这是匠心紧扣时代脉搏、技能点亮梦想的时代！

在龙江全面振兴全方位振兴的关键阶段，如何打造一支与之相匹配的产业工人大军？五年来，我省产业工人队伍建设改革聚合力、铸基石，一支宏大的产业工人队伍正在加速壮大，在龙江高质量发展的征途中闪光。

2017年，在中央产改方案出台之后，我省第一时间出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，作为全国首批两家试点省份之一，开始了产改的积极探索。

五年来，在省委的坚强领导下，各级党委层层发力，工会牵头抓总，30家成员单位协同推进，109家试点单位创新实践，释放了整体合力。

五年来，《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《关于提高技术工人待遇的实施意见》《黑龙江省高技能人才评选表彰管理办法》《黑龙江省首席技师选拔管理办法》等一系列聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务的顶层设计陆续出台。“龙江大工匠”徐颜激动地说：“普通职工只要精进技能，人生就有了出彩的机会。”

产业工人队伍建设相继纳入省“十四五”规划、民主法制领域改革和经济体制和生态文明体制改革任务，列入省委深改委重点改革督查计划，纳入省直机关年度考核目标，全省13个市（地）全部纳入党委目标责任制考核指标或年度重点改革任务台账，引导形成劳动光荣、创造伟大、技能宝贵的时代风尚。

“龙江工匠”如何选树？竞赛奖励如何激励？政府与工会联席会议制度有力推进改革。全省建成覆盖省市县三级的联席会议制度体系，研究产业工人队伍建设议题139个。

改革以试点先行，连续三年共推出试点企业109家，多样性、代表性、先进性的试点单位结合实际，积极推进。在省交投集团，以人才领航、创新激励、数字赋能等八大工程为载体，带动29项产改重点任务开展；哈电集团佳电股份打造技术攻关“揭榜挂帅”机制；哈尔滨新光光电科技有限公司实施限制性股权激励计划等在各自领域成效突出，为龙江产改提供了鲜活经验。

什么样的产业工人队伍才能匹配龙江高质量发展需要？产改书写了产业工人“内外”兼修的生动答卷，为龙江全面振兴提供力量支撑和人力资源保障。

思想引领让产业工人成为维护工人阶级队伍团结统一和社会和谐稳定最坚实、最可信赖的力量。近两年来，省总工会投入700万元打造“万名思想政治引领骨干”品牌，累计培训骨干两万两千多名。全省劳模工匠（职工）宣讲团大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让党的创新理论走进车间厂矿，飞入寻常百姓家。大庆油田被全总确立为全国唯一一家“强化产业工人思想政治引领”专项产改试点单位；大庆新时代产业工人思想教育基地被中央文明委确定为首批市级基层联系点；哈尔滨工运历史展览馆、大庆“铁人纪念馆”入选第一批（27家）全国职工爱国主义教育基地名录。

技能素质全面提升，打造龙江创新驱动发展的骨干力量。哪里发展需要，哪里就有火热的竞赛现场。国庆前夕，北大荒集团工会开展了“喜迎二十大 抗疫保丰收”劳动竞赛，以丰收画卷向祖国献礼。在哈尔滨市，5年已举办各类竞赛4010场，参赛企业7996家、参赛职工236万人次。竞赛产业覆盖率达80%以上，其中国有企业达100%、非公企业达80%以上，竞赛覆盖省“百大项目”116个、市重点产业项目268个，转化经济效益5.63亿元，创造或节约价值25.18亿元。全省开展的“五个百万”职工劳动和技能竞赛深度融入高质量发展关键环节，紧扣龙江产业振兴计划，在竞赛历练中，一批优秀技能人才在经济建设主战场脱颖而出。“龙江工匠”群星闪耀，推动技能人才队伍结构不断优化、素质不断提高。

在产改的过程中，广大职工的创新创造力被充分激发。在龙煤矿业控股集团有限责任公司，以全国劳模许晓林、省劳模冯国春为代表的257名联盟研创人员，完成公关项目65个，为企业创效1984.23万元。为进一步鼓励广大职工创新创造，省总工会设立专项资金，激励职工岗位创新，选树奖励全省职工十大科技创新能手、十大先进操作法……

2022年，“做实做强劳模和工匠人才创新工作室联盟品牌”写入省总工会十二届二次全委会工作报告，紧扣龙江科教振兴计划，搭建职工创新平台，支持形成创新人才“龙头联盟”，鼓励劳模创新工作室开展跨区域、跨领域合作，搭建技能融通平台，砥砺产业工人精湛技艺，助力企业提升核心竞争力，筑牢高质量发展的技能根基。

技能是立身之本、就业之基。齐齐哈尔市以寻“人”、强“教”、找“岗”相结合模式为突破口，建立求职信息库，入库“两后生”24.79 万人，对接企业职工培训需求4.09万人，为市本级技工院校累计输送新生7401人，构建起与产业发展相协同的技能人才开发新机制。

五年间，全省大力实施“技能振兴龙江工程”，建成高技能人才培训基地98个、技能大师工作室155个。技能人才增长至255.4万人，年均增长近10万人。高技能人才79.6万人，占技能人才总量的31.2%，高技能人才总量位居全国前列。

切实实现好、维护好、发展好广大劳动者的合法权益始终是改革不变的追求。五年间，全省技能人才评价体系不断完善，多劳者多得，技高者多得的导向越来越鲜明。《关于持续推进职业技能等级认定有关工作的通知》《关于实行新时代技能人才职业技能等级制度有关问题的通知》《关于做好全省人力资源社会保障部门职业资格实施机构职能调整有关工作的通知》等构建起职业技能等级认定工作体系。在哈尔滨市，“哈尔滨大工匠”每年评选由10人增加到50人，每人奖励从1万元增加到5万元。

五年间，一线职工的职业天花板被不断打破，政治待遇不断提升。在恒丰纸业，抄纸六分场副厂长薛睿从一线操作工、班组长、工段长一路成长为主抓生产的副厂长，先后获得省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章荣誉称号。目前，我省产业工人在党委、人大、政协、群团组织的代表、委员中所占比例均有所提高，全国劳模一线工人推荐人选占企业人选比例提高到63.5%。

产改不断适应新技术、新业态新模式的迅猛发展。在产改试点单位黑龙江顺丰速运公司，企业启动“员工可持续发展保障计划”，提供技能学历提升、转岗转型培训、家庭保障等方面的支持帮助，覆盖超过20万名一、二线快递员及家属，实现了员工在经济上有保障、在职业上有发展的愿望。大庆市总工会开展的“农民工圆梦行动”，为农民工打通深造通道，提供资金补助，打造的大庆产业工人健康管理服务中心，被评为全国职工健康促进工程优秀示范点。

2022年，省总工会进一步高质高效推进职工生活品质提升。确立大庆、中车、恒丰纸业、哈工e家等35个省级试点；建立7个市级工会职工服务中心，设立基层站点959个。

行而不辍，万里可期。朝着第二个百年奋斗目标，一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军正意气风发，以主人翁的昂扬姿态，在建设龙江社会主义现代化新征程上，奋力续写“中国梦·劳动美”的新篇章。