1948年5月，市委将《战时工资标准暂行办法（草案）》交市第二届职工代表大会讨论。这个办法的主要内容是实行实物工资制。代表们在讨论中认为，这是保障职工生活不受战时物价波动影响的好办法，并通过了相应的决议。6月1日，市政府决定在公营企业、机关、学校实行实物工资制，用工薪分代替货币工资，分值随物价浮动。机关、学校由供给制、半供给制逐步改为工薪制，按职务评定工薪分。工厂企业按工人技术水平分为 5个等级，由工人评议，领导审定。轻工业的工薪分标准是：一等101一125分；二等86一100分；三等 71一85分；四等56一70分；五等40一55分。重工业、化学工业比轻工业提高5分。技术人员比普通工人提高5分。高级技术人员按重工业标准二等起分，再加技术津贴 1 / 3 一 2 / 3 。学徒工待遇不少于普通工人最低工薪分的75 %。每分值的含量是：高粱米1. 6斤，解放布0 .06尺，豆油0 .025斤，食盐0 .025斤，煤2 . 4斤，木柈1斤。按每月14 、15 、16 日三天物价平均值计算分值，按月在报纸上公布。每月发给 50％的货币、50％的实物券，职工持实物券可到职工消费合作社按当月分值选购商品。私营企业职工工薪分的评定，由市总工会与市工商联组织工人、店员代表与资方行业代表协商，签订劳资集体合同，规定本行业或本厂、本店的工薪分等级及分值含量。铁工业劳资集体合同规定，工人最高工薪138分，最低 86.8 分，执行公营企业分值。制油业劳资集体合同规定，在公营企业分值的基础上，每分增值30％。制粉、印刷、木材等行业的劳资集体合同规定的分值含量都高于公营企业。商业、服务业的各店劳资协商，双方同意由原货币工资套改工薪分，执行公营企业分值含量。私营企业的每月分值，由市总工会福利部在每月14日、30日分期公布。由于公营企业与私营企业的分值含量不完全一致，调查的物价渠道和公布的时间不同，故每月公营企业的分值都低于私企的分值。1948年7月开始实行工薪分时，每分值是2879元，到1949年6月，每分值为8500元，是一年前的3倍。在物价失控的情况下，实物工薪保障了职工的正常生活，稳定了人心，也起了抑制物价的作用。1950 年4月，为统一全市分值，由市劳动局、市总工会、市工商联合会共同负责调查分值内容的物价，按月统一公布，公、私营企业均按照执行。私营企业的分值含量根据全市统一管理的原则，经劳资双方反复协商，逐步作了调整．从1954年4月起，全市实行统一的分值标准，1956年全国工资统一改革时将实物工资改为货币工资。

　　1950年3月，按东北人民政府指示，对职工工资进行较大范围的调整。这次工资调整，是按产业实行8级工资制，比原实行的实物工薪制提高了标准，扩大了级差，仍保留实物工薪的计算方法。市总工会为适应工资调整工作的要求，按上级工会指示，从上到下设立了群众工资工作机构。市总工会将生产部改为生产工资部，各产业工会增设工资部，基层工会设工资委员会。工会工资工作的任务是：宣传新工资标准；听取、反映职工对工资调整的意见；组织职工讨论、评议新工资；代表职工参加联评、审定。按照市委对私营企业工资调整工作由市总工会负主要责任的要求，市总工会建立了私营企业工薪委员会，在市工薪委员会领导下，负责指导对私企职工工资状况的调查；对各行业工资水平进行调节；审定调资方案。这次工资调整面广，公、私营企业，机关，团体，文化教育，医务等各行各业都在调资范围内；升级面大，幅度高，绝大多数职工增加工资10％以上。个别职工因工作调动，评级后达不到原工资水平者，执行新级别，保留差额工资。东电公司、铁路工厂等6个企业统计：有1889名职工调了级，调整后总平均工资为 149.7分，提高11%。其中技术工人836名，平均工资165分，提高 13.8 % ；普通工人632人，平均工资122分，提高 12.5 % ；学徒工69人，平均工资64分，提高7.8% ；管理人员108人，平均工资209 .6分，提高6%；企业职员240人，平均工资 133.7分，提高4％。私营企业制粉、造纸、毛织、搪瓷等7个行业的722名职工，调资后平均工资130 .9分，提高13％。1951 年东北人民政府决定，从 5月份起，在1950年工资的基础上，为职工增加工资15％。这次增加工资具有普遍性，据201个单位的统计，有16450名职工增加了工资，原平均工资138分，增资后提高到 168.9分，平均增加 22.39 ％。增加工资最多的是机关的工作人员，增加 36.6 ％。其次是工厂的技术人员和管理人员，分别增加 28％和 23 .9 % ，生产工人增加11.3％。财贸系统增加20.2％。在为工商企业、机关学校增加工资的同时，对把头经营的建筑公司过高的工资（日工资40一50万元旧人民币，下同）实行限制，规定：大工（木、瓦、电、水暖、架子工）日工资21万元，一般力工14万元，小工9万元，每个工作日按9小时计算。连续两年的工资调整，职工工资收入有明显增长，而物价也随之不断提高，特别是生活必需品价格的上涨，影响着职工的现实生活。市总工会就此作了典型调查，建议在调整基本工资的同时，应“调整分值内容”。1952年4月，政务院决定在全国范围内进行工资调整，这是建国后第一次全国性的为职工增加工资。4月22日，市劳动局、市总工会联合召开调资工作会议，就调资工作进行具体部署。强调按规定为职工晋级增资，特别要作好两部分人的工作，一是工作有显著成绩，技术有重大进步，对事业有重大贡献的工人、技职人员可在一般增资的基础上再晋一级。二是对工资等级与现有技术不相称者，可在不降低原有收入的情况下，重新评定级别。鉴于房租、水电费提价和新定级工人级别低的情况，为职工增加20％的房租、水电补助费。新定级职工工资增长幅度低于20%者，可补齐到20％。同年基本建设施工旺季，基建施工单位普遍存在着不按时、不按工作量给基建工人支付工资的情况，严重影响基建工人的生产积极性和工程进度。市总工会于8月7日就此问题向东北总工会提出情况报告，东北总工会转报东北人民政府。东北人民政府于 9月11日就此发出专题通报，要求有关部门督促施工单位立即纠正，使问题得到迅速解决。 1950一1952年的3年中，全市工人逐年增加工资。据9个系统的92个企业统计，职工平均工资 1949 年为 100,1950年为105.5 ,1951年为110 .3,1952年为 130.7。1953年中央人民政府决定，国营、地方国营工厂企业继续执行 1952 年工资标准。市总工会为教育职工正确对待这一决定，编写了《关于国营和地方国营工厂企业职工中继续执行1952年工资标准通俗讲话 》和基建系统《 继续贯彻1952年建筑工程劳动定额通俗讲话提纲 》 两套宣传资料，供工会干部向职工口头宣传。重点向大家讲清 1947年前工人一个月的工资只能买135斤高粱米，1949年全市职工平均工资由110分提高到140分，1950 年增加到157分， 1951 年达到237分，1952年又普遍提高了30 %（包括20％的房租、水电补贴），当时可买到六七百斤高粱米。而且南方多地遭受自然灾害，广大职工表示分担国家困难，支援灾区，巩固工农联盟。