中航工业哈尔滨东安发动机（集团）有限公司围绕开展服务职工活动，坚持以改善职工工作条件、解决职工生活困难、维护职工合法权益、创新职工文化活动为目标，从职工最关心、最直接、最现实利益问题入手，以职工爱心医疗救助、职工爱心超市、困难职工补助等工作为重点，积极参与“保障杯”竞赛活动。千方百计为职工排忧解难，办实事，让每个职工共享公司发展成果，共同构建和谐东安。

　　一、建立保障机制，解决职工后顾之忧

　　一是领导重视、统一部署。东安公司积极投身到“保障杯”活动中来。公司领导高度重视，专门召开常委会，专题研究。把这项工作纳入工会的日常工作，充分发挥职工之家作用。同时做到职工保障措施到位，保障制度健全，保障工作从公司到基层有组织，有网络，专人管理。

　　二是重新调整困难职工档案。公司工会重新修订下发《困难职工补助管理办法》，加大了困难补助力度，建立困难职工管理档案。已建立困难职工动态管理档案的职工，享受定期困难补助，因意外灾难、重大疾病等原因临时致困的职工，享受临时困难补助。公司2012年投入这两部分困难职工的资金达40万元。

　　三是开展真情助学活动。为了减轻困难职工家庭的压力，解决困难职工家庭子女教育问题，为供子女上学的困难职工发放了助学资金。对这些困难职工的子女在精神上鼓励、经济上救助、脱贫上帮扶，推动送温暖工程与社会保障制度相结合，解决了公司职工困难职工子女的教育问题。

　　二、建立关爱通道，保障职工身心健康

　　一是完善爱心医疗基金，为职工患病提供医疗保障。凡是在岗职工生病住院治疗医保后，自费部分可以在二次享受公司职工爱心医疗基金救助，按比例报销部分金额。解决了职工看病贵，看不起病的难题，尤其是患大病职工，收益更大。2012年为职工报销住院医疗费达40多万元。 在爱心医疗基金运作的过程中，爱心医疗基金管理委员会负责对出现的各种问题进行讨论，并定期修改爱心医疗基金报销的补充规定，将器官移植、血液透析、癌症放、化疗等特殊情况的职工列入大病救助，加大报销比例，解决其经济压力。

　　二是关心职工身心健康。为切实落实好公司以人为本、关爱职工的理念，公司将职工健康体检纳入职工福利范畴，每年为职工进行一次11个项目的健康检查。有力地保障了职工的身心健康。2012年职工体检费用达80多万元。   

　　三是积极开展职工疗养工作。为了让职工能够有一个健康的身体和良好的心态，每年6月至9月份，公司投入30万元安排生产一线干部职工和慢性病职工先后到兴城、五大连池、镜泊湖等地进行为期7天至30天的疗休养，接受相关治疗，取得了较好效果。

　　四是心手相连友爱互助，扶贫帮困工作经常化日常化。为将帮扶工作日常化，东安公司成立爱心超市，这是东安公司帮扶工作新的尝试，公司工会负责日常管理工作，大胆探索，健全制度，逐渐扩大超市的捐助面和受助面，变被动“我捐你受”，为互助的“按需捐助”，不断激发职工帮扶热情，吸引更多职工奉献爱心。党员干部身体力行，率先垂范，主动支持参与这项工作，在全公司范围内营造心手相连，友爱互助的良好氛围，树立“人人帮我，我帮人人”的良好道德风尚，并定期开放为困难职工发放所需物品。

　　三、强化管理，保障工作日常化

　　一是职工食堂的管理。公司2010年对职工食堂投入20多万元进行重新改造，并增加了新的项目和多种菜品，每月每名职工补助餐费150元，并不定时间进行对其食品安全、质量进行日常管理进行检查。

　　二是大学生公寓的管理。公司对大学生公寓投入20万资金进行公寓改造及新建车堋，安装了投币洗衣机。有主要负责人管理日常的安全防火、设施维护日常的管理监督工作。

　　三是职工住房的管理。公司职工住房管理，主要负责管理企业的现有旧住房，为新进厂的大学生分配住房，开展住房货币化工作，公司为职工陆续组建职工购房档案，为职工联系团购住房并发放住房补贴费。

　　四是为职工提供良好的文化体育设施。职工体育设施是开展职工体育工作的必要条件，也是展示职工体育技能的重要平台。东安公司投资1400余万元，改造扩建了占地近2800平米的综合体育场，建立了乒乓球、羽毛球、台球、瑜伽、职工活动中心等活动站（室），投资290万元更新了职工活动中心的音响，舞台安装了LED电子屏，东安体育场125.8平米的LED电子屏，为职工提供了良好的文化体育设施。

　　五是文体联合会作用显著。公司工会成立了东安职工文化体育联合会，经过几年的运作，逐步显现出机动灵活的优势。文体联合会下设足球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、毽球、象棋、桥牌、自行车、文学艺术协会等协会。各协会积极开展活动，推动了职工文化体育建设，弥补了公司工会大型活动难以覆盖的不足，使得更多更广的职工群体业余文化生活得到丰富和满足。为满足职工的阅览图书需求，东安集团公司工会为职工新购进了百本图书，涵盖生活、科技、文学、哲学等领域，较大程度地满足了职工的观书需求。

　　作为国有大型企业，东安公司把对职工的生活保障工作做到实处落到实处，充分发挥各种基金作用，为职工着想，对这些职工要在精神上鼓励、经济上救助、脱贫上帮扶，推动职工生活保障与社会保障制度相结合，依托现有的“职工爱心医疗互助基金”、“职工困难补助基金”，充分发挥基金的作用，最大限度地解决职工的实际问题。公司工会切实关心职工的身心健康，重视保障帮扶工作，使广大职工以饱满的热情投入到工作中来，为打造和谐社会、建设和谐企业做出应有的贡献。