来源：中工网——《湖南工人报》

　　“痛经假”这一概念由来已久，早在1993年原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。虽然如此，这些年来相关的配套政策并未达到足以支持其适用的程度，在这种情况下，强制推出“痛经假”，略显仓促，可能会引发一些问题。

　　客观地看，现代社会竞争激烈，仅产假、哺乳假就已经对女性的求职地位造成严重影响，此外随着国家“二胎”政策的放开，想必用工单位更加会对女性劳动者忌惮三分，在这种情况下，再强制推行一个“痛经假”，是否会进一步恶化女性求职者的求职环境？

　　“痛经假”于企业而言，一方面是正常薪水支出，另一方面是工作岗位空缺无劳动产出，企业用工成本上升，虽然企业有承担社会责任的一面，但将每年二十几天痛经假造成的损失完全交由企业承担仍显过重。如此，企业对女性求职者“忌惮三分”实属自然。

　　另外，对“痛经假”讨论的落脚点应该集中在“痛经”而非“女性”上，将“痛经假”赋予女性，不过是痛经这一生理现象仅反映在女性身上而已。根据我国《劳动法》，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权益。而痛经，可伴有恶心、呕吐、腹泻、头晕、乏力等症状，依旧属于劳动者正常的劳动权益保护范畴，依照《劳动法》照样可以获得保护，单独列出，多此一举。

　　而且，因为痛经并无明确衡量标准，若是一些女性职工“无经也休”“不痛也休”，就可能构成对权利的滥用，不仅会给企业带来额外损失，也有违“痛经假”实行初衷。

　　根据网上调查，有近四成的网友认为实行“痛经假”是对女性职场人士的歧视，“痛经假”无需单列，实在无法忍受可以按病假处理。这或许是当前配套政策未能达到条件的情况下，比“痛经假”更务实的女性权益保护路径。（韩骁）