坚持党管人才。加强党组对人才工作领导，建立“一把手”全面负责、分管领导牵头负责、组织部门和相关处室具体负责的人才工作机制，形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，牢牢把握人才工作大局和正确方向。

深化人才服务。制定党组联系服务专家制度，党组成员分别联系2名专家人才，采取下基层调查研究、指导检查工作和电话沟通等方式，定期与专家人才联系，就所提意见建议或遇到的实际问题进行认真研究并积极帮助协调解决。加大对劳模工匠人才服务力度，2023年，市总工会为241名各级劳模发放专项补助资金132.7209万元，为1848名在职劳模工匠赠送职工互助保险，为345名省级以上劳模进行体检，组织市级以上劳模工匠开展疗休养活动300余人次，全年接待劳模电话咨询137余次，接待来人咨询37次，协调解决落实劳模待遇6人。

提高技能人才素质。与市人社局继续联合举办第十八届职工技术运动会暨哈尔滨市首届职工技能大赛，市四大班子主要领导同志出席启动仪式。赛前共举办6个通用工种12期培训班，培训职工1000余人次。赛中共设置涵盖17个行业54个职业（工种）比赛，使竞赛范围进一步向中小微企业和非公企业延伸、向新技术新业态新模式领域拓展，共有533名选手获得优秀技术能手称号，其中186人申报晋升上一级职业技能等级，有力带动全市广大职工提升技能水平，掀起建功立业热潮。通过深化劳动和技能竞赛，不断提升职工创新能力，全市职工共提出合理化建议5万余条、完成创新成果4600余项、总结推广先进操作法200余项，获得国家专利300余项，转化经济效益3.7亿多元。

开展“丁香人才周”活动。作为协办单位，与牵头单位市工信局、市文广旅游局密切配合、精心筹备，在哈工程、哈理工、哈音乐学院、哈体育学院举办4场校园双选招聘会，征集21家企业入场招聘，在会场设立展位，宣传我市人才政策，展现工会作为，为哈尔滨留住人才助力。市工人文化宫与哈尔滨音乐学院、哈尔滨体育学院签订实习实训基地合作协议。市总工会所属2个事业单位通过“丁香人才周”活动，公开招聘2名研究生学历专业人才，补充年轻干部，优化干部队伍结构。

推动《人才新政30条》落地见效。市总工会负责承担《人才新政30条》2条政策措施具体落实工作，相关责任部门紧贴实际、突出特色、注重实效，扎实推进落实。截至目前，市总工会共命名市级创新工作室210家，发放创新工作室发展基金130万元。2024年将继续选树50家，每个示范性创新工作室和市级创新工作室将分别被给予1万元和0.5万元工作经费支持。为提高含金量，在总结经验基础上对《“哈尔滨大工匠”选树管理办法》进行修订，并在市政府联席会议上审议通过，将每年50名选树名额调整为每两年20名，增设“提名奖”10名，“哈尔滨大工匠”选树工作更加精细化、专业化和系统化。2023年评选的“哈尔滨大工匠”及“哈尔滨大工匠提名奖”，按照“人才新政30条”标准共发放奖金120万元。《工人日报》等媒体多次登载“哈尔滨大工匠”选树工作情况。“哈尔滨大工匠”董礼涛获评2023年“大国工匠年度人物”荣誉称号。