为更好地落实市委、市政府保障和改善民生工作的总体要求，更深入地在我区开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的活动。我区在中小企业和事业单位中广泛开展了职工生活“保障杯”竞赛活动，作为此项活动市总确定的协作组组长单位，区总工会领导精心组织、周密布署，从制定方案到组织实施，从基层评选到组织推荐，力求做到细致和高效，确保了此次竞赛活动顺利开展及有效落实。

　　一、高度重视，为竞赛活动顺利开展提供组织保障

　　一项活动能否顺利开展，最重要的是取决于领导的重视程度。保障工作是开展一切工作的基础。区总工会领导高度重视并要求把职工生活“保障杯”竞赛活动作为一项重要的基础工作来抓。一是精心组织。成立了区职工生活“保障杯”竞赛领导小组，区总工会主席担任组长，办公室设在保障部，具体负责全区竞赛活动的开展和对基层的指导工作。二是周密布署。制定切实可行的竞赛方案，根据市总确定的上报竞赛结果时间确定具体实施步骤，并要求各单位按时限上报所需材料，包括参赛登记表、考核表、汇总表、竞赛方案、活动总结、活动信息和领导小组名单。三是讲求时效。通过发送电子邮件的方式将竞赛活动方案和相关要求下发到各基层工会，确保竞赛活动在有组织、有指导、有依据的条件下得以及时开展和有计划、有步骤的实施。

　　二、积极参与，为竞赛活动深入开展提供广泛支持

　　为最大限度呈现真实的企业状态和较全面的保障信息，并帮助基层加以完善，我们做到了“三个突出”。

　　一是参赛范围突出广泛性。我区注重参赛单位的广泛性和普及性，在制定方案时就对每个街道和基层工会提出明确要求，广泛宣传，严格把关，力争为全区范围内的企业提供一个公开、公平、公正的展示平台。

　　二是参赛单位突出代表性。全区参加竞赛企事业单位共有35家，涉及职工7600余人。其中包括万达广场和好又多百货商业广场香坊分公司、哈尔滨市35中学、香坊区环境卫生清洁中心、哈尔滨和鑫包装印刷有限公司，还有哈尔滨现代男科医院等多家单位，涉及到了商业、建筑业、教育、医疗、服务业等众多领域。在此次参赛的企事业单位中，职工最多的一家单位拥有1600多人，更多的职工在这次竞赛活动中增强了保障权益的意识。

　　三是参赛结果突出实效性。开展职工生活“保障杯”竞赛目的，不仅在于让所有行业中的企业都逐步加入到“保障杯”竞赛中来，更多的是想让所有企业都要重视企业职工生活保障工作，更加注重职工应有的权利，给广大职工一个更加和谐、稳定、安全、舒心的工作环境，并以此为企业创造更多的效益，为企业发展和社会进步做出更大的贡献。

三、效果显著，为竞赛活动持续开展提供现实依据

　　通过“保障杯”竞赛，企业保障工作做的更实，职工得到的保障更多。哈尔滨和鑫包装印刷有限公司为让企业的400多名职工能有一个好的工作和生活环境，公司领导为职工建立了可供400人就餐的食堂，阅览室、职工书屋一应俱全，并有单独的男女浴室和卫生间。哈尔滨好又多百货商业广场有限公司香坊分公司为使两班倒的职工都能吃上可口的饭菜，食堂实行两班制，并严把质量关，保障职工的饮食健康。为全面提高职工的政治素质、思想道德素质和业务技能素质。香坊区城管局清洁一中心创建了符合环卫特点的“职工书屋”，在资金紧张的情况下，投资3万余元建立图书屋，图书种类达1600余册，得到全体职工的赞扬。哈尔滨月夕实业有限公司在公司领导倡导带领下，通过募捐、行政支持，工会投入及酬资等方式，建立了职工基本保障基金，用于落实职工困难帮扶机制和工伤救援机制，并定期以会议通告的方式向广大职工通报基金的落实情况，让广大职工对基金的收支有知情权，做到合理优化，透明分配。

　　通过竞赛，让广大职工体会到企业和工会组织的温暖，拉近了职工和企业间的距离，调动了职工生产积极性，提高了生产力。企业也在自检自查过程中进一步强化保障意识，完善保障机制，形成良性循环，最终促进企业和谐发展。参赛企业纷纷表示，要把“保障杯”竞赛中确定的工作标准做为企业今后努力的方向，继续健全职工保障相关工作管理制度，完善职工保障工作管理体系，规范工会群众保障机制，创新工作思路，将“保障杯”竞赛持之以恒的开展下去，让广大职工在活动中受益。