案情简介

　　职工杨某是镇江市区一家机械公司的一线职工，工作岗位是模具工。杨某的工作是技术活，也是力气活，干活时常常油污满手，一天下来，也不知道出多少汗。在职工多次呼吁下，也是为了留住职工，2013年，这家机械公司在厂区内新建了职工浴室，杨某与其他一线职工一样，下班后都会去洗个热水澡，换身衣服干干净净回家。

　　2014年5月的一天，杨某和往常一样，下班后去单位浴室洗澡。杨某图省事，没有穿拖鞋，加上地滑，不慎摔倒。经医院检查，杨某被确诊为左侧胯骨骨折。事故发生后，杨某向这家机械公司人力资源部提出工伤认定申请。该公司态度一直很暧昧，经过多次催问，公司给杨某的答复是：杨某下班后洗澡受伤，纯属个人不小心造成；单位建有免费浴室，是一项职工福利，而且规章制度中并没有规定职工下班后一定要洗澡清洁；杨某的受伤既不是发生在工作时间，也不是发生在工作区域，因此杨某下班后洗澡受伤与工作无关，不应认定为工伤。杨某则认为，自己从事的工作又脏又累，下班后洗澡与此密切相关；自己在公司专门为职工建立的浴室受伤，可以说完全因工作而受伤，而不能片面理解为是处理个人卫生，于情于理公司都应该帮助自己申请工伤。双方多次理论，公司方一直不肯让步。伤愈出院后，杨某找到镇江市总工会请求帮助。

　　那么，职工下班后洗澡受伤，能认定为工伤吗？

　　案例分析

　　职工下班后洗澡受伤能否认定为工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。从法律意义上来说，本案争议的焦点在于：下班后洗澡是否属于在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作？

　　一、如何界定预备性或者收尾性工作？

　　根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么如何界定预备性或者收尾性工作呢？

　　预备性或收尾性工作是指职工在上班前、下班后的一段合理时间内，从事的搬运、清扫、清洗、准备、整理、维修、堆放等辅助性或延续性工作。预备性工作和收尾性工作虽然不是直接性的工作，但这类活动对于即将开始的工作或后续的工作是必需的，且存在一定的职业危险，故此，《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　也就是说，预备性或收尾性工作与工作有必然联系，或者说是从事主体工作所必需的，是主体工作不可分割的组成部分。与此相对应，预备性或收尾性工作所占据的时间应认为是工作时间，所占据的场所应认为是工作区域。

　　二、下班后洗澡受伤认定为工伤，必须具备哪些法律要件？

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，下班后洗澡受伤能否认定为工伤，至少要具备三个要件：1.工作时间前后；2.在工作场所内；3.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。只有这三个法律要件同时具备，才能将劳动者所受到的事故伤害认定为工伤。对照这三个要件，我们来分析一下职工下班后洗澡受伤的行为：

　　首先，我们要看职工洗澡行为发生的时间是否在工作时间前后；其二，要看职工去洗澡的浴室是否建在厂区范围内，或是否专门为方便职工下班后洗澡所建；第三，看洗澡这一行为与主体工作之间的关系，看洗澡是否属于与工作紧密相关的收尾性工作。

　　值得注意的是，并不是任何工作结束后的洗澡都属于收尾性工作。只有那些与工作有密切联系的，也就是说工作后有必要洗澡的，如矿工、接触粉尘、接触有毒有害物质的劳动者以及体力劳动者等，工作结束后的洗澡才属于收尾性工作。与工作没有直接关系的，也就是说工作结束后没有必要必须洗澡的，如不接触恶劣环境的办公室工作人员，下班后的洗澡，就属于单位的一种福利，而非预备性或收尾性工作，则洗澡中的受伤就不能认定为工伤。

　　三、下班后洗澡受伤是否属于不得认定或视同工伤的情形？

　　《工伤保险条例》第十六条规定了三种不得认定或者视同为工伤的情形，主要包括：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。

　　从本案来看，杨某在洗澡时，由于地面湿滑摔倒受伤，虽属于个人不小心，但不属于上述任何一种情形。

　　在本案协调中，镇江市总工会向该机械公司指出，杨某从事的属于苦脏累的工作，工作结束后去单位浴室洗澡，已成为杨某工作的一部分，也是工作的必须过程之一，属于收尾性工作。所以，杨某下班后洗澡受伤，符合《工伤保险条例》关于工伤认定条件。该机械公司认为杨某下班后洗澡受伤并非发生在工作时间和区域，是对工作时间和区域的片面理解。通过镇江市总工会的沟通协调，该机械公司意识到自己做法的不妥，答应立即向劳动行政部门为杨某申请工伤认定。对杨某受伤住院期间的工资待遇，按照《工伤保险条例》相关规定执行和兑现。

　　法规链接

　　《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《工伤保险条例》第十六条  职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　（二）醉酒导致伤亡的；

　　（三）自残或者自杀的。

　　来源：中工网-工会信息