育与成人教育司公布了2016年度的13个增补专业,其中“电子竞技运动与管理”专业包含在内,并于2017年起执行。电子竞技专业进高校在为电子竞技行业“正名”的同时,也将培养更多专业电子竞技专业人才,提振行业发展信心。然而,对于该专业的发展前景,专家及业内人士建议还需综合考量,理性看待。 电子竞技并非“不务正业” 早在2003年,电子竞技就经国家体育总局批准成为我国正式开展的第99个体育项目,并在2008年被
[2016-09-13 15:50 ]
职工为民间借贷担保应注意的“魔鬼细节”
[摘要]
来源:中工网——《河北工人报》 为同事、亲朋借款作担保,是让很多职工“抹不开面”的事:不帮忙签个名吧,以后见面不好看,自己心里也过意不去;帮忙在借条上签名吧,又担心将来“引火烧身”。于是常约定个担保时间:在一定时间为还款提供提担,超过约定还款时间,担保人就不负责了。这种借款担保方式符合民间借贷法律规定,需要注意相关细节。近日,石家庄市两级人民法院审结的一起民间借贷案件,为广大职工群众提供了有益的借鉴。 案例:在借条担保人处签名担责任 2014年1月21
[2016-09-13 15:45 ]
劳务派遣工应与正式工一样享受高温津贴
[摘要]
来源:中工网——《工人日报》 2013年10月,职工吴某作为劳务派遣工入职某学校后勤集团,工作岗位为校园保洁。2014年8月3日,吴某听说后勤集团发放了4个月的高温津贴800元,但却没有自己的。吴某去后勤集团人事部了解情况,人事部答复说,吴某是劳务派遣工,学校发放的高温津贴,仅限于后勤集团正式员工,吴某的高温津贴要找劳务派遣公司去要。吴某找到劳务派遣公司,公司答复说,要想享受高温津贴,需要后勤集团同意增加费用后才能发放。吴某找到江苏镇江市总工会,请求帮助协调
[2016-09-13 15:42 ]
员工忧“孝老假”成“纸上福利”
[摘要]
来源:中工网——《工人日报》 “如果一年我们只能回家看爸妈一次,那这辈子,我们还能见他们多少次?如果一次只能陪他们7天,那我们还能陪他们多少天?”在网络上流行的这一问题,让人不忍心去计算答案。对于常年在外地工作的很多人来说,“常回家看看”是一种奢求,往往只能在春节时才能与父母团聚。 8月底,北京市政府通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》(下文简称《规划》),提倡用人单位给予员工“孝老假”。很多人为此叫好,同时也在感慨:“孝老假”何时才能真正落实呢? 鼓
[2016-09-13 15:40 ]
仅签集体合同 被辞能否要求双倍工资
[摘要]
来源:中工网——《河南工人日报》 2015年1月1日,窦某到某公司从事保洁员工作,未签订书面劳动合同。但该公司作为甲方于2014年1月8日与代表全体职工的工会主席乙方签订了集体劳动合同,约定合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日;甲方按经劳动行政部门批准后的岗位工时制度与乙方建立劳动关系。该合同还对乙方具体工作内容、福利待遇、劳动安全卫生、培训、合同的变更、解除、终止、合同的争议处理等进行了约定。窦某于2015年4月23日参加单位培训,其培训内
[2016-09-07 15:49 ]
无固定期限劳动合同并非不能终止
[摘要]
来源:中工网——《河南工人日报》 某机械加工公司员工周某已经在该单位工作10多年了,去年刚刚与公司签订无固定期限劳动合同。可是今年7月份,公司领导通知全体员工,因股东撤资,公司要注销,所有员工的劳动合同全部终止。周某想不通,自己已经和公司签订了无固定期限劳动合同,公司怎么还能终止他的劳动合同? 不少人认为,凡是签订无固定期限劳动合同,就相当于捧上了“铁饭碗”,这种认识是不正确的。除了没有“合同期满”这一终止条件外,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并无
[2016-09-07 15:46 ]
不能证明职工工资已发放单位承担不利后果
[摘要]
来源:中工网——《黑龙江工人报》 因单位提供的工资表不能证明已为职工冯某发放了工资,近日,被法院判决承担不利后果,支付冯某被拖欠的工资。 2005年10月14日,冯某到枣庄某印刷公司工作,但印刷公司一直未为冯某缴纳社会保险费。2014年7月29日,冯某上班途中发生交通事故,此后一直未上班。后冯某被认定为工伤。2015年2月28日,冯某与印刷公司签订了一份工伤事故赔偿协议,内容为:双方终止劳动关系,印刷公司一次性赔偿冯某误工费、伤残补助金、后续治疗费、陪护费等一切
[2016-09-07 15:40 ]
强推“痛经假”真是为女职工好吗?
[摘要]
来源:中工网——《湖南工人报》 “痛经假”这一概念由来已久,早在1993年原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。虽然如此,这些年来相关的配套政策并未达到足以支持其适用的程度,在这种情况下,强制推出“痛经假”,略显仓促,可能会引发一些问题。 客观地看,现代社会竞争激烈,仅产假、哺乳假就已经对女性的求职地位造成严重影响,此外随着国家“二
[2016-09-06 10:51 ]
职工违反规章制度,单位可以解除劳动合同吗?
[摘要]
来源:中工网——《四川工人日报》 8月30日,泸州籍农民工阮女士来电咨询,称她系一保洁公司员工,公司与其签订了劳动合同,并为其购买了社保。前些天,她在清理地板时,不慎打碎了业主的瓷器花瓶,公司让她赔钱。如今,公司领导找到她说,你违反了公司相关保洁规定,给公司造成了不良影响,公司让她走人,不给任何补偿。阮女士问:这算违反公司规章制度吗?公司能以此为由解除她吗? 针对阮女士的问题,记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱,他认为,根据《劳动法》和《劳动合同法》
[2016-09-06 10:47 ]
特殊工时职工有年休假吗?
[摘要]
来源:劳动报 老马同志: 我在一家企业工作一年多了,最近家里有点事,我想请年休假回老家一趟,不料经理一口拒绝。我问他什么理由,他一会说我们单位实行的是特殊工时,一会又说带薪年休假制度不适用私有企业。请问他的说法正确吗?特殊工时是什么概念呢?读者 小陈 小陈: 首先明确,你们单位的说法是错误的。下面我介绍三点意见: 第一,什么是特殊工时?特殊工时制是相对标准工时制而言的,我国境内的企业,因生产特点或工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制
[2016-09-06 10:45 ]
医疗期规则:不得侵犯也不能滥用
[摘要]
来源:中工网——《河北工人报》 “大学女教师患癌被开除”,引起广大职工群众和社会各界的高度关注。8月22日,兰州交通大学博文学院通过官网发出向刘伶利老师家人的公开道歉信,决定对校人事处处长做出停职检查的处理,恢复刘伶利劳动关系并依法给予补偿。所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。由我国《劳动法》、《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等所确立的一项制度。近年来,医疗期劳动争议纠纷不少,职工医疗期合法权益遭受侵犯
[2016-09-06 10:29 ]
工程违法分包致工人受伤 公司认为不存在劳动关系 法院终审认定工伤决定
[摘要]
来源:中工网——《河南工人日报》 将承接的模板工程违法分包给没有领取营业执照的包工头,包工头雇请工人在安装底板时不慎摔伤,被认定为工伤后,发包的公司是否要承担责任?中山市中级人民法院近日对该起行政确认案作出二审判决,确认行政认定工伤合法,发包公司应该承担责任。 公司认为不存在劳动关系不属工伤 法院审理查明,广东某建设公司将其承建工程中的部分模板工程分包给钟某,但是钟某并没有领取营业执照,钟某又雇请葛某到工地做工。2015年1月5日7时许,葛某在工地安装底
[2016-09-06 10:19 ]
无资质雇员操作机器受伤 雇佣方是否担责
[摘要]
来源:中工网——《河南工人日报》 【案情】 原告赵某于2012年3月到被告某公司处上班,被告指派其到公司其他部门从事生产辅助工作。2014年8月15日,原告在工作时被铁器砸伤,头部面部严重受伤。原告为治疗花费了巨额医疗费用,其要求被告予以赔偿,但遭到对方拒绝,遂诉讼至法院,要求被告支付其医疗费、误工费、住院陪护费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、交通费、伤残鉴定费、精神抚慰金等共计444819.73元。 【庭审现场】 庭审时,原告称其多次向被告主
[2016-09-06 09:47 ]
职工解除劳动关系,档案被扣该怎么办?
[摘要]
来源:中工网——《四川工人日报》 9月3日,来蓉务工的刘先生来电称,前些天,他与公司解除了劳动合同,但他的个人档案却被公司一直扣着。刘先生问:单位这样做违法吗?职工该怎么办呢? 针对刘先生的问题,记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱,他认为,档案是劳动者个人生活信息的记录,随着学生向劳动者身份的转变,档案从学校转移到了用人单位。虽然档案从来不保存在劳动者手中,劳动者无从知道档案的内容,但对于劳动者来说,档案不能调动,劳动者也随之被禁锢在原地。实践中,有的单位不考虑
[2016-09-06 09:19 ]
已通过媒体公告送达,解除劳动合同是否合法有效?
[摘要]
案情简介 2010年1月,职工陈某入职某食品公司。2012年2月,食品公司因经营困难,安排包括陈某在内的一批职工放长假,每月发放基本生活费500元,年终集中领取,公司负责缴纳各项社会保险。2014年3月1日,食品公司在晚报上刊登启事,通知陈某等职工3月31目前回公司上班,并在启事中强调说明:“逾期不归者,食品公司将终止其劳动关系,按自动离职处理。” 陈某未看到该报纸,因此未按期回公司上班。2014年10月,陈某因患重感冒去医院开药,才发现自己的医保
[2015-08-03 13:52 ]
新进员工当年能否领取年终奖?
[摘要]
案情简介 时间到了2014年12月,当年3月入职的某医疗器械公司的王某,正盘算着用年终奖给自己买部苹果手机。他把自己这个想法在部门刚一宣布,部门主管劈头就给他泼了一盆凉水,说公司总经理最近在会议上刚刚宣布了一个新决定,年中新进人员当年不享受年终奖,想用年终奖买手机,那只有等明年了。 对于公司这项规定,王某觉得很诧异。当初投奔这家公司,就是冲着公司丰厚的年终奖,怎么说取消
[2015-07-31 13:38 ]
劳动者主张加班费,如何才能有效举证加班事实的存在?
[摘要]
案情简介 2014年4月,职工陈某进入某教育咨询中心,担任总经理助理。陈某与中心签订了三年期劳动合同,约定执行标准工时制度,每月工资为2500元,另外发放伙食补助、交通补贴500元。2015年3月30日,陈某因个人原因提出辞职;2015年4月30日,陈某正式离职。交接手续完毕后,陈某要求咨询中心支付一年的加班费。陈某的理由是,虽然合同约定执行八小时的标准工时制度,但实际上陈某每周工作六天,每天工作10小时;陈某曾多次
[2015-07-31 09:12 ]
因个人过错给单位造成经济损失,劳动者应该怎么赔偿?
[摘要]
案情简介 职工赵某是xxx省xxx市郊区某汽配有限公司的老员工,工作表现一直很好。2012年1月,由于身体原因,公司照顾他,将他的工作岗位调整为仓库管理员,月工资为2100元。2013年11月13日,公司在清理仓库里的汽车配件时,经过反复核对,发现少了价值1.3万元左右的汽车配件。公司立即报警,警方出警后,在调看公司监控录像时,发现由于线路问题,安装在仓库的监控摄像头一直没有工作。警方反复排查也无法确定汽
[2015-07-24 10:37 ]
女职工产前产检,究竟该算病假,还算事假?
[摘要]
案情简介 经市场招聘,女职工陆某入职某大型商场,工作岗位为金器柜台的营业员。2014年7月,陆某迎来了人生中一件大事,经医院检查确认怀孕,成为一名幸福的准妈妈。全家人为此都很开心。从知道怀孕之日起,陆某走路做事都格外小心。2014年8月,陆某到离家最近的妇产科医院做了第一次产前检查。医院为陆某专门建档,并要求她按规定时间,定期来医院产检。 2014年9月,陆某拿到8月份
[2015-07-23 14:28 ]
职工未主动提出年休假申请,能否视同自动放弃?
[摘要]
案情简介 2012年7月初.职工杨某大学土木工程专业毕业,入职xxx市区某建筑公司工程监理科,签订了两年期劳动合同。入职后,杨某奔波于公司全国各地的建筑项目部。两年来,公司没有安排杨某体年休假,杨某害怕给公司留下不好的印象,也没是敢主动提休假的事,杨某天南海北地跑,他相恋五年多的女友早就不乐意了。2014年6月,女友给杨某下了最后通牒,要么离开她,要么离开公司男谋高就。爱情面前,杨某只有举手投降。2014年6月,合同到期前一个
[2015-07-22 15:09 ]
劳务派遣工能享受高温津贴吗?
[摘要]
案情简介 经朋友介绍,2013年10月,职工吴某入职某学校后勤集团,工作岗位为校园保洁。入职前,学校后勤集团就告诉吴某,《劳动合同法》实施后,学校对后勤集团用工情况进行了清理,后勤集团的大多数岗位,实行的是劳务派遣制,但待遇上与原来并没有发生很大的变化。后勤集团让吴某考虑清楚后,再决定是否和劳务派遣公司签约。吴某想,虽然自己是和劳务派遣公司签约,但工作地点依然是在学校,工资也不少,仅仅是名分不同而已;再说,现在找份工
[2015-07-22 13:45 ]
住房公积金是用人单位可缴可不缴的职工福利吗?
[摘要]
案情简介 2013年3月,职工周某与某化工公司签订两年期劳动合同,合同中没有约定缴存住房公积金。该公司只为其缴纳了养老、医疗、失业等社会保险。2015年3月,周某离职后向该公司提出补缴公积金的要求。该公司告诉她,公积金仅仅是用人单位给员工的一种福利,国家并没有要求强制缴纳,单位可以给员工缴,也可不缴;周某入职期间明知公司不为职工缴存公积金却从未提出,解除劳动关系后提出要求,有失诚信,公司不能接受。为了给自己找个说法,
[2015-07-22 09:44 ]
工伤保险待遇缩水,职工该怎么办?
[摘要]
石家庄市工伤职业病法律援助与研究中心张士谦律师告诉《工人日报》记者,根据《工伤保险条例》相关规定,工伤保险费按照本单位职工工资总额乘以本单位缴费费率确定。职工应发工资与缴费工资、核定职工工伤待遇的本人工资相同。但是用人单位出于成本角度的考虑,常常少报缴费工资,一旦职工发生工伤,由社会保险机构核发下来的工伤保险待遇就会大大低于工伤职工应当领取的待遇。 据了解,“核查用人单位的工资总额和职工人数”是工伤保险经办机构的职责。但一位基层社会保险事业管理中心相关负责人向记者透露:
[2015-07-21 17:34 ]
承诺不追究后又申请工伤 该工伤认定应否撤销
[摘要]
拿到2.6万元补偿款,签下“永不追究”的协议后,受伤职工重新申请工伤认定,并被认定为工伤。该认定决定能否被撤销呢? 2012年8月6日下午4时许,高峰(化名)在单位工作时不幸受伤。2012年12月5日,经高峰签字、公司盖章,双方达成了一份协议。协议写明:公司一次性支付高峰受伤期间的补助和误工工资及其他所有补贴合计2.6万元,高峰放弃工伤鉴定,并从此永不追究。 2013年6月8日,高峰向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2014年1月16日,人社局
[2015-07-21 17:31 ]
单位扣了工资 不给缴社保怎么办?
[摘要]
问:我是四川人,2012年6月被北京一家咨询服务公司聘为文员,当时双方签订了一年期限的劳动合同。合同到期时,公司又跟我续签了三年。从入职起,公司每月扣每位员工200元钱,说缴纳社保费个人也要出一部分,这是由单位代扣代缴的。近日有职工发现,公司从今年1月起停止给我们缴纳社保费了,但每月的200元钱照扣不误。我们去问领导,他说最近资金周转有些困难,过些日子再补缴。请问:单位扣了职工工资却不给缴纳社保,我们该怎么办? 答:《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境
[2015-07-21 17:27 ]
单位应否批准职工申请跨年享受年休假?
[摘要]
案情简介 戴某是某电器销售公司的管理人员,每年5、6月份开始,公司业务进入销售旺季,入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月,戴某向公司递交了一份申请,请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休,申请被拒。公司的理由是:一是5、6月份是公司最忙的时候,戴某的休假必定影响公司业务;二是公司年初就排定了全年年休假安排,如果职工都效仿戴某跨年休假,那公司以后怎么管理?戴某和公司“理论”了半天无果,最后,找到镇江市总工会,
[2015-07-21 16:58 ]
职工下班后洗澡受伤,能否认定为工伤?
[摘要]
案情简介 职工杨某是镇江市区一家机械公司的一线职工,工作岗位是模具工。杨某的工作是技术活,也是力气活,干活时常常油污满手,一天下来,也不知道出多少汗。在职工多次呼吁下,也是为了留住职工,2013年,这家机械公司在厂区内新建了职工浴室,杨某与其他一线职工一样,下班后都会去洗个热水澡,换身衣服干干净净回家。 2014年5月的一天,杨某和往常一样,下班后去单位浴室洗澡。杨某图省事,没有穿拖鞋,加上地滑,不慎摔倒。经医院检查,杨某被确诊为左侧胯
[2015-07-21 16:42 ]
入职新单位不满一年,劳动者有权申请年休假吗?
[摘要]
案情简介 2013年5月,有着11年连续工龄的范某,经人介绍跳槽到江苏省镇江市某铸造公司工作,与公司签订了两年期劳动合同,从事车间现场管理,基本月薪5600元。2014年1月,范某主动向公司提出离职申请,理由是车间灰尘太大,出于健康考虑,计划春节后另谋高就。公司随即表示同意。在办理离职手续时,范某要求公司支付2013年自己未休年休假的工资补偿,该公司人力资源部一口拒绝,认为范某2013年5月才到本公司工作,满打满算,才为本公司工作了8个月。该公司员工
[2015-07-21 16:32 ]
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